Das Herzstück eines jeden Unternehmens sind dessen Mitarbeiter und gerade in Zeiten, in denen Fachkräfte einen starken Mangel darstellen, gewinnt die Bindung kompetenter Mitarbeiter an Bedeutung. Es ist eine der herausforderndsten und wichtigsten Aufgaben der HR-Abteilung Maßnahmen zu ergreifen und wenn nötig Investitionen zu tätigen, die diesen Trend fördern. Wie erfolgreich diese Strategien und Maßnahmen sind, lassen sich sowohl am Unternehmenserfolg als auch an der jeweiligen Fluktuationsquote erkennen.
Hays hat auch in diesem Jahr die Umfrage „HR Report 2022 – Organisationen unter Druck veröffentlicht, in der sie fast 1000 betriebliche Entscheidungsverantwortliche befragt haben. Die Ergebnisse zeigen, dass das Betriebsklima auch in diesem Jahr einen maßgeblichen Beitrag zur Mitarbeiterbindung beiträgt. Aber auch Kriterien wie eine angemessene, marktgerechte Entlohnung, sowie Flexibilität in den Arbeitszeiten und Beschäftigungssicherheit sind ausschlaggebende Faktoren im Kontext der Bindung von Mitarbeitern an ein Unternehmen. Bedingt durch die Pandemie haben aber auch noch weitere Aspekte in diesem Kontext an Bedeutung gewonnen: die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch mobiles Arbeiten.
Überzeugen Sie sich selbst von den Kriterien – stimmen Sie diesen zu? Welche Aspekte sind für Sie persönlich relevant, wenn es um Mitarbeiterbindung geht und was macht Ihr Arbeitgeber dafür? Wir sind auf Ihre Perspektive gespannt.
