Jedes Unternehmen möchte sie haben – die besten Kandidaten! Der Recruitingprozess soll dabei selbstverständlich möglichst schnell, reibungslos und kostengünstig ablaufen. Oftmals sparen Unternehmen dabei an den falschen Enden ein. Dies führt zu unstrukturierten Prozessen, ungenauen Stellenanzeigen, schlechter Kommunikation, inadequate Zielgruppenansprache und in die Länge gezogenen Bewerbungsprozessen. Nicht nur die Wirtschaftlichkeit der Unternehmen leidet darunter, sondern auch ihre Employer Brand, die ausschlaggebend für das Recruiting von qualifizierten Fachkräften ist.
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