Wird das Personalmanagement in 10 Jahren völlig neue Aufgaben erfüllen? Die Antwortet lautet: ja! Der Großteil der Personalverantwortlichen ist sich sicher, dass HR-Teams nicht nur aufgrund des steigenden Arbeitspensums, sondern vor allem aufgrund der sich verändernden Jobrollen erweitert werden müssen. Der Weiterbildungsbedarf ist sowohl in den Teams als auch bei den Führungskräften hoch. Neue Jobrollen werden ins Leben gerufen, die man bislang nur aus anderen Abteilungen kennt. Dies setzt auch das Aneignen oder Rekrutieren neuer Qualifikationen voraus.
Eines ist sicher: die herkömmliche Personalabteilung, die man heutzutage kennt, wird sich maßgeblich wandeln. Es wird kreativer, mitarbeiterorientierter und analytischer – eine spannende Entwicklung steht bevor. In unserem neuen solomero Trend präsentieren wir Ihnen einige potenzielle Jobrollen, die bereits in ein paar Jahren aus dem HR nicht mehr wegzudenken sein könnten. Wie stehen Sie den Entwicklungen entgegen und in welchem HR Bereich könnten sich noch weitere Jobrollen in den nächsten Jahren etablieren?
