In der kritischen Phase des Onboardings, die oft bereits zu spät ist, zeigt sich die Relevanz von Pre-Boarding. Unternehmen sollten nicht bis zum ersten Arbeitstag warten, um neue Mitarbeiter einzubinden, da schon 2020 65% der Arbeitgeber angaben, dass neue Mitarbeitende an ihrem ersten Tag nicht erschienen sind. Die Unsicherheit vor dem ersten Arbeitstag beeinträchtigt die Mitarbeiter und kann sogar dazu führen, dass Positionen nicht angetreten werden.
Pre-Boarding, als der Zeitraum zwischen der Annahme eines Stellenangebots und dem ersten Arbeitstag, spielt eine entscheidende Rolle in der erfolgreichen Integration neuer Teammitglieder. Dieser Prozess geht über formale Schritte wie das Ausfüllen von Formularen hinaus und ermöglicht durch innovative Maßnahmen wie personalisierte Willkommensvideos eine positive Einstellung und individuelle Berücksichtigung der Bedürfnisse der neuen Mitarbeitenden. Die Wirkung von effektivem Pre-Boarding erstreckt sich langfristig auf die Zufriedenheit und Leistung der Belegschaft. In unserem neuen solomero TREND berichten wir über bewährte Strategien, die die Frühfluktuation verringern und die Mitarbeiterbindung von Beginn an fördern sollen.
