Nach der Pandemie, der darauffolgenden Great Resignation und dem aktuell vorherrschenden Fachkräftemangel ist das HR und die Führungsebene dazu angehalten eine klare Priorisierung der Ziele vorzunehmen. Aber stimmen HR-Führungskräfte heute mit Unternehmensführern und anderen Entscheidungsträgern in der Zielverfolgung und -priorisierung überein?
Eine Studie von Sage zeigt, dass Personalleiter ihren Fokus auch im Jahr 2024 weiterhin primär auf das Talentmanagement richten und auch das Wohlbefinden hinsichtlich gesundheitlicher Aspekte sowie der Förderung von Gleichberechtigung und Inklusion verfolgen. Die Zielsetzung ist klar auf die Ressource Mensch gerichtet, weshalb auch hybride bzw. flexible Arbeitsstrategien, die die Work-Life Balance und damit auch die Mitarbeiterbindung fördern, nicht überraschend ist. Aber nicht nur das, denn auch das Thema Wertschätzung scheint ein wichtiges Kriterium bei den Personalleitern zu sein. Neben den flexiblen Arbeitsmodellen findet sich auch die Weiterbildung der Belegschaft in den Top5. Durch die Investition in Mitarbeiter wird einerseits das Kompetenzniveau gesteigert aber auch die Motivation und Produktivität, durch die wertschätzende Haltung gegenüber den Arbeitnehmern, erhöht.
Wirft man einen Blick auf die Zielpriorisierung der Unternehmensführung fällt schnell auf, dass hierbei ein anderer Fokus gewählt wurde: finanzielles Wachstum. Auch wenn sich das Talentmanagement sowie das Wohlbefinden der Belegschaft auch in dieser Liste unter den Top5 befinden, nehmen sie eine untergeordnetere Rolle ein als bei den Personalleitern. Geschäftsführer fokussieren Effizienz und Produktivität, um das Unternehmensergebnis voranzutreiben und zu verbessern. In diesen Kontext passt auch die hohe Priorisierung des Rechts- und Risikomanagements, das zur Sicherung des Unternehmens und dessen finanziellen Wachstums unerlässlich ist.
Lassen sich in Ihrem Unternehmen die Ziele von HR-Leitern und der Geschäftsführung eindeutig harmonisieren oder empfinden sie auch hierbei eine klare Disharmonie? Wir sind auf Ihre Erfahrungen gespannt und freuen uns auf den Austausch!