Eine aktuelle Studie von SAGE zeigt, dass die meisten Personalmanager ihre vorhandenen HR-Systeme als unzureichend ansehen – ein deutliches Signal für eine kritische Wendung. In einer Zeit, in der technologischer Fortschritt unverzichtbar ist, stehen Personalabteilungen vor der Herausforderung, sich anzupassen. Traditionelle Methoden des Personalmanagements scheinen den heutigen dynamischen und komplexen Anforderungen des Arbeitsmarktes nicht mehr gerecht zu werden.
Die weltweiten Trends verdeutlichen die Notwendigkeit der Einführung neuer HR-Technologien. Technologien wie People Analytics und cloudbasierte Lösungen, die bereits von einer Mehrheit der Unternehmen genutzt werden, verbessern die Effizienz und Datenverwaltung. Während einige Technologien wie VR und Gamifizierung weniger verbreitet sind, zeigen sie dennoch Potenzial, könnten aber aufgrund von Implementierungsschwierigkeiten oder Unsicherheiten bezüglich ihres Nutzens hinterherhinken.
Die steigende Nutzung von Automatisierung und KI in Unternehmen unterstreicht die wachsende Bedeutung dieser Technologien im HR-Bereich. Automatisierung nimmt repetitive Aufgaben wahr, während KI durch komplexe Datenanalysen eine fundiertere Entscheidungsfindung ermöglicht. Unternehmen stehen jedoch vor Herausforderungen wie der Integration dieser Technologien in bestehende Systeme und der Einhaltung von Datenschutzrichtlinien.
