Big Data und Data Analytics – ein Trend, der bereits seit einigen Jahren eine hohe Popularität erfährt, sich jedoch im Personalbereich bislang noch nicht stark etablieren konnte. Eine Branche im Wandel. Immer mehr HR-Verantwortliche setzen auf die gezielte Erhebung und Nutzung von Daten für personelle Angelegenheiten.
Die Digitalisierung bedingt den kontinuierlichen Anstieg allgemein zur Verfügung stehenden Daten. Zusätzlich zum wachsenden Datenvolumen, lässt sich auch eine Entwicklung zu immer heterogeneren Daten, sowie in der Übermittlungs- und Verarbeitungsgeschwindigkeit von Daten erkennen. Das Zusammenwirken dieser Entwicklungen bilden die Basis des Big Data Gerüsts.
In unserer neuen solomero Trend Ausgabe möchten wir Ihnen Einblicke in die Möglichkeiten geben, die Big Data für HR bereithält und welche Herausforderungen noch zu überwinden sind. Arbeiten Sie bereits mit Big Data und People Analytics? Was sind Ihre Erfahrungswerte und in welchen Bereichen sehen Sie das größte Potential?
