Job Ghosting ist ein zunehmend verbreitetes Phänomen auf dem Arbeitsmarkt, das die traditionellen Normen der beruflichen Kommunikation und des Respekts zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Frage stellt. Ähnlich wie bei anderen zwischenmenschlichen Beziehungen, in denen eine Partei plötzlich und ohne Vorwarnung den Kontakt abbricht und der anderen Person keine Erklärung oder Rückmeldung gibt, bezieht sich Job Ghosting auf Situationen, in denen Bewerber oder Mitarbeiter ihre Kommunikation mit Arbeitgebern abrupt und ohne jegliche Benachrichtigung oder Reaktion einstellen.
Im heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt haben Bewerber und Arbeitnehmer oft mehrere Optionen zur Auswahl, was zu einem Machtgefälle zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern führen kann. Dieses Ungleichgewicht und die damit einhergehende Unsicherheit haben zu einer Zunahme von Job Ghosting-Fällen geführt, bei denen Bewerber ohne jeglichen Hinweis oder Vorankündigung aus dem Bewerbungsprozess verschwinden.
Diese Art des plötzlichen und unerklärten Kontaktabbruchs kann für Arbeitgeber äußerst frustrierend und kostspielig sein. Es erzeugt eine Lücke im Einstellungsprozess, verzögert Projekte und kann zu einem schlechten Ruf führen, da die Unternehmenskultur untergraben wird. Auf der anderen Seite kann Job Ghosting für Bewerber und Mitarbeiter, die diese Praxis anwenden, kurzfristige Vorteile wie die Vermeidung von schwierigen Gesprächen oder unangenehmen Arbeitsbedingungen bieten.
IN unserem solomero TREND werden wir das Phänomen des Job Ghostings genauer untersuchen, die Gründe und Auswirkungen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer analysieren und mögliche Lösungsansätze betrachten, um diesem Problem entgegenzuwirken.
