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Onboarding: Notwendigkeit, Phasen und die Rolle des Personalberaters

Das Onboarding als Teil des Rekrutingprozess nimmt eine wichtige Rolle ein, die oftmals von Unternehmen unterschätzt wird. Wussten Sie, dass das Onboarding einen direkten Einfluss auf die Frühfluktuation, Wertschätzung, Leistungsfähigkeit und das Employer Branding hat? Wie sind Ihre Erfahrungen zum Thema Onboarding?

Der aktuelle solomero TRENDS Artikel befasst sich mit der Notwendigkeit eines strukturierten Onboardings, den zu beachtenden Phasen und die Rolle, die Personalberater in dem Prozess einnehmen können. Erfahren Sie jetzt mehr darüber!

Fakten auf einen Blick
Laut einer Statistik kündigt jeder dritte Mitarbeiter noch in der Probezeit. Ein strukturiertes Onboarding, das eine reibungslose fachliche und soziale Integration in ein Unternehmen veranlasst, unterstützt dabei nachhaltige und langfristige Mitarbeiterbeziehungen einzugehen und die Arbeitgeberattraktivität zu stärken.

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