„Ohne Social Media, ohne mich!“ Dieses Motto lässt sich auch auf das Recruiting übertragen, denn immer mehr Unternehmen und Personaldienstleister nutzen soziale Plattformen zur Personalgewinnung. Es reicht schon längst nicht mehr aus Stellenanzeigen zu schalten und zu warten, dass sich geeignete Kandidaten darauf bewerben. Hinzu kommt, dass die meisten qualifizierten Fachkräfte nicht auf Jobsuche sind oder schneller wieder vom freien Markt verschwinden als man schauen kann. Hier setzt Social Media Recruiting an!
Aber was versteht man darunter? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein? Und was müssen Personalberater bei der Nutzung von Social Recruiting beachten? Erfahren Sie mehr im neuen solomero TREND!
