Gender Diversity ist heutzutage zwar in aller Munde, jedoch scheitert es in der Praxis oftmals noch an der Umsetzung. Durch Gender Diversity im Zusammenhang mit Unternehmen soll die bewusste Anerkennung geschlechtlicher Parität gefördert werden. Auf diese Weise sollen Unternehmen durch Vielfältigkeit, verschiedene Perspektiven und Erfahrungen ihrer Mitarbeiter profitieren und dadurch den Unternehmenserfolg steigern.
Wie in vielen anderen Unternehmen ist dieses System auch in vielen Personalberatungen bisher rein theoretischer Natur. Wie kann die Umsetzung gefördert und welche Maßnahmen können getroffen werden, um Gender Diversity in Personalberatungen voranzutreiben? Erfahren Sie mehr im aktuellen solomero TREND.
