Service

Die Kernrollen im Human Resource - Funktionen mit Weitblick

Die Kernrollen im Human Resource - Funktionen mit Weitblick

Ihre Verbindung in die Welt des Personals–
wir machen den Unterschied. Ihr Karriereweg ist so einzigartig wie Ihr Fingerabdruck!

Wir nennen Sie Service – weil Sie den Kern der Personalarbeit erfüllen. Mit Leidenschaft und Einzigartigkeit. Sowohl in großen Konzernstrukturen oder in kleineren Unternehmen.

Die folgenden Jobrollen spiegeln den Kern einer jeder Personalabteilung wider:

  • Personalreferent (m/w/d)
  • Personalsachbearbeiter (m/w/d)
  • HR Assistenz (m/w/d)
  • Recruiter (m/w/d)
  • Payroll / Lohnbuchhalter  (m/w/d)
  • Personalfachwirt (m/w/d)
  • HR Administrator (m/w/d)

 

Wir finden heraus, ob es ein „Fitting auf den Punkt“ für ihre Karriere gibt. Aus dem Fitting erstellen wir das Muster für Ihre besten Optionen im Personalbereich, die Sie begeistern werden. Unser Fokus liegt darauf, Ihnen nur ausgewählte Kunden vorzustellen, die auch Interesse an Ihrer Person haben.

Keine Oberflächlichkeit, sondern mit Tiefgang für Ihre Karriere im Bereich Personal.

Unser Netzwerk – Ihre Chance

Warum sollten Sie sich für den Bereich Personal interessieren?
75%
aller Entscheidungen werden mit oder von HR Abteilungen beeinflusst
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aller Personaler sagen uns, dass sie den ersten Schritt in die Beratung als den Karriere-Boost sehen und später erfolgreich sind.
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Personaler kennt solomero und hat damit den besten Draht in den Markt.
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Jahre Erfahrung in dem Markt. Alles gesehen. Alles gespürt? Noch lange nicht. Wir wollen mehr! Mehr für Sie und Ihre Karriere. Schließen Sie sich jetzt uns an.

Neues aus der Rubrik solomero Markt & Wissen für Service

Jede Karriere ist einzigartig wie ein Fingerabdruck! Aktuelle Karrieremöglichkeiten, Trends, Insights und neue Bewegungen im Markt finden Sie hier.
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Fundierte Entscheidungen im Recruiting: Der datengetriebene Ansatz

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Top12 Arbeitsschwerpunkte von HR-Teams

Der Wandel im Personalwesen ist heute dynamischer und herausfordernder denn je, erfordert kontinuierliche Anpassung und innovative Strategien von HR-Teams.
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Erfolgreiches Feedback an Vorgesetzte

Warum nicht nur Top-Down-Feedback wichtig ist
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Erwartungen an Mitarbeiter: Diese 10 Fehler sollten vermieden werden

Optimale Arbeitskultur und klare Erwartungen: Schlüssel zum langfristigen Unternehmenserfolg
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Generationen verbinden: Innovation durch Reverse Mentoring

Reverse Mentoring ermöglicht individuelle Lernreisen und fördert den Kulturwandel
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Personalleiter müssen in Sachen HR Technologien Gas geben

Traditionelle HR-Methoden nicht mehr ausreichend – dringender Bedarf an Technologie-Upgrade
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Neue Regelungen in der Lohnabrechnung: Auswirkungen des Wachstumschancengesetzes

Vom Ringen zur Realität: Das Wachstumschancengesetz ist nun Gesetz!
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Fokussierte Ansätze im HR 2024

Von KI-Integration bis hin zur strategischen Transformation: Die Evolution des HR im Jahr 2024
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Regulierung von KI im HR-Bereich unter dem AI Act

Verantwortungsvoller Umgang mit KI im Personalbereich: Die Rolle des AI Act
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Herausforderungen in der Personalverwaltung

… in Zeiten der digitalen Transformation.
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Die Zukunft der Personalfunktion: Globale Trends und deutsche Besonderheiten

Erfahren Sie, wie sich die Personalfunktion den globalen Herausforderungen stellt und welche besonderen Anforderungen der deutsche Markt mit sich bringt.
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Die Zukunft der Arbeit: Sechs Schlüsseltrends, die 2024 prägen werden

Die Zukunft der Arbeit: Vom Skills-first-Ansatz bis zur klaren Definition von Geschäftszielen in der Ära der generativen KI
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Die solomero arbeitet seit mehr als 10 Jahren als Personalberatungs- und Coachingboutique im Human Ressource Umfeld. Ob der erste Einstieg in eine Personalfunktion oder die Spezialisierung innerhalb d...
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Die unterschätzte Bedeutung von Karriereseiten für Unternehmen

Wussten Sie, dass… ?!
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HR Specialist Payroll (m/w/d)

Unser Mandant ist eines der führenden Handelsunternehmen für Basis- und Spezialitätenchemie in Deutschland. Mit über 1600 Mitarbeitenden deutschlandweit arbeiten sie gemeinsam daran, das zu sein, w...
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Generation 50+ als Ressource: Effektive Wege zur Nutzung von Erfahrung und Know-how

Generation 50+: eine Quelle an Erfahrung und Know-how, die Unternehmen durch gezielte Strategien optimal nutzen können
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Mitarbeitervorteile – Ranking nach Altersgruppen

Erfahren Sie mehr darüber, welche Benefits von den unterschiedlichen Mitarbeitergenerationen geschätzt werden.
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Gesetzliche Veränderungen im Blick: Arbeitsrechtliche Highlights für 2024

Von der Absenkung der Elterngeldgrenze bis zur Wiedereinführung der telefonischen Krankschreibung – ein Überblick über die aktuellen Highlights im Arbeitsrecht.
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Die Bedeutung eines effektiven Preboardings für den erfolgreichen Start neuer Mitarbeiter

Die unsichtbare Brücke zwischen Arbeitsvertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag – erfahren Sie warum diese Phase so entscheidend ist!
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Willkommen im Team: Wie Pre-Boarding den Einstieg erleichtert

Pre-Boarding als Schlüssel zum erfolgreichen Start in jedem Unternehmen.
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Potential des Onboardings: wichtiger Hebel des Recruitingprozesses

Einblicke, Zahlen und Tipps für ein erfolgreiches Onboarding
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Recruiting im Wandel: Die Suche nach Blue-Collar-Talenten

Warum Unternehmen ihre Präsenz für Blue-Collar-Talente verstärken sollten und welche erfolgreichen Maßnahmen sie ergreifen können.
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Rückblick 2023: Gründe für einen Jobwechsel

Die häufigsten Gründe für Jobwechsel 2023 und wie Unternehmen darauf reagieren sollten.
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Recruiting Trends 2024

Was sollten sie über die Trends im neuen Jahr wissen?
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Die Evolution der Gehaltsabrechnung: Aktuelle Trends und Entwicklungen

Erfahren Sie, wie innovative Technologien die Zukunft der Lohn- und Gehaltsabrechnung prägen und Unternehmen effizienter denn je machen.
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Employee Engagement

Warum sollten Unternehmen handeln?
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Kosten und Dauer der Stellenbesetzung auf dem deutschen Arbeitsmarkt

Stellenbesetzung – zwischen Fachkräftemangel, enormen Wettbewerb, steigender Fluktuation und rechtlichen bzw. regulatorischen Risiken.
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Umsetzung von KI im HR-Alltag

Wie arbeiten Personalverantwortliche bereits an der Umsetzung von KI?
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Die Macht der Empfehlungen: Wie Mitarbeiterempfehlungsprogramme das Recruiting revolutionieren

Vorteile und Möglichkeiten für Unternehmen
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Employee Experience

Garantie für den Unternehmenserfolg?
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Effektive 1-on-1 Gespräche zwischen Mitarbeitern und Führungskräften

Die Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit
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Nachhaltigkeit in Unternehmen

Die Bedeutung von Green Benefits für eine nachhaltige Zukunft
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Bewerbungsabbruch – die Top 5 Auslöser

Ursachen, Auslöser & Implikationen
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Talent Mobility

Definition, Benefits & Förderung durch das HR
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Herausforderungen im HR der letzten 3 Jahre

Was waren die größten Hürden?
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Personalentwicklung: Potential zukünftiger Führungskräfte erkennen

6 Hinweise, die auf großes Führungspotential bei Mitarbeitern schließen lassen
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HR Trends 2023

Was ist relevant?
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Zukunftsgedanken: welche Jobrolle übernimmt das HR in der Zukunft?

Neu definierte Jobrollen und Aufgabenbereiche?
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Erfolgsfaktoren aus Sicht der HR

Was sollten Unternehmen in Zukunft fokussieren, um den Herausforderungen des Arbeitsmarktes gewachsen zu sein?
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Datenbasiertes Talentrecruiting

Veränderungen im Recruiting
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Herausforderungen für das HR bis 2024

Stimmen Sie den Ansichten von Personalleitern und Geschäftsführern zu?
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Job Boomeranging

Hilfe, ich will zurück zum alten Arbeitgeber!
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Job Ghosting

plötzlich verschwunden und ignoriert?!
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Recruiting Hacks – erstellen Sie die perfekte Karriereseite

Wissen Sie worauf Bewerber wert legen?
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Workation: Sommer, Sonne, Arbeiten

Urlaub & Arbeit – Vorteile und Voraussetzungen
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Nachhaltigkeitsmaßnahmen, die von Arbeitnehmern erwartet werden

Gestaltung eines grünen Arbeitsumfeldes
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Transformatives Lernen

Entwicklung einer ansprechenden Learning Journey für das gesamte Team
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5 Tipps für Unternehmen, um Talente finden & binden zu können

Recruiting Guide
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Leadership: 5 Fehler, die Unternehmen Top-Talente kosten

Führungsqualität als Erfolgsfaktor
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Faktoren, die für Bewerber im Recruiting besonders relevant sind

Worauf HR-Verantwortliche im Recruiting achten sollten.
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HR-Tech: Welche Trends zeichnen sich 2023 ab?

Von der Nutzung künstlicher Intelligenz bis hin zu Tech Entwicklungen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
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5 essenzielle Recruitingaspekte

Was sollten Unternehmen im Einstellungsprozess unbedingt beachten?
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Wussten Sie, dass…? Alles, was Sie über Big Data für HR wissen sollten

Key Facts, Vorteile und Herausforderungen
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Künstliche Intelligenz im Recruiting 2023

Akzeptanz vs. Ablehnung
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Quiet Quitting

Blicken wir einer neuen Kündigungswelle entgegen?
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Corporate Purpose: wie wichtig ist er für Mitarbeiter?

Die ökonomische, ökologische und soziale Verantwortung von Unternehmen.
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Talent Relationship Management

Steigerung der Recruitingeffizienz & strategischer Wettbewerbsvorteil
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Facts: Employer Branding

Warum ist es so wichtig aktiv an der Arbeitgebermarke und deren Wirkung zu arbeiten?
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HR Payroll: Trends 2023

Die Zukunft des Gehaltsabrechnungsmanagements
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Nachhaltigkeit im Personalmanagement

zwischen Homeoffice und Corporate Gardening.
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Digitales Recruiting

Entwicklungen und Handlungsempfehlungen
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Facts: HR-Automatisierung im Onboarding

Vorteile und Wichtigkeit der Automatisierungstechnologie
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Stellenanzeigen: was empfinden Kandidaten als wichtig?

Kandidatenwünsche und -erwartungen
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3 Recruitment Trends, denen man sich 2023 bewusst sein sollte

Herausforderungen, KI und Jobkriterien aus Kandidatensicht
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Trendentwicklung 2023

Was können HR-Abteilungen erwarten?
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Auswirkungen von Mitarbeiterengagement

warum ist es so wichtig für Unternehmen, das Engagement der Mitarbeiter zu fördern?
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Green HRM

ökologische Nachhaltigkeit im Personalwesen
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HR-Trends 2023

Neues Jahr, neue Trends – was bewegt dieses Jahr die HR-Branche?
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Diversity Management im HR

Vorteile der Chancengleichheit im Unternehmen
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Arbeitsmarkt aktuell: Steigender Wettbewerb um Talente

Kennen Sie die effektivsten Recruitingmaßnahmen?
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Coaching am Arbeitsplatz

Welche Coaching-Methoden können genutzt werden?
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Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung

Welche Aspekte sind für Sie persönlich relevant, wenn es um Mitarbeiterbindung geht?
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Collaborative Hiring

… gemeinsam mit dem Team zum Erfolg!
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Die Zukunftsrollen einer guten Führungskraft

Vom Change Agent bis zum Coach
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HRM im Metaverse (Part II): Chancen durch die Implementierung entlang des Mitarbeiterzyklus‘

Chancen durch die Implementierung entlang des Mitarbeiterzyklus‘
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Der Onboarding-Prozess im Wandel

… hätten Sie gedacht, dass 72 Prozent der befragten Führungskräfte Feedbackgespräche mit den Onboardern führen, um den Prozess fortlaufend verbessern zu können?
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HRM im Metaverse (Part I)

Meta – what? Die neue Dimension des Internets und der HR-Bereich.
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Der Wandel im Recruitingprozess in den nächsten 5 Jahren

aus Kandidaten und Recruitersicht.
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Personalentwicklung – kleine Veränderungen oder der große Umbruch?

Agile Arbeitsmethoden zur Unterstützung des Kompetenzmanagements
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Skillindex: Was zeichnet einen guten Personalberater aus?

Stimmen Sie dem Ranking zu?
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Erfolgsfaktor Authentizität

Authentizität vs. Realität – können Sie am Arbeitsplatz so sein wie sich wirklich sind?
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HR im Wandel: Anforderungen an die Unternehmenskultur 2022

Erfahren Sie im solomero INSIGHTS mehr über die weichen Faktoren, die die Unternehmenskultur nachhaltig beeinflussen können.
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HR-Strategie vs. Unternehmensstrategie – warum ist deren Harmonie so wichtig?

Sind in Ihrem Unternehmen die Personalstrategie und die Unternehmensstrategie in Einklang miteinander?
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Einsatz künstlicher Intelligenz im HR-Bereich

Eine Studie des Bundesverbands der Personalmanager illustriert, wie Personaler verschiedener Unternehmen über den Einsatz von KI-Technologien im HR-Bereich denken.
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HR Trend: Corporate Purpose

Kennen Sie die Purpose ihres eigenen Unternehmens?
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Onboarding als A und O: Maßnahmen zur fachlichen und sozialen Integration neuer Mitarbeiter

Wie sieht ein gutes Onboarding aus und warum ist es so wichtig?
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Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt – die Gründe aus Kandidaten- und HR-Sicht

Welche Hauptgründe nennen Arbeitnehmer, die die gestiegene Fluktuation begründen und den Wechselwunsch wecken?
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Starker Fokus auf die Employee Experience (EX)

Was versteht man unter Employee Experience und wie hat diese Einfluss auf die Arbeitgebermarke und auf die Gewinnung neuer Talente?
solomero insights

Gehaltsreport 2022

Was sind die beliebtesten Berufe im Personalwesen und was verdient man dort?
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Automatisierungslösungen im Personalwesen

Kennen Sie sich mit den verschiedenen Automatisierungstechnologien im HR-Bereich aus?
solomero trends

KPIs im Recruiting (Teil II)

Sie wollen Ihre Leistung tracken, nach bestimmten KPIs handeln und die Vorteile genießen, wissen jedoch nicht welche Schritte dafür vorab erforderlich sind? Wir haben die Lösung!
solomero insights

Top10 betriebsbedingte Kündigungsgründe

Kennen Sie sich mit gesetzlich zulässigen betrieblichen Kündigungsgründen aus?
solomero trends

KPIs im Recruiting (Teil I)

Welche sind wirklich wichtig und was bedeuten Sie?
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Risiken durch die Integration von Remote Work Modellen in den Joballtag

Welche Risiken fallen Ihnen im Kontext mit Remote Work ein?
solomero trends

Nach New Work und New Leadership folgt nun New Hiring

New Hiring – Das Prinzip und seine Notwendigkeit auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft.
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Chancen durch die Integration von Remote Work Modellen in den Joballtag

Der Top Trend der vergangenen Jahre und die Chancen aus Sicht von Personalberatern.
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Von Human Ressource zum Fokus Mensch

Der Wandel von Kontrolle zu Vertrauen und von Fremdverantwortung zu mehr Selbstständigkeit und eigenverantwortlichem Arbeiten.
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HR-Handlungsfelder 2022 aus Unternehmenssicht

Sie wollen wissen welche weiteren HR-Handlungsfelder es aus Unternehmenssicht gibt? Was zählt für Sie zu den wichtigsten HR-Handlungsfeldern?
solomero trends

Mitarbeiterbindung als Top Priority für HR

Das HR-Motto für 2022 lautet „erst Retention, dann Recruiting“!
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Agilität in der Personaldienstleistungsbranche

Können Sie die Liste vielleicht um weitere angewandte Techniken ergänzen? Werfen Sie einen Blick in unseren INSIGHTS und teilen Sie uns gerne Ihre Erfahrungen mit!
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HR-Erfolgsfaktor: Employee Wellbeing

Employee Wellbeing – die Einflussfaktoren und die Notwendigkeit für HR den Fokus neu auszurichten.
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Mobile Recruiting – Wünsche und Erwartungen an die App-Nutzung aus Kandidatensicht

Arbeiten Sie bereits aktiv mit dem Trend „Mobile Recruiting“? Wir präsentieren Ihnen die Wünsche und Erwartungen aus Kandidatensicht an den Trend und die mobile Nutzung von Apps.
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Personalberater und ihre Bedenken zum Thema Mobile Recruiting

Kein Hype ohne Schattenseiten – eine Auswertung der Bedenken von Personalberatern im Kontext des Mobile Recruiting Trends.
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Mobile Recruiting – Must have oder Nice to have?

Machen Sie sich selbst ein Bild vom Zukunftspotential des Recruitingtrends. Was ist Ihre Meinung – Must-have oder nice-to-have?
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Mobile Recruiting – Die Vorteile des Recruiting Trends aus Personalberatersicht

Mobile First – wie empfinden Personaldienstleister den Mobile Recruiting Trend und welche Vorteile ergeben sich daraus?
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Abwechslung im Rekrutingprozess durch Gamification

Spielerische Ansätze zur Modernisierung des Rekrutingprozesses und zur Förderung des Employer Brandings.
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Karriereoptionen – zwischen Personalberatung und Selbstständigkeit

Welche Karriereoptionen gelten unter Personalberatern als attraktiv? Wir haben nachgefragt und die Antworten für Sie visualisiert! Mehr als 100 Berater deutschlandweit haben an unserer Marktumfrage...
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7 Recruitingfehler, die den Bewerbungsprozess beeinträchtigen

Was müssen Recruiter im Bewerbungsprozess beachten, um das Candidate Experience und Employer Branding zu fördern und qualifizierte Kandidaten für sich zu gewinnen?
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Bei wie vielen Personalberatungen war ein Berater im Durchschnitt bereits beschäftigt?

Hätten Sie vermutet, dass die meisten Personalberater nur selten ihren Arbeitsgeber wechseln? Der neue solomero Insights präsentiert Ihnen die Ergebnisse.
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Aktuelle Trends in der Personaldienstleistungsbranche

Mit welchen Trends werden Sie in Ihrem Alltag als Personaldienstleister konfrontiert?
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Onboarding: Notwendigkeit, Phasen und die Rolle des Personalberaters

Das Onboarding als Weichensteller für eine nachhaltige, wertschätzende und langfristige Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, Personalberatern und Kunden.
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Der Einsatz künstlicher Intelligenz im Rekruting und ihr Einfluss auf die Personalberatungsbranche

Stimmt das Gerücht, dass durch KI-Systeme Personaldienstleister überflüssig und die gesamte Branche bedroht wird?
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New Work & New Leadership

Arbeitsplatz der Zukunft
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Der stark umkämpfte Markt der Personalberatung – welche Faktoren sind zu beachten, um wettbewerbsfähig zu bleiben?

Was muss ein Unternehmen seinen Beratern bieten, damit diese nicht zur Konkurrenz wechseln? Wir verraten es Ihnen!
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Der Job des Personalberaters – zwischen Freiraum & Work Life?

Welche positiven Kriterien erfüllt er? Wie lässt der Beruf sich mit dem Privatleben vereinbaren?
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Der Quereinstieg in die Personalberatung

Welche Berufe und Branchen bringen das größte Quereinstiegspotential mit sich? Erfahren Sie welche Möglichkeiten Sie als Quereinsteiger in der Personaldienstleistungsbranche haben, um Karriere zu m...
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Traumjob Personalberater? – die Benefits des Berufs

Sie sind als Personalberater tätig oder überlegen als solcher durchzustarten? Die Branche reizt Sie, aber Sie sind sich noch nicht zu hundert Prozent sicher was Sie erwartet? Wir zeigen Ihnen hier ...
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Der Arbeitsmarkt erholt sich – was bedeutet das für die Unternehmen?

Dem Fachkräftemangel durch die professionelle Unterstützung von Personalberatern entgegenwirken.
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Der Weg zum Beruf als Personalberater – Stellenanzeigen, Karrieremessen & Co. – was ist dein Weg?

Sie sind in der Personalberatungsbranche tätig oder denken über einen Wechsel dorthin nach? Werfen Sie gerne einen Blick auf die Ergebnisse unseres solomero INSIGHTS‘ und erhalten Sie interes...
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Candidate Experience im Recruitingprozess

Touchpoints, die der Bewerber in seiner „Reise“ durch den Bewerbungsprozess durchläuft. Die Vorteile und erfolgreiche Nutzung der Candidate Experience für Unternehmen und Personalberater. ...
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Ein Job in der Personalberatung?

Zahlreiche Unternehmen nutzen die Dienstleitung eines Personalberaters. Neben finanziellen Vorteilen unterstützen Personalberater Unternehmen durch branchen- und funktionsspezifisches Know-How in d...
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Gender Diversity in der Personalberatung

Erfahren Sie mehr über Instrumente und Inhalte, die Entscheider in der Personalberatung benötigen, um im Recruitingprozess wirklich die besten Berater und Recruiter zu finden.
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Remote Work und moderne Arbeitsmodelle: die Nachfrage nach hybriden Skills steigt

Noch nie war es wichtiger qualifizierte und motivierte Arbeitnehmer für sich zu gewinnen, deren Qualifikationen und Skillsets zur Erfüllung der Unternehmensziele beitragen.

Kontaktieren Sie uns gerne direkt und lassen Sie uns über Ihre Karriere sprechen.