Ein gutes Arbeitsklima, sowie ein positives Image des Unternehmens sorgen für eine gesteigerte Attraktivität eines Arbeitgebers. Dennoch reicht das allein schon lange nicht mehr aus, um neue Mitarbeiter anzuziehen und diese zu halten. Der Wohlfühlfaktor spielt eine erhebliche Rolle, der durch ein gut-strukturiertes Onboarding sowohl auf fachlicher als auch auf sozialer Ebene unterstützt und gefördert wird.
Viele Unternehmen unterschätzen nach wie vor die Wichtigkeit des Onboardingprozesses, in dem neue Mitarbeiter das Unternehmen, dessen Werte, Aufgaben und Menschen kennenlernen und somit bestenfalls eine intrinsiche Identifizierung mit dem Unternehmen hervorruft, die nicht nur die Motivation und Produktivität erhöht, sondern auch maßgeblich zur Mitarbeiterbindung beiträgt.
Achten Sie in Ihrem Unternehmen darauf, dass fachliche und soziale Integration neuer Mitarbeiter gleichermaßen fokussiert wird? Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um das Onboarding zu strukturieren und neue Kollegen willkommen zu heißen? Erfahren Sie mehr zum Thema im neuen solomero TREND!
