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Erfolgsfaktor Authentizität

Sind Sie sie selbst am Arbeitsplatz oder passen Sie sich einer Rolle an, die von Ihnen erwartet wird? Diese Frage ist entscheidend für das Thema unseres aktuellen solomero TREND über Authentizität am Arbeitsplatz. Viel zu oft nehmen Menschen in ihrem privaten und beruflichen Alltag Rollen an, die nicht ihrer Persönlichkeit entsprechen, um zu vermeiden etwaige Erwartungen oder Klischees zu erfüllen. Doch insgeheim wächst der Wunsch nach mehr Authentizität und weniger gekünsteltem Fassadenverhalten.

Erfahren Sie im aktuellen TREND wie Authentizität, Mitarbeiterbindung und -engagement, sowie die Unternehmenskultur zusammenhängen und wie das Management und HR authentisches Verhalten fördern können. Wie nehmen Sie Ihr eigenes Verhalten und das Ihrer Kollegen am Arbeitsplatz wahr und welche Kriterien sind für Sie entscheidend, um ganz Sie selbst sein zu können?

Fakten auf einen Blick
Mehr als 90 Prozent der Teilnehmer der ComTeamGroup Studie sehen Authentizität am Arbeitsplatz als äußerst wichtiges Kriterium an. Die Studienergebnisse zeigen, dass authentisches Verhalten von vielen verschiedenen Faktoren wie beispielsweise der eigenen Konstitution aber auch dem Verhalten und der Resonanz anderer Personen abhängt. Auch die Unternehmenskultur und das Verhalten von Vorgesetzten nimmt enormen Einfluss darauf, ob Mitarbeiter wahrhaftig und im Einklang mit den eigenen Wertvorstellungen und der persönlichen Haltung agieren können.

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