Es steht außer Frage, dass der aktuelle Arbeitsmarkt überaus dynamisch und die Talentsuche stark umkämpft ist. Aus diesem Grund müssen sich Unternehmen und das HR-Team zunehmend Gedanken darüber machen, was sie tun können, um das Unternehmen als Arbeitgeber interessanter und attraktiver für die eigenen Mitarbeiter aber auch potenzielle, neue Mitarbeiter zu machen.
Bei Arbeitnehmern nimmt der Wunsch nach Selbstverwirklichung in den vergangenen Jahren stetig zu und hat einen enormen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit. Unzufriedenheit führt zu Fluktuation und somit zu einem erheblichen Kosten- und Zeitaufwand für Unternehmen. Ein Grund weshalb Unternehmen und HR die Mitarbeiterbindung als Top-Handlungsfeld einstufen. Retention statt Recruiting als Motto für das Jahr 2022.
Sie wollen wissen welche weiteren HR-Handlungsfelder es aus Unternehmenssicht gibt? In unserem neuen solomero INSIGHTS haben wir die Ergebnisse einer externen Studie für Sie zusammengefasst und visualisiert. Hätten Sie die Priorisierung der Handlungsfelder ähnlich eingeschätzt? Was zählt für Sie zu den wichtigsten HR-Handlungsfeldern?