Neues Jahr, neue Trends – welche Prioritäten werden im Jahr 2023 im Human Ressource gesetzt? Welche Trends gewinnen zunehmend an Bedeutung und stellen Personalabteilungen vor neue Herausforderungen?
Seit einigen Jahren jagt eine Krise die nächste, weshalb sich Unternehmen kontinuierlich an neue Gegebenheiten anpassen und reagieren mussten. Sei es durch die Pandemie und die Umstellung auf New Work Konzepte und dem Arbeiten aus dem Homeoffice oder durch den anhaltenden Fachkräftemangel, den wir gegenwärtig erleben. Unternehmen und das HR sind gezwungen vorausschauend zu denken und zu handeln, um auf dem dynamischen Arbeitsmarkt und dem War of Talents wettbewerbsfähig zu bleiben.
Rückblickend auf das Jahr 2022 lassen sich klare HR-Trends erkennen: Die Transformation des HR vom Verwalter zum Gestalter, den Mensch und seine Bedürfnisse in den Mittelpunkt zu rücken, die Themen Diversität und Inklusion sowie die Investition in Führungskräfteentwicklung und Coachings. Diese Trends werden auch 2023 weiterhin von Relevanz sein und weiteren Optimierungsbedarf aufzeigen. Trotzdem kommen weitere Herausforderungen auf das HR zu. Um die Trendthemen Führungskräfteentwicklung und Employee Well-being weiter zu forcieren, entspringen daraus weitere wichtige Ansatzpunkte wie E-Learning Angebote, People Analytics aber auch die damit einhergehende Schulung und Entwicklung von IT-Kompetenzen. +
In unserem solomero TREND geben wir Ihnen einen Einblick in die Trendentwicklung 2023. Worin sehen sie den größten Handlungsbedarf?
