KPIs (Key Performance Indicators) sind Kennzahlen, die sich auf die Leistung, den Erfolg oder die allgemeine Auslastung eines Unternehmens oder einzelner Abteilungen beziehen. Das HR nimmt im heutigen Unternehmensumfeld eine wichtige Schlüsselrolle ein. Es ist darauf bedacht Prozesse innerhalb des Recruitingprozesses zu optimieren und effizienter zu gestalten. Um die Optimierung des Recruitings und die Entwicklung von Prozessen voranzutreiben, ist es wichtig, dass Kennzahlen definiert werden. Diese müssen nicht nur mit den Unternehmenszielen einhergehen und deren Erreichung durch effiziente Arbeitsweise fördern. Sie müssen vor allem auch individuell an den Bedarf des jeweiligen Unternehmens angepasst und verständlich an alle Beteiligten kommuniziert werden.
Doch was sind eigentlich Recruiting KPIs? Welche sind wirklich wichtig und was bedeuten Sie? Wir haben für sie einige Recruitingbereiche und dazu passende KPIs zusammengestellt, um Ihnen zu demonstrieren welchen Einfluss ideal gewählte Kennzahlen auf die Messung von Performance haben und wie sie dabei unterstützen Optimierungspotentiale aufzudecken.
Welche KPIs nutzen Sie im Recruiting? Teilen Sie uns Ihre Top3 Kennzahlen im Recruiting mit! Wir sind gespannt auf den Austausch!
