solomero INSIGHTS
Branchenwissen kompakt
Die „solomero Insights“ sind exklusive Darstellungen und Umfragen zu aktuellen Bewegungen im Human Resource Markt. Direkt von unseren Kunden und Kandidaten aufgearbeitet. Ihre Qualität ermöglicht es ihnen, die Entwicklungen des Marktes in informativen Grafiken wahrzunehmen. Ob Karrierethemen, Gehaltsentwicklungen oder interessanten Aussagen von Personalberatungen zu den Themen SERVICE, PROFESSIONAL und EXECUTIVE – die „solomero Insights“ sind die perfekte Fundgrube für exklusives Marktwissen.
Recruiting Insights
Hochwertig aufgearbeitete Informationen zum Nachdenken, individuell und auf den Punkt. Sie wollen sich zu aktuellen Themen mit uns austauschen? Kommen Sie auf uns zu und werden Sie ein Teil unseres nachhaltigen Netzwerkes.
Research für Personalberatungen
solomero erarbeitet auf Basis einer tiefgehenden Analyse der Kriterien Geschäftsmodell, Reputation, Führung, Kultur & Aufgaben sowie der individuellen Entwicklung ein einzigartiges Bild von Personalern. Sie wollen mehr erfahren? Wir beraten Sie gerne!
solomero INSIGHTS
Jede Karriere ist einzigartig wie ein Fingerabdruck! Aktuelle Karrierethemen im Markt, Hintergründe und qualitative Insights für jeden Personaler findest du hier:
solomero insights
Homeoffice: Analyse einer neuen Arbeitswelt
Die neue Normalität: Homeoffice prägt die Arbeitswelt, doch Unternehmen müssen weiterhin Lösungen finden
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Loyalität und Erfolg: Schlüssel zur Bindung von Leistungsträger
So bleiben Ihre besten Mitarbeitenden im Unternehmen.
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Das sind die wichtigsten Faktoren für eine Gehaltsentwicklung aus Sicht der Unternehmen
Inflation, wirtschaftliche Bedingungen und Unternehmensleistungen haben einen großen Einfluss auf die Gehaltsanpassungen.
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Fokus auf die Mitarbeitenden: Employee Centricity in Befragungen
Mitarbeiterorientierte Umfragen steigern durch gezieltes Feedback Engagement, Zufriedenheit und Produktivität, was langfristig den Unternehmenserfolg fördert.
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Faktoren, die die Abrechnung von Löhnen und Gehältern komplizieren
Komplexe Prozesse bremsen Unternehmen aus
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Leadership-Styles 2024: Stress durch Kontrolle oder Erfolg durch Inspiration?
Wie verschiedene Leadership-Typen Ihr Team beeinflussen
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Strategische Neuausrichtung der HR: zukünftige Arbeitsschwerpunkte
Strategischer Wandel im HR-Bereich: Technologie ersetzt Routine, Fokus auf Mitarbeiter und Daten.
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Top Herausforderungen für HR-Leader: heute vs. Zukunft
HR-Abteilungen stehen vor wachsenden Herausforderungen wie hohem Arbeitspensum, begrenzten Budgets und komplexen Rekrutierungsproblemen, die tiefgreifende Veränderungen erfordern.
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Top12 Arbeitsschwerpunkte von HR-Teams
Der Wandel im Personalwesen ist heute dynamischer und herausfordernder denn je, erfordert kontinuierliche Anpassung und innovative Strategien von HR-Teams.
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Erwartungen an Mitarbeiter: Diese 10 Fehler sollten vermieden werden
Optimale Arbeitskultur und klare Erwartungen: Schlüssel zum langfristigen Unternehmenserfolg
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Personalleiter müssen in Sachen HR Technologien Gas geben
Traditionelle HR-Methoden nicht mehr ausreichend - dringender Bedarf an Technologie-Upgrade
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Fokussierte Ansätze im HR 2024
Von KI-Integration bis hin zur strategischen Transformation: Die Evolution des HR im Jahr 2024
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Herausforderungen in der Personalverwaltung
... in Zeiten der digitalen Transformation.
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Die Zukunft der Personalfunktion: Globale Trends und deutsche Besonderheiten
Erfahren Sie, wie sich die Personalfunktion den globalen Herausforderungen stellt und welche besonderen Anforderungen der deutsche Markt mit sich bringt.
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Die unterschätzte Bedeutung von Karriereseiten für Unternehmen
Wussten Sie, dass... ?!
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Mitarbeitervorteile – Ranking nach Altersgruppen
Erfahren Sie mehr darüber, welche Benefits von den unterschiedlichen Mitarbeitergenerationen geschätzt werden.
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Die Bedeutung eines effektiven Preboardings für den erfolgreichen Start neuer Mitarbeiter
Die unsichtbare Brücke zwischen Arbeitsvertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag - erfahren Sie warum diese Phase so entscheidend ist!
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Potential des Onboardings: wichtiger Hebel des Recruitingprozesses
Einblicke, Zahlen und Tipps für ein erfolgreiches Onboarding
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Rückblick 2023: Gründe für einen Jobwechsel
Die häufigsten Gründe für Jobwechsel 2023 und wie Unternehmen darauf reagieren sollten.
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Employee Engagement
Warum sollten Unternehmen handeln?
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Umsetzung von KI im HR-Alltag
Wie arbeiten Personalverantwortliche bereits an der Umsetzung von KI?
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Employee Experience
Garantie für den Unternehmenserfolg?
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Ausblick 2024: Personalleiter vs. Geschäftsführer
Was sollte die oberste Priorität im Personalwesen in Zukunft einnehmen?
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Bewerbungsabbruch – die Top 5 Auslöser
Ursachen, Auslöser & Implikationen
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Herausforderungen im HR der letzten 3 Jahre
Was waren die größten Hürden?
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HR Trends 2023
Was ist relevant?
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Erfolgsfaktoren aus Sicht der HR
Was sollten Unternehmen in Zukunft fokussieren, um den Herausforderungen des Arbeitsmarktes gewachsen zu sein?
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Herausforderungen für das HR bis 2024
Stimmen Sie den Ansichten von Personalleitern und Geschäftsführern zu?
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Brauchen Personalleiter neue Fähigkeiten?
die essenziellen Top 3 Skills aus HR- und CEO-Sicht.
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Recruiting Hacks – erstellen Sie die perfekte Karriereseite
Wissen Sie worauf Bewerber wert legen?
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Nachhaltigkeitsmaßnahmen, die von Arbeitnehmern erwartet werden
Gestaltung eines grünen Arbeitsumfeldes
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5 Tipps für Unternehmen, um Talente finden & binden zu können
Recruiting Guide
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Faktoren, die für Bewerber im Recruiting besonders relevant sind
Worauf HR-Verantwortliche im Recruiting achten sollten.
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5 essenzielle Recruitingaspekte
Was sollten Unternehmen im Einstellungsprozess unbedingt beachten?
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Künstliche Intelligenz im Recruiting 2023
Akzeptanz vs. Ablehnung
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Corporate Purpose: wie wichtig ist er für Mitarbeiter?
Die ökonomische, ökologische und soziale Verantwortung von Unternehmen.
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Facts: Employer Branding
Warum ist es so wichtig aktiv an der Arbeitgebermarke und deren Wirkung zu arbeiten?
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Nachhaltigkeit im Personalmanagement
zwischen Homeoffice und Corporate Gardening.
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Facts: HR-Automatisierung im Onboarding
Vorteile und Wichtigkeit der Automatisierungstechnologie
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3 Recruitment Trends, denen man sich 2023 bewusst sein sollte
Herausforderungen, KI und Jobkriterien aus Kandidatensicht
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Auswirkungen von Mitarbeiterengagement
warum ist es so wichtig für Unternehmen, das Engagement der Mitarbeiter zu fördern?
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HR-Trends 2023
Neues Jahr, neue Trends - was bewegt dieses Jahr die HR-Branche?
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Arbeitsmarkt aktuell: Steigender Wettbewerb um Talente
Kennen Sie die effektivsten Recruitingmaßnahmen?
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Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
Welche Aspekte sind für Sie persönlich relevant, wenn es um Mitarbeiterbindung geht?
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Die Zukunftsrollen einer guten Führungskraft
Vom Change Agent bis zum Coach
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Der Onboarding-Prozess im Wandel
... hätten Sie gedacht, dass 72 Prozent der befragten Führungskräfte Feedbackgespräche mit den Onboardern führen, um den Prozess fortlaufend verbessern zu können?
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Der Wandel im Recruitingprozess in den nächsten 5 Jahren
aus Kandidaten und Recruitersicht.
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Skillindex: Was zeichnet einen guten Personalberater aus?
Stimmen Sie dem Ranking zu?
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HR im Wandel: Anforderungen an die Unternehmenskultur 2022
Erfahren Sie im solomero INSIGHTS mehr über die weichen Faktoren, die die Unternehmenskultur nachhaltig beeinflussen können.
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Einsatz künstlicher Intelligenz im HR-Bereich
Eine Studie des Bundesverbands der Personalmanager illustriert, wie Personaler verschiedener Unternehmen über den Einsatz von KI-Technologien im HR-Bereich denken.
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Remote Work in der Personaldienstleistungsbranche
Wie sieht es mit der praktischen Anwendung von Remote Work im Berufsalltag von Personalberatern aus?
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Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt – die Gründe aus Kandidaten- und HR-Sicht
Welche Hauptgründe nennen Arbeitnehmer, die die gestiegene Fluktuation begründen und den Wechselwunsch wecken?
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Gehaltsreport 2022
Was sind die beliebtesten Berufe im Personalwesen und was verdient man dort?
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Zukunftsaussichten – Wünsche der Berufsgruppe an den Beruf des Personalberaters
Welche Wünsche haben Sie für die Zukunft Ihres Jobs?
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Top10 betriebsbedingte Kündigungsgründe
Kennen Sie sich mit gesetzlich zulässigen betrieblichen Kündigungsgründen aus?
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Risiken durch die Integration von Remote Work Modellen in den Joballtag
Welche Risiken fallen Ihnen im Kontext mit Remote Work ein?
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Chancen durch die Integration von Remote Work Modellen in den Joballtag
Der Top Trend der vergangenen Jahre und die Chancen aus Sicht von Personalberatern.
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HR-Handlungsfelder 2022 aus Unternehmenssicht
Sie wollen wissen welche weiteren HR-Handlungsfelder es aus Unternehmenssicht gibt? Was zählt für Sie zu den wichtigsten HR-Handlungsfeldern?
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Top5 Erwartungen von Personalberatern an ihren Job in der Zukunft
Welche Erwartungen würden Sie an die Optimalversion Ihres Berufsalltags in der Zukunft stellen?
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Agilität in der Personaldienstleistungsbranche
Können Sie die Liste vielleicht um weitere angewandte Techniken ergänzen? Werfen Sie einen Blick in unseren INSIGHTS und teilen Sie uns gerne Ihre Erfahrungen mit!
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Mobile Recruiting – Wünsche und Erwartungen an die App-Nutzung aus Kandidatensicht
Arbeiten Sie bereits aktiv mit dem Trend „Mobile Recruiting“? Wir präsentieren Ihnen die Wünsche und Erwartungen aus Kandidatensicht an den Trend und die mobile Nutzung von Apps.
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Personalberater und ihre Bedenken zum Thema Mobile Recruiting
Kein Hype ohne Schattenseiten – eine Auswertung der Bedenken von Personalberatern im Kontext des Mobile Recruiting Trends.
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Mobile Recruiting – Die Vorteile des Recruiting Trends aus Personalberatersicht
Mobile First – wie empfinden Personaldienstleister den Mobile Recruiting Trend und welche Vorteile ergeben sich daraus?
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Karriereoptionen – zwischen Personalberatung und Selbstständigkeit
Welche Karriereoptionen gelten unter Personalberatern als attraktiv? Wir haben nachgefragt und die Antworten für Sie visualisiert! Mehr als 100 Berater deutschlandweit haben an unserer Marktumfrage t ...
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Bei wie vielen Personalberatungen war ein Berater im Durchschnitt bereits beschäftigt?
Hätten Sie vermutet, dass die meisten Personalberater nur selten ihren Arbeitsgeber wechseln? Der neue solomero Insights präsentiert Ihnen die Ergebnisse.
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Aktuelle Trends in der Personaldienstleistungsbranche
Mit welchen Trends werden Sie in Ihrem Alltag als Personaldienstleister konfrontiert?
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Störfaktoren – woran müssen Personalberatungen und die Branche arbeiten, um den Beruf attraktiver zu gestalten?
Arbeiten Sie aktuell als Personalberater? Können Sie die genannten Störfaktoren unserer Experten bestätigen oder gibt es weitere, die Sie persönlich in Ihrem Arbeitsalltag betreffen?
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Wechselmotivation – was sind Faktoren, die Personalberater zu einem Jobwechsel aus der Branche veranlassen?
Wir haben in einer bundesweiten Umfrage verschiedene Faktoren ermittelt, die Personalberater zu einem Jobwechsel aus der Branche veranlassen würden. Wie steht es um Ihre Wechselmotivation?
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solomero insights
Der stark umkämpfte Markt der Personalberatung – welche Faktoren sind zu beachten, um wettbewerbsfähig zu bleiben?
Was muss ein Unternehmen seinen Beratern bieten, damit diese nicht zur Konkurrenz wechseln? Wir verraten es Ihnen!
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Jobwechsel, Entwicklungsmöglichkeiten & Co. – wie informieren sich Personalberater über die eigenen Jobperspektiven?
Business Netzwerke, persönliche Kontakte oder klassische Jobportale? Wie glauben Sie, dass sich Personalberater über Ihre Jobperspektiven informieren?
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solomero insights
Der Job des Personalberaters – zwischen Freiraum & Work Life?
Welche positiven Kriterien erfüllt er? Wie lässt der Beruf sich mit dem Privatleben vereinbaren?
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Traumjob Personalberater? – die Benefits des Berufs
Sie sind als Personalberater tätig oder überlegen als solcher durchzustarten? Die Branche reizt Sie, aber Sie sind sich noch nicht zu hundert Prozent sicher was Sie erwartet? Wir zeigen Ihnen hier e ...
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solomero insights
Der Weg zum Beruf als Personalberater – Stellenanzeigen, Karrieremessen & Co. – was ist dein Weg?
Sie sind in der Personalberatungsbranche tätig oder denken über einen Wechsel dorthin nach? Werfen Sie gerne einen Blick auf die Ergebnisse unseres solomero INSIGHTS' und erhalten Sie interessante E ...
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