Die Gewinnung von geeigneten Mitarbeitern verändert sich ebenso dynamisch wie die Suche nach dem passenden Job. Wie wird der Bewerbungsprozess in Zukunft aussehen und welche Trends werden sich in den nächsten fünf Jahren wohl durchsetzen?
In den letzten beiden Jahren entwickelte sich der Arbeitsmarkt zugunsten von Bewerbern. Unternehmen hingegen müssen sich mit kreativen Strategien im Kampf gegen die Kandidatenknappheit durchsetzen. Und auch in den nächsten Jahren wird dieses Problem aufgrund der demografischen Veränderung eine Herausforderung bleiben. Deswegen sind Unternehmen und HR auch weiterhin mit der Frage konfrontiert, wie man in einer Zeit, in der Kandidaten knapp sind, die besten für sich gewinnen kann. Entscheidende Faktoren sind dabei die Kandidatenansprache und der darauffolgende Recruiting-Prozess. Um einen wettbewerbsvorteil zu generieren, ist es daher notwendig, dass Unternehmen kritisch hinterfragen, was Kandidaten sich wünschen und welche Kriterien diese wirklich überzeugen.
Das absolute Top-Kriterium aus der Perspektive der Kandidaten stellt dabei Flexibilität dar. In Zeiten von Digitalisierung und New Work Modellen scheint sich dies schon fast zu einer Grundvoraussetzung entwickelt zu haben. Erfahren sie im solomero INSIGHTS mehr über weitere Kriterien aus Kandidaten und Recruitersicht!
