Der Job des Personalberaters erfordert viel mehr als einen geeigneten Kandidaten zu identifizieren, zu analysieren und an ein Unternehmen zu vermitteln. Es geht vielmehr darum eine zwischenmenschliche Beziehung aufzubauen. Den Menschen hinter einem Profil lesen und verstehen zu können. Um die Effizienz zu steigern und den manuellen Aufwand von Routineaufgaben von Personalberatern zu reduzieren, werden zunehmend neue Methoden und Systeme eingeführt. Eine davon ist Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Rekruting.
Im neuen solomero TRENDS erfahren Sie welche Tätigkeiten KI-Technologien im Rekrutingprozess übernehmen können. Bewahrheitet sich das Gerücht, dass KI die Personaldienstleistungsbranche bedroht?
