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Engpasspositionen im HR Bereich

Engpasspositionen im HR Bereich

Wir heben den Markt für Personaler auf ein neues Level. Das treibt uns an – und Sie stehen dabei im Mittelpunkt.

solomero versteht sich als ein andersartiger Recruitment Berater. Wir tauchen tiefer ein. Wir arbeiten mit einer begrenzten Anzahl von Mandanten  –  mit einer nachhaltigen Kundenbeziehung. Die drei häufigsten Feedbacks von Kandidaten in unseren Gesprächen sind: Unsere Individualität, unsere Nahbarkeit und unsere Sympathie!

Wir denken lokal und fokussiert. Unsere Zielsetzung: Wir haben zu jeder Zeit zu allen von uns rekrutierten Unternehmen einen Zugang! Für Sie und für das perfekte Fitting. solomero ist der Motor hinter dem Wachstum und der Bedeutung der Human Ressource Funktion.

Unsere Jobrollen in diesem Bereich sind unter anderem:

  • HR Generalist (m/w/d)
  • HR Business Partner (m/w/d)
  • Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
  • Active Sourcer, Recruiting (m/w/d)
  • Personalentwickler (m/w/d)
  • Consultant Human Ressource (m/w/d)
  • Coach (m/w/d)
  • HR Marketing Associate (m/w/d)
  • Employier Branding Spezialist (m/w/d)

 

Mit unserem eigenen Typologie-Modell finden wir die Karrieremuster von jedem  Personaler! Jeder Teilnehmer erhält von uns ein klares Spiegelbild seiner selbst. Wie wir arbeiten? Intensiv. Wertschätzend. Strukturiert. Mehr Impulse gehen nicht. Mehr Basis für das Schachspiel der Zukunft auch nicht.

solomero und Sie

Warum soll ich als Personaler wirklich mit solomero zusammenarbeiten?
3
solomero Touchpoints reichen für ihre Karriere. Die ersten 6 Punkte ohne uns gemacht? Wir sind nicht beleidigt, lassen Sie uns die nächsten Punkten aufholen.
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exakt – wir haben 50.000 (!) Wechselmuster im Markt mit unserer KI analysiert und exakt den passenden Fit für jeden Personaler gefunden. Individuell. Argumentativ.
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aller unserer Kandidaten, die innerhalb der HR Marktes gewechselt sind, verdienen nach 2 Jahren mehr als in ihrer vorherigen Position.
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Kunden, die uns schon über Jahre vertrauen, können sich nicht täuschen. Qualität und Nachhaltigkeit für einen schnelllebigen Markt.
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Jahre Erfahrung in dem Markt. Alles gesehen. Alles gespürt? Noch lange nicht. Wir wollen mehr! Mehr für Sie und ihre Karriere. Schließen Sie sich jetzt an!

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Jede Karriere ist einzigartig wie ein Fingerabdruck! Aktuelle Karrieremöglichkeiten, Trends, Insights und neue Bewegungen im Markt finden Sie hier.
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Einsatz künstlicher Intelligenz im HR-Bereich

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Onboarding als A und O: Maßnahmen zur fachlichen und sozialen Integration neuer Mitarbeiter

Wie sieht ein gutes Onboarding aus und warum ist es so wichtig?

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HR-Manager für Personalmarketing / Active Sourcing (m/w/d)

Möchten auch Sie Innovationen vorantreiben und Teil einer der weltweit größten Hersteller von Baustofflösungen werden? Unser Kunde, ein industrieller Technologieunternehmen setzt auf Nachhaltig ...

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HR-Manager (m/w/d)

Möchten auch Sie Teil eines der größten Medienhäuser Deutschlands sein? Unser Kunde ist in den verschiedenen Geschäftsfeldern in der Medienbranche aktiv und verfügt über eine spannende Vakan ...

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HR-Spezialist (m/w/d) für Vergütungsmanagement

Sie sind auf der Suche nach einem innovativen, weltweit agierenden Arbeitgeber mit top Konditionen? Unser Kunde, ein erfolgreiches Automobilunternehmen auf internationaler Ebene, im Herzen von Karl ...

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Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Eines der am schnellsten wachsenden internationalen Healthcare-Unternehmen, im Bereich intelligente Bakterien, Schmerztherapien und chemiefreie Arzneimittel, möchte das dynamische Wachstum sowie s ...

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HR Business Partner (w/m/d)

Ein international führendes Technologie- und Dienstleistungsunternehmen für Lösungen und Produkte für das vernetzte Leben, verfügt über eine spannende Vakanz! Derzeit besetzen wir eine Positi ...

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(Junior) HR-Manager (m/w/d) Personalmarketing & Ausbildung

Sie sind auf der Suche nach einem innovativen, weltweit agierenden Arbeitgeber mit ausgezeichneten Konditionen für Ihre persönliche Weiterentwicklung? Unser Kunde ist ein erfolgreicher Konzern fà ...

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HR Business Partner (m/w/d)

Eine führende europäischen Online-Marke für Premium- und Luxusmode ist Partner von einer dreistelligen Anzahl internationaler Luxusmarken. Mit über 100 Jahren Erfahrung in der aufregendsten E-C ...

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Human Resources Manager (w/m/d)

Die Zertifizierung von Medizinprodukten durch Qualität und Know-How zeichnen die Produktkette eines Schweizer Pharmaunternehmens seit 1966 aus. Ein innovatives Unternehmen, welches in den kommende ...

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HR-Generalist (m/w/d) mit dem Fokus auf Payroll & Personalverwaltung

Unser Kunde ist ein forschendes Pharma-Unternehmen, dass sich seit 1934 erfolgreich auf das zukunftsorientierte Marktsegment Allergie spezialisiert hat und verfügt über eine spannende Vakanz! Der ...

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HR Specialist (w/m/d) Recruiting & Marketing

Unser Kunde, ein dynamisches und modernes Unternehmen, dass seit 1955 Markt- und Technologieführer in der Automobilindustrie ist, verfügt über eine spannende Vakanz! Derzeit suchen wir, für den ...

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Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt – die Gründe aus Kandidaten- und HR-Sicht

Welche Hauptgründe nennen Arbeitnehmer, die die gestiegene Fluktuation begründen und den Wechselwunsch wecken?

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Starker Fokus auf die Employee Experience (EX)

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Gehaltsreport 2022

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Kennen Sie sich mit den verschiedenen Automatisierungstechnologien im HR-Bereich aus?

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Sie wollen Ihre Leistung tracken, nach bestimmten KPIs handeln und die Vorteile genießen, wissen jedoch nicht welche Schritte dafür vorab erforderlich sind? Wir haben die Lösung!

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KPIs im Recruiting (Teil I)

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Risiken durch die Integration von Remote Work Modellen in den Joballtag

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Nach New Work und New Leadership folgt nun New Hiring

New Hiring – Das Prinzip und seine Notwendigkeit auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft.

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Von Human Ressource zum Fokus Mensch

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HR-Handlungsfelder 2022 aus Unternehmenssicht

Sie wollen wissen welche weiteren HR-Handlungsfelder es aus Unternehmenssicht gibt? Was zählt für Sie zu den wichtigsten HR-Handlungsfeldern?

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Top5 Erwartungen von Personalberatern an ihren Job in der Zukunft

Welche Erwartungen würden Sie an die Optimalversion Ihres Berufsalltags in der Zukunft stellen?

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Mitarbeiterbindung als Top Priority für HR

Das HR-Motto für 2022 lautet „erst Retention, dann Recruiting“!

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Agilität in der Personaldienstleistungsbranche

Können Sie die Liste vielleicht um weitere angewandte Techniken ergänzen? Werfen Sie einen Blick in unseren INSIGHTS und teilen Sie uns gerne Ihre Erfahrungen mit!

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HR-Erfolgsfaktor: Employee Wellbeing

Employee Wellbeing – die Einflussfaktoren und die Notwendigkeit für HR den Fokus neu auszurichten.

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Mobile Recruiting – Wünsche und Erwartungen an die App-Nutzung aus Kandidatensicht

Arbeiten Sie bereits aktiv mit dem Trend „Mobile Recruiting“? Wir präsentieren Ihnen die Wünsche und Erwartungen aus Kandidatensicht an den Trend und die mobile Nutzung von Apps.

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Personalberater und ihre Bedenken zum Thema Mobile Recruiting

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Machen Sie sich selbst ein Bild vom Zukunftspotential des Recruitingtrends. Was ist Ihre Meinung – Must-have oder nice-to-have?

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Mobile Recruiting – Die Vorteile des Recruiting Trends aus Personalberatersicht

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Abwechslung im Rekrutingprozess durch Gamification

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Karriereoptionen – zwischen Personalberatung und Selbstständigkeit

Welche Karriereoptionen gelten unter Personalberatern als attraktiv? Wir haben nachgefragt und die Antworten für Sie visualisiert! Mehr als 100 Berater deutschlandweit haben an unserer Marktumfrag ...

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7 Recruitingfehler, die den Bewerbungsprozess beeinträchtigen

Was müssen Recruiter im Bewerbungsprozess beachten, um das Candidate Experience und Employer Branding zu fördern und qualifizierte Kandidaten für sich zu gewinnen?

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Bei wie vielen Personalberatungen war ein Berater im Durchschnitt bereits beschäftigt?

Hätten Sie vermutet, dass die meisten Personalberater nur selten ihren Arbeitsgeber wechseln? Der neue solomero Insights präsentiert Ihnen die Ergebnisse.

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Aktuelle Trends in der Personaldienstleistungsbranche

Mit welchen Trends werden Sie in Ihrem Alltag als Personaldienstleister konfrontiert?

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Onboarding: Notwendigkeit, Phasen und die Rolle des Personalberaters

Das Onboarding als Weichensteller für eine nachhaltige, wertschätzende und langfristige Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, Personalberatern und Kunden.

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Störfaktoren – woran müssen Personalberatungen und die Branche arbeiten, um den Beruf attraktiver zu gestalten?

Arbeiten Sie aktuell als Personalberater? Können Sie die genannten Störfaktoren unserer Experten bestätigen oder gibt es weitere, die Sie persönlich in Ihrem Arbeitsalltag betreffen?

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Der Einsatz künstlicher Intelligenz im Rekruting und ihr Einfluss auf die Personalberatungsbranche

Stimmt das Gerücht, dass durch KI-Systeme Personaldienstleister überflüssig und die gesamte Branche bedroht wird?

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New Work & New Leadership

Arbeitsplatz der Zukunft

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Der stark umkämpfte Markt der Personalberatung – welche Faktoren sind zu beachten, um wettbewerbsfähig zu bleiben?

Was muss ein Unternehmen seinen Beratern bieten, damit diese nicht zur Konkurrenz wechseln? Wir verraten es Ihnen!

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Personalberatungen und der Trend des Social Media Recruitings

Wie kann man Kandidaten, die nicht auf Jobsuche sind, aktivieren und den Wunsch eines Jobwechsels wecken und erstrebenswert machen?

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Jobwechsel, Entwicklungsmöglichkeiten & Co. – wie informieren sich Personalberater über die eigenen Jobperspektiven?

Business Netzwerke, persönliche Kontakte oder klassische Jobportale? Wie glauben Sie, dass sich Personalberater über Ihre Jobperspektiven informieren?

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Der Job des Personalberaters – zwischen Freiraum & Work Life?

Welche positiven Kriterien erfüllt er? Wie lässt der Beruf sich mit dem Privatleben vereinbaren?

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Traumjob Personalberater? – die Benefits des Berufs

Sie sind als Personalberater tätig oder überlegen als solcher durchzustarten? Die Branche reizt Sie, aber Sie sind sich noch nicht zu hundert Prozent sicher was Sie erwartet? Wir zeigen Ihnen hie ...

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Der Arbeitsmarkt erholt sich – was bedeutet das für die Unternehmen?

Dem Fachkräftemangel durch die professionelle Unterstützung von Personalberatern entgegenwirken.

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Der Weg zum Beruf als Personalberater – Stellenanzeigen, Karrieremessen & Co. – was ist dein Weg?

Sie sind in der Personalberatungsbranche tätig oder denken über einen Wechsel dorthin nach? Werfen Sie gerne einen Blick auf die Ergebnisse unseres solomero INSIGHTS‘ und erhalten Sie inter ...

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Candidate Experience im Recruitingprozess

Touchpoints, die der Bewerber in seiner „Reise“ durch den Bewerbungsprozess durchläuft. Die Vorteile und erfolgreiche Nutzung der Candidate Experience für Unternehmen und Personalberater.

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Ein Job in der Personalberatung?

Zahlreiche Unternehmen nutzen die Dienstleitung eines Personalberaters. Neben finanziellen Vorteilen unterstützen Personalberater Unternehmen durch branchen- und funktionsspezifisches Know-How in ...

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Gender Diversity in der Personalberatung

Erfahren Sie mehr über Instrumente und Inhalte, die Entscheider in der Personalberatung benötigen, um im Recruitingprozess wirklich die besten Berater und Recruiter zu finden.

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Remote Work und moderne Arbeitsmodelle: die Nachfrage nach hybriden Skills steigt

Noch nie war es wichtiger qualifizierte und motivierte Arbeitnehmer für sich zu gewinnen, deren Qualifikationen und Skillsets zur Erfüllung der Unternehmensziele beitragen.

Kontaktieren Sie uns gerne direkt und lassen Sie uns über Ihre Karriere sprechen.