In einer Zeit und Welt in der Remote Work und somit die Zusammenarbeit talentierter Mitarbeiter über Ländergrenzen hinweg möglich ist, wird der Einsatz moderner und verlässlicher Technologie immer wichtiger.
HR-Automatisierungstechnologie soll dabei unterstützen Verantwortlichen repetitive oder triviale Aufgaben abzunehmen, die nicht zwangsläufig durch Menschen ausgeführt werden müssen und keine zwischenmenschlichen Fähigkeiten voraussetzen. Im Personalwesen kann dies dem HR-Team täglich Routineaufgaben abnehmen und diesen somit Zeit für strategische Projekte verschaffen.
Auch im Bereich des Onboardings wird zunehmend auf HR-Automatisierung zurückgegriffen, um den Fokus auf menschenzentrierte Erfahrungen setzen zu können, anstatt sich auf administrativen Papierkram und Prozesse zu konzentrieren. Der Einarbeitungsprozess nimmt maßgeblich Einfluss auf die Mitarbeiterbindung. Deswegen sollte man sich darüber bewusst sein, dass ab dem Zeitpunkt, an dem sich ein neuer Mitarbeiter für ein Unternehmen entscheidet und ein Angebot annimmt, alle weiteren Eindrücke, die das Unternehmen bei ihm hinterlässt, dazu führen können, das Unternehmen wieder frühzeitig zu verlassen oder sich nachhaltig damit zu identifizieren.
Personalverantwortliche, die bereits mit derartigen Technologien im Onboarding arbeiten, befürworten den Einsatz von Technologien, da es die Einarbeitung positiv beeinflusst und beschleunigt. Zudem illustrieren Studien, dass es durch den Einsatz von HR-Automatisierung im Onboarding zu einer erkennbaren Leistungssteigerung kommt und die Mitarbeiterbindung nachhaltig verbessert.
HR-Automation ist von Bedeutung, da sie dabei unterstützt Zeit, Geld und Humankapital zu sparen. Viele Betriebe, die noch auf den Einsatz von Automatisierungstechnologien in ihren HR-Prozessen verzichten, planen dies zukünftig zu verändern, um ihre Effizienz langfristig zu steigern und die Lücke zwischen den Zielen der Personalleitung und der Umsetzung optimierter Einstellungs-, Onboarding- sowie Schulungsprogramme zu schließen.
Nutzen Sie in Ihrem Unternehmen bereits HR-Automatisierungstechnologien im Onboarding? Was sind Ihre persönlichen Erfahrungen damit? Würden Sie den Ergebnissen unseres neuen solomero INSIGHTS zustimmen? Wir sind auf Ihre Meinung gespannt!
