In unserer letzten Insights Ausgabe haben wir unseren Fokus auf Herausforderungen, mit denen das HR in Zukunft konfrontiert wird, gelegt. In der heutigen Ausgabe möchten wir einen Perspektivwechsel vornehmen und die Ergebnisse der aktuellen Sage Studie betrachten, die Aufschluss über Erfolgsfaktoren gibt, die dazu beitragen, die neuen Herausforderungen zu bewältigen.
In der Studie wurde die heutige Personalarbeit betrachtet und die Meinung von über 1000 Personalleitern und Geschäftsführern eingeholt. Das HR verändert sich rasant und hat immer wieder mit unvorhersehbaren Wendungen zu tun. Das Tempo ist atemberaubend, weshalb es wichtig ist, kontinuierlich die Erfolgsfaktoren zu reflektieren.
Den größten Erfolgsfaktor sehen die Studienteilnehmer in der Forcierung von Weiterbildungen für Personaler (40%), dicht gefolgt von der Erweiterung der technologischen Kenntnisse des gesamten HR-Teams. In Zeiten der voranschreitenden Digitalisierung und Entwicklung moderner HR-Systeme und Technologien ist es wichtig stets mit der Zeit zu gehen und sich entsprechende Fähigkeiten anzueignen. Dies kann zu einem enormen Wettbewerbsvorteil führen und auch die Produktivität des Teams und des Unternehmens perspektivisch erhöhen.
Als weiteren Erfolgsfaktor sehen die Experten ein Umdenken im Bild der Personalarbeit. Man wünscht sich mehr Verständnis für die Rolle des HR (36%) und mehr abteilungsinterne Unterstützung für das HR (34%). Rund ein Drittel der Personalleiter und Geschäftsführer sehen zudem die Notwendigkeit mehr in Technologien zu investieren, da dies in Zukunft erhebliche Auswirkungen in analytische Ergebnisse, Effizienz und Produktivität mit sich bringen wird. Ein viertel der Befragten äußert zudem den Wunsch, dass das HR bzw. die Personalarbeit deutlich verbessert werden könnte, indem Führungskräfte aus anderen Abteilungen ebenfalls unterstützend ihren Teil beitragen würden. Auch eine intensivere Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung sehen 24 Prozent als maßgeblichen Erfolgsfaktor für die Zukunft.
