Engpasspositionen im HR Bereich
Engpasspositionen im HR Bereich
Wir heben den Markt für Personaler auf ein neues Level. Das treibt uns an – und Sie stehen dabei im Mittelpunkt.
solomero versteht sich als ein andersartiger Recruitment Berater. Wir tauchen tiefer ein. Wir arbeiten mit einer begrenzten Anzahl von Mandanten – mit einer nachhaltigen Kundenbeziehung. Die drei häufigsten Feedbacks von Kandidaten in unseren Gesprächen sind: Unsere Individualität, unsere Nahbarkeit und unsere Sympathie!
Wir denken lokal und fokussiert. Unsere Zielsetzung: Wir haben zu jeder Zeit zu allen von uns rekrutierten Unternehmen einen Zugang! Für Sie und für das perfekte Fitting. solomero ist der Motor hinter dem Wachstum und der Bedeutung der Human Resource Funktion.
Unsere Jobrollen in diesem Bereich sind unter anderem:
- HR Generalist (m/w/d)
- HR Business Partner (m/w/d)
- Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
- Active Sourcer, Recruiting (m/w/d)
- Personalentwickler (m/w/d)
- Consultant Human Resource (m/w/d)
- Coach (m/w/d)
- HR Marketing Associate (m/w/d)
- Employer Branding Spezialist (m/w/d)
Mit unserem eigenen Typologie-Modell finden wir die Karrieremuster von jedem Personaler! Jeder Teilnehmer erhält von uns ein klares Spiegelbild seiner selbst. Wie wir arbeiten? Intensiv. Wertschätzend. Strukturiert. Mehr Impulse gehen nicht. Mehr Basis für das Schachspiel der Zukunft auch nicht.
solomero und Sie
Warum soll ich als Personaler wirklich mit solomero zusammenarbeiten?
100% Fit zu unseren Kunden. 100% Begleitung vom Start bis ins Ziel. Welches Ziel? Interesse? Dann sprechen Sie mit uns!