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Engpasspositionen im HR Bereich

Engpasspositionen im HR Bereich

Wir heben den Markt für Personaler auf ein neues Level. Das treibt uns an – und Sie stehen dabei im Mittelpunkt.

solomero versteht sich als ein andersartiger Recruitment Berater. Wir tauchen tiefer ein. Wir arbeiten mit einer begrenzten Anzahl von Mandanten  –  mit einer nachhaltigen Kundenbeziehung. Die drei häufigsten Feedbacks von Kandidaten in unseren Gesprächen sind: Unsere Individualität, unsere Nahbarkeit und unsere Sympathie!

Wir denken lokal und fokussiert. Unsere Zielsetzung: Wir haben zu jeder Zeit zu allen von uns rekrutierten Unternehmen einen Zugang! Für Sie und für das perfekte Fitting. solomero ist der Motor hinter dem Wachstum und der Bedeutung der Human Resource Funktion.

Unsere Jobrollen in diesem Bereich sind unter anderem:

  • HR Generalist (m/w/d)
  • HR Business Partner (m/w/d)
  • Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
  • Active Sourcer, Recruiting (m/w/d)
  • Personalentwickler (m/w/d)
  • Consultant Human Resource (m/w/d)
  • Coach (m/w/d)
  • HR Marketing Associate (m/w/d)
  • Employer Branding Spezialist (m/w/d)

 

Mit unserem eigenen Typologie-Modell finden wir die Karrieremuster von jedem  Personaler! Jeder Teilnehmer erhält von uns ein klares Spiegelbild seiner selbst. Wie wir arbeiten? Intensiv. Wertschätzend. Strukturiert. Mehr Impulse gehen nicht. Mehr Basis für das Schachspiel der Zukunft auch nicht.

solomero und Sie

Warum soll ich als Personaler wirklich mit solomero zusammenarbeiten?
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solomero Touchpoints reichen für Ihre Karriere. Die ersten 6 Punkte ohne uns gemacht? Wir sind nicht beleidigt, lassen Sie uns die nächsten Punkten aufholen.
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exakt – wir haben 50.000 (!) Wechselmuster im Markt mit unserer KI analysiert und exakt den passenden Fit für jeden Personaler gefunden. Individuell. Argumentativ.
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aller unserer Kandidaten, die innerhalb der HR Marktes gewechselt sind, verdienen nach 2 Jahren mehr als in ihrer vorherigen Position.
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Kunden, die uns schon über Jahre vertrauen, können sich nicht täuschen. Qualität und Nachhaltigkeit für einen schnelllebigen Markt.
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100% Fit zu unseren Kunden. 100% Begleitung vom Start bis ins Ziel. Welches Ziel? Interesse? Dann sprechen Sie mit uns!
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Jahre Erfahrung in dem Markt. Alles gesehen. Alles gespürt? Noch lange nicht. Wir wollen mehr! Mehr für Sie und ihre Karriere. Schließen Sie sich jetzt an!

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Jede Karriere ist einzigartig wie ein Fingerabdruck! Aktuelle Karrieremöglichkeiten, Trends, Insights und neue Bewegungen im Markt finden Sie hier.
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Teamleiter HR Payroll (w/m/d)

Unser Kunde ist ein bundesweit tätiges Unternehmen für Transport & Logistiklösungen, mit Sitz im Großraum Heilbronn. Möchten Sie Ihre Expertise in einem zukunftssicheren Umfeld einbringen und Ihre...
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HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

Unser Kunde ist ein bundesweit tätiges IT-Unternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland. Sie sind stetig gewachsen und leben das Wir-Gefühl tagtäglich. Möchten Sie Ihre Expertise in einem zukunft...
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Regulierung von KI im HR-Bereich unter dem AI Act

Verantwortungsvoller Umgang mit KI im Personalbereich: Die Rolle des AI Act
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Frauenpower im Job: Anforderungen an die Arbeitswelt von morgen

Frauenförderung als Investition in die Zukunft: Warum Unternehmen auf Vielfalt setzen sollten.
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Die Zukunft der Personalfunktion: Globale Trends und deutsche Besonderheiten

Erfahren Sie, wie sich die Personalfunktion den globalen Herausforderungen stellt und welche besonderen Anforderungen der deutsche Markt mit sich bringt.
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Personalsachbearbeiter (w/m/d)

Unser Kunde ist ein etabliertes mittelständisches Handelsunternehmen, das sich auf den Vertrieb von hochwertigen Konsumgütern spezialisiert hat. Unser Unternehmen ist seit über 20 Jahren erfolgreic...
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Payroll Specialist (w/m/d)

Unser Kunde ist ein etabliertes mittelständisches Handelsunternehmen, das sich auf den Vertrieb von hochwertigen Konsumgütern spezialisiert hat. Unser Unternehmen ist seit über 20 Jahren erfolgreic...
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Vorstandsassistenz (w/m/d)

Unser Kunde ist ein innovativer Partner für maßgeschneiderte IT-Lösungen und digitale Transformation. Als etabliertes Mittelstandsunternehmen mit Sitz in der pulsierenden Metropole Berlin ist das U...
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Assistenz der Geschäftsführung (w/m/d)

Unser Kunde, ein dynamisches Mittelstandsunternehmen mit Sitz im pulsierenden Herzen Berlins, ist auf die Entwicklung und Produktion hochwertiger Arzneimittel spezialisiert. Verschiedene Diszipline...
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Die Zukunft der Arbeit: Sechs Schlüsseltrends, die 2024 prägen werden

Die Zukunft der Arbeit: Vom Skills-first-Ansatz bis zur klaren Definition von Geschäftszielen in der Ära der generativen KI
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Die unterschätzte Bedeutung von Karriereseiten für Unternehmen

Wussten Sie, dass… ?!
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Generation 50+ als Ressource: Effektive Wege zur Nutzung von Erfahrung und Know-how

Generation 50+: eine Quelle an Erfahrung und Know-how, die Unternehmen durch gezielte Strategien optimal nutzen können
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Mitarbeitervorteile – Ranking nach Altersgruppen

Erfahren Sie mehr darüber, welche Benefits von den unterschiedlichen Mitarbeitergenerationen geschätzt werden.
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Gesetzliche Veränderungen im Blick: Arbeitsrechtliche Highlights für 2024

Von der Absenkung der Elterngeldgrenze bis zur Wiedereinführung der telefonischen Krankschreibung – ein Überblick über die aktuellen Highlights im Arbeitsrecht.
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(Junior-) Recruiter (m/w/d)

Unser Kunde ist einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas und bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Er ermöglicht Gestaltungsfreiräume und fördert flex...
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Die Bedeutung eines effektiven Preboardings für den erfolgreichen Start neuer Mitarbeiter

Die unsichtbare Brücke zwischen Arbeitsvertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag – erfahren Sie warum diese Phase so entscheidend ist!
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Expert Entgeltmanagement (m/w/d)

Unser Mandant steht für ein vertrauensvolles und kollegiales Miteinander und verbindet Tradition mit Innovation. Als eines der führenden Anbieter für IT, Abrechnungen und Services im Gesundheitssektor...
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Entgeltspezialist (m/w/d)

Kontinuität und Unabhängigkeit. Unser Kunde strebt ein gesundes Wachstum durch sinnvolle Arbeit an. Sie sind in den Bereichen Facility Management, haustechnische Leistungen, Reinigungsdienste, Landsch...
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Willkommen im Team: Wie Pre-Boarding den Einstieg erleichtert

Pre-Boarding als Schlüssel zum erfolgreichen Start in jedem Unternehmen.
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Business Analyst HR IT (m/w/d)

Unser Kunde ist ein innovatives und global agierendes Unternehmen im Bereich "Green-Mobility". Mit über 40 Produktionsstandorten in 30 Ländern zählen sie zu den Weltmarktführern. Möchten Sie Ihre Expe...
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Potential des Onboardings: wichtiger Hebel des Recruitingprozesses

Einblicke, Zahlen und Tipps für ein erfolgreiches Onboarding
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Rückblick 2023: Gründe für einen Jobwechsel

Die häufigsten Gründe für Jobwechsel 2023 und wie Unternehmen darauf reagieren sollten.
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Recruiting Trends 2024

Was sollten sie über die Trends im neuen Jahr wissen?
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Payroll Specialist (m/w/d)

Unser Kunde ist ein bundesweit tätiges Handelsunternehmen für Rohstoffe mit dem Schwerpunkt auf Metalle. Derzeit besetzen wir eine Position im Bereich Payroll (m/w/d) inmitten des Ruhrgebiets. Möchten...
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Employee Engagement

Warum sollten Unternehmen handeln?
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Mitarbeiter in der Entgeltabrechnung (m/w/d)

Unser Kunde ist ein erfolgreiches Familienunternehmen aus der Baubranche, das seit über einem Jahrzehnt im Markt etabliert ist. Mit einer globalen Präsenz bieten sie ein breites Spektrum an maßgeschne...
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Kosten und Dauer der Stellenbesetzung auf dem deutschen Arbeitsmarkt

Stellenbesetzung – zwischen Fachkräftemangel, enormen Wettbewerb, steigender Fluktuation und rechtlichen bzw. regulatorischen Risiken.
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Umsetzung von KI im HR-Alltag

Wie arbeiten Personalverantwortliche bereits an der Umsetzung von KI?
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Die Macht der Empfehlungen: Wie Mitarbeiterempfehlungsprogramme das Recruiting revolutionieren

Vorteile und Möglichkeiten für Unternehmen
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Employee Experience

Garantie für den Unternehmenserfolg?
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Effektive 1-on-1 Gespräche zwischen Mitarbeitern und Führungskräften

Die Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit
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Ausblick 2024: Personalleiter vs. Geschäftsführer

Was sollte die oberste Priorität im Personalwesen in Zukunft einnehmen?
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Nachhaltigkeit in Unternehmen

Die Bedeutung von Green Benefits für eine nachhaltige Zukunft
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Bewerbungsabbruch – die Top 5 Auslöser

Ursachen, Auslöser & Implikationen
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Talent Mobility

Definition, Benefits & Förderung durch das HR
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Herausforderungen im HR der letzten 3 Jahre

Was waren die größten Hürden?
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Personalentwicklung: Potential zukünftiger Führungskräfte erkennen

6 Hinweise, die auf großes Führungspotential bei Mitarbeitern schließen lassen
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HR Trends 2023

Was ist relevant?
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Zukunftsgedanken: welche Jobrolle übernimmt das HR in der Zukunft?

Neu definierte Jobrollen und Aufgabenbereiche?
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Erfolgsfaktoren aus Sicht der HR

Was sollten Unternehmen in Zukunft fokussieren, um den Herausforderungen des Arbeitsmarktes gewachsen zu sein?
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Datenbasiertes Talentrecruiting

Veränderungen im Recruiting
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Herausforderungen für das HR bis 2024

Stimmen Sie den Ansichten von Personalleitern und Geschäftsführern zu?
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Job Boomeranging

Hilfe, ich will zurück zum alten Arbeitgeber!
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Brauchen Personalleiter neue Fähigkeiten?

die essenziellen Top 3 Skills aus HR- und CEO-Sicht.
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Job Ghosting

plötzlich verschwunden und ignoriert?!
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Workation: Sommer, Sonne, Arbeiten

Urlaub & Arbeit – Vorteile und Voraussetzungen
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Nachhaltigkeitsmaßnahmen, die von Arbeitnehmern erwartet werden

Gestaltung eines grünen Arbeitsumfeldes
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Transformatives Lernen

Entwicklung einer ansprechenden Learning Journey für das gesamte Team
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5 Tipps für Unternehmen, um Talente finden & binden zu können

Recruiting Guide
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Leadership: 5 Fehler, die Unternehmen Top-Talente kosten

Führungsqualität als Erfolgsfaktor
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Faktoren, die für Bewerber im Recruiting besonders relevant sind

Worauf HR-Verantwortliche im Recruiting achten sollten.
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HR-Tech: Welche Trends zeichnen sich 2023 ab?

Von der Nutzung künstlicher Intelligenz bis hin zu Tech Entwicklungen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
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5 essenzielle Recruitingaspekte

Was sollten Unternehmen im Einstellungsprozess unbedingt beachten?
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Wussten Sie, dass…? Alles, was Sie über Big Data für HR wissen sollten

Key Facts, Vorteile und Herausforderungen
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Künstliche Intelligenz im Recruiting 2023

Akzeptanz vs. Ablehnung
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Quiet Quitting

Blicken wir einer neuen Kündigungswelle entgegen?
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Talent Relationship Management

Steigerung der Recruitingeffizienz & strategischer Wettbewerbsvorteil
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Facts: Employer Branding

Warum ist es so wichtig aktiv an der Arbeitgebermarke und deren Wirkung zu arbeiten?
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HR Payroll: Trends 2023

Die Zukunft des Gehaltsabrechnungsmanagements
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Nachhaltigkeit im Personalmanagement

zwischen Homeoffice und Corporate Gardening.
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Digitales Recruiting

Entwicklungen und Handlungsempfehlungen
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Facts: HR-Automatisierung im Onboarding

Vorteile und Wichtigkeit der Automatisierungstechnologie
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Stellenanzeigen: was empfinden Kandidaten als wichtig?

Kandidatenwünsche und -erwartungen
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3 Recruitment Trends, denen man sich 2023 bewusst sein sollte

Herausforderungen, KI und Jobkriterien aus Kandidatensicht
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Trendentwicklung 2023

Was können HR-Abteilungen erwarten?
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Auswirkungen von Mitarbeiterengagement

warum ist es so wichtig für Unternehmen, das Engagement der Mitarbeiter zu fördern?
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Green HRM

ökologische Nachhaltigkeit im Personalwesen
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HR-Trends 2023

Neues Jahr, neue Trends – was bewegt dieses Jahr die HR-Branche?
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Arbeitsmarkt aktuell: Steigender Wettbewerb um Talente

Kennen Sie die effektivsten Recruitingmaßnahmen?
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Coaching am Arbeitsplatz

Welche Coaching-Methoden können genutzt werden?
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Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung

Welche Aspekte sind für Sie persönlich relevant, wenn es um Mitarbeiterbindung geht?
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Collaborative Hiring

… gemeinsam mit dem Team zum Erfolg!
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Die Zukunftsrollen einer guten Führungskraft

Vom Change Agent bis zum Coach
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HRM im Metaverse (Part II): Chancen durch die Implementierung entlang des Mitarbeiterzyklus‘

Chancen durch die Implementierung entlang des Mitarbeiterzyklus‘
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Der Onboarding-Prozess im Wandel

… hätten Sie gedacht, dass 72 Prozent der befragten Führungskräfte Feedbackgespräche mit den Onboardern führen, um den Prozess fortlaufend verbessern zu können?
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HRM im Metaverse (Part I)

Meta – what? Die neue Dimension des Internets und der HR-Bereich.
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Der Wandel im Recruitingprozess in den nächsten 5 Jahren

aus Kandidaten und Recruitersicht.
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Personalentwicklung – kleine Veränderungen oder der große Umbruch?

Agile Arbeitsmethoden zur Unterstützung des Kompetenzmanagements
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Skillindex: Was zeichnet einen guten Personalberater aus?

Stimmen Sie dem Ranking zu?
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Erfolgsfaktor Authentizität

Authentizität vs. Realität – können Sie am Arbeitsplatz so sein wie sich wirklich sind?
solomero insights

HR im Wandel: Anforderungen an die Unternehmenskultur 2022

Erfahren Sie im solomero INSIGHTS mehr über die weichen Faktoren, die die Unternehmenskultur nachhaltig beeinflussen können.
solomero trends

HR-Strategie vs. Unternehmensstrategie – warum ist deren Harmonie so wichtig?

Sind in Ihrem Unternehmen die Personalstrategie und die Unternehmensstrategie in Einklang miteinander?
solomero insights

Einsatz künstlicher Intelligenz im HR-Bereich

Eine Studie des Bundesverbands der Personalmanager illustriert, wie Personaler verschiedener Unternehmen über den Einsatz von KI-Technologien im HR-Bereich denken.
solomero trends

HR Trend: Corporate Purpose

Kennen Sie die Purpose ihres eigenen Unternehmens?
solomero insights

Remote Work in der Personaldienstleistungsbranche

Wie sieht es mit der praktischen Anwendung von Remote Work im Berufsalltag von Personalberatern aus?
solomero trends

Onboarding als A und O: Maßnahmen zur fachlichen und sozialen Integration neuer Mitarbeiter

Wie sieht ein gutes Onboarding aus und warum ist es so wichtig?
solomero insights

Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt – die Gründe aus Kandidaten- und HR-Sicht

Welche Hauptgründe nennen Arbeitnehmer, die die gestiegene Fluktuation begründen und den Wechselwunsch wecken?
solomero trends

Starker Fokus auf die Employee Experience (EX)

Was versteht man unter Employee Experience und wie hat diese Einfluss auf die Arbeitgebermarke und auf die Gewinnung neuer Talente?
solomero insights

Gehaltsreport 2022

Was sind die beliebtesten Berufe im Personalwesen und was verdient man dort?
solomero trends

Automatisierungslösungen im Personalwesen

Kennen Sie sich mit den verschiedenen Automatisierungstechnologien im HR-Bereich aus?
solomero insights

Zukunftsaussichten – Wünsche der Berufsgruppe an den Beruf des Personalberaters

Welche Wünsche haben Sie für die Zukunft Ihres Jobs?
solomero trends

KPIs im Recruiting (Teil II)

Sie wollen Ihre Leistung tracken, nach bestimmten KPIs handeln und die Vorteile genießen, wissen jedoch nicht welche Schritte dafür vorab erforderlich sind? Wir haben die Lösung!
solomero insights

Top10 betriebsbedingte Kündigungsgründe

Kennen Sie sich mit gesetzlich zulässigen betrieblichen Kündigungsgründen aus?
solomero trends

KPIs im Recruiting (Teil I)

Welche sind wirklich wichtig und was bedeuten Sie?
solomero insights

Risiken durch die Integration von Remote Work Modellen in den Joballtag

Welche Risiken fallen Ihnen im Kontext mit Remote Work ein?
solomero trends

Nach New Work und New Leadership folgt nun New Hiring

New Hiring – Das Prinzip und seine Notwendigkeit auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft.
solomero insights

Chancen durch die Integration von Remote Work Modellen in den Joballtag

Der Top Trend der vergangenen Jahre und die Chancen aus Sicht von Personalberatern.
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Von Human Ressource zum Fokus Mensch

Der Wandel von Kontrolle zu Vertrauen und von Fremdverantwortung zu mehr Selbstständigkeit und eigenverantwortlichem Arbeiten.
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HR-Handlungsfelder 2022 aus Unternehmenssicht

Sie wollen wissen welche weiteren HR-Handlungsfelder es aus Unternehmenssicht gibt? Was zählt für Sie zu den wichtigsten HR-Handlungsfeldern?
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Top5 Erwartungen von Personalberatern an ihren Job in der Zukunft

Welche Erwartungen würden Sie an die Optimalversion Ihres Berufsalltags in der Zukunft stellen?
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Mitarbeiterbindung als Top Priority für HR

Das HR-Motto für 2022 lautet „erst Retention, dann Recruiting“!
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Agilität in der Personaldienstleistungsbranche

Können Sie die Liste vielleicht um weitere angewandte Techniken ergänzen? Werfen Sie einen Blick in unseren INSIGHTS und teilen Sie uns gerne Ihre Erfahrungen mit!
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HR-Erfolgsfaktor: Employee Wellbeing

Employee Wellbeing – die Einflussfaktoren und die Notwendigkeit für HR den Fokus neu auszurichten.
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Mobile Recruiting – Wünsche und Erwartungen an die App-Nutzung aus Kandidatensicht

Arbeiten Sie bereits aktiv mit dem Trend „Mobile Recruiting“? Wir präsentieren Ihnen die Wünsche und Erwartungen aus Kandidatensicht an den Trend und die mobile Nutzung von Apps.
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Personalberater und ihre Bedenken zum Thema Mobile Recruiting

Kein Hype ohne Schattenseiten – eine Auswertung der Bedenken von Personalberatern im Kontext des Mobile Recruiting Trends.
solomero trends

Mobile Recruiting – Must have oder Nice to have?

Machen Sie sich selbst ein Bild vom Zukunftspotential des Recruitingtrends. Was ist Ihre Meinung – Must-have oder nice-to-have?
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Mobile Recruiting – Die Vorteile des Recruiting Trends aus Personalberatersicht

Mobile First – wie empfinden Personaldienstleister den Mobile Recruiting Trend und welche Vorteile ergeben sich daraus?
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Abwechslung im Rekrutingprozess durch Gamification

Spielerische Ansätze zur Modernisierung des Rekrutingprozesses und zur Förderung des Employer Brandings.
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Karriereoptionen – zwischen Personalberatung und Selbstständigkeit

Welche Karriereoptionen gelten unter Personalberatern als attraktiv? Wir haben nachgefragt und die Antworten für Sie visualisiert! Mehr als 100 Berater deutschlandweit haben an unserer Marktumfrage...
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7 Recruitingfehler, die den Bewerbungsprozess beeinträchtigen

Was müssen Recruiter im Bewerbungsprozess beachten, um das Candidate Experience und Employer Branding zu fördern und qualifizierte Kandidaten für sich zu gewinnen?
solomero insights

Bei wie vielen Personalberatungen war ein Berater im Durchschnitt bereits beschäftigt?

Hätten Sie vermutet, dass die meisten Personalberater nur selten ihren Arbeitsgeber wechseln? Der neue solomero Insights präsentiert Ihnen die Ergebnisse.
solomero insights

Aktuelle Trends in der Personaldienstleistungsbranche

Mit welchen Trends werden Sie in Ihrem Alltag als Personaldienstleister konfrontiert?
solomero trends

Onboarding: Notwendigkeit, Phasen und die Rolle des Personalberaters

Das Onboarding als Weichensteller für eine nachhaltige, wertschätzende und langfristige Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, Personalberatern und Kunden.
solomero insights

Störfaktoren – woran müssen Personalberatungen und die Branche arbeiten, um den Beruf attraktiver zu gestalten?

Arbeiten Sie aktuell als Personalberater? Können Sie die genannten Störfaktoren unserer Experten bestätigen oder gibt es weitere, die Sie persönlich in Ihrem Arbeitsalltag betreffen?
solomero trends

Der Einsatz künstlicher Intelligenz im Rekruting und ihr Einfluss auf die Personalberatungsbranche

Stimmt das Gerücht, dass durch KI-Systeme Personaldienstleister überflüssig und die gesamte Branche bedroht wird?
solomero trends

New Work & New Leadership

Arbeitsplatz der Zukunft
solomero insights

Der stark umkämpfte Markt der Personalberatung – welche Faktoren sind zu beachten, um wettbewerbsfähig zu bleiben?

Was muss ein Unternehmen seinen Beratern bieten, damit diese nicht zur Konkurrenz wechseln? Wir verraten es Ihnen!
solomero trends

Personalberatungen und der Trend des Social Media Recruitings

Wie kann man Kandidaten, die nicht auf Jobsuche sind, aktivieren und den Wunsch eines Jobwechsels wecken und erstrebenswert machen?
solomero insights

Jobwechsel, Entwicklungsmöglichkeiten & Co. – wie informieren sich Personalberater über die eigenen Jobperspektiven?

Business Netzwerke, persönliche Kontakte oder klassische Jobportale? Wie glauben Sie, dass sich Personalberater über Ihre Jobperspektiven informieren?
solomero insights

Der Job des Personalberaters – zwischen Freiraum & Work Life?

Welche positiven Kriterien erfüllt er? Wie lässt der Beruf sich mit dem Privatleben vereinbaren?
solomero insights

Traumjob Personalberater? – die Benefits des Berufs

Sie sind als Personalberater tätig oder überlegen als solcher durchzustarten? Die Branche reizt Sie, aber Sie sind sich noch nicht zu hundert Prozent sicher was Sie erwartet? Wir zeigen Ihnen hier ...
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Der Arbeitsmarkt erholt sich – was bedeutet das für die Unternehmen?

Dem Fachkräftemangel durch die professionelle Unterstützung von Personalberatern entgegenwirken.
solomero insights

Der Weg zum Beruf als Personalberater – Stellenanzeigen, Karrieremessen & Co. – was ist dein Weg?

Sie sind in der Personalberatungsbranche tätig oder denken über einen Wechsel dorthin nach? Werfen Sie gerne einen Blick auf die Ergebnisse unseres solomero INSIGHTS‘ und erhalten Sie interes...
solomero trends

Candidate Experience im Recruitingprozess

Touchpoints, die der Bewerber in seiner „Reise“ durch den Bewerbungsprozess durchläuft. Die Vorteile und erfolgreiche Nutzung der Candidate Experience für Unternehmen und Personalberater. ...
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Ein Job in der Personalberatung?

Zahlreiche Unternehmen nutzen die Dienstleitung eines Personalberaters. Neben finanziellen Vorteilen unterstützen Personalberater Unternehmen durch branchen- und funktionsspezifisches Know-How in d...
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Gender Diversity in der Personalberatung

Erfahren Sie mehr über Instrumente und Inhalte, die Entscheider in der Personalberatung benötigen, um im Recruitingprozess wirklich die besten Berater und Recruiter zu finden.
solomero trends

Remote Work und moderne Arbeitsmodelle: die Nachfrage nach hybriden Skills steigt

Noch nie war es wichtiger qualifizierte und motivierte Arbeitnehmer für sich zu gewinnen, deren Qualifikationen und Skillsets zur Erfüllung der Unternehmensziele beitragen.

Kontaktieren Sie uns gerne direkt und lassen Sie uns über Ihre Karriere sprechen.