Ein Bewerbungsprozess kann langwierig, demotivierend und ernüchternd sein. Viele Bewerber kennen das Gefühl, lange auf eine Antwort zu warten oder gar keine Rückmeldung zu erhalten. Aufwändiges Bewerben auf Stellenanzeigen, die zum einen unklar formuliert sind und zum anderen keinen direkten Ansprechpartner im Unternehmen ausweisen. Oder Personalberatungen, die regelrecht ziellos, unpersönlich und offensichtlich nur auf Quantität ausgelegte Kontaktanfragen versenden. Wer hat denn da noch Lust sich zu bewerben?
Aber nicht jeder Bewerbungsprozess muss derartig und mit einer schlechten Candidate Experience verlaufen. Wir zeigen Ihnen, wieso eine positive Candidate Journey so wichtig ist, was dabei beachtet werden muss und wie Personalberater den Prozess fördern können. Erfahren Sie mehr im neuen solomero TREND über Candidate Experience!
