Das Recruiting qualifizierter Kandidaten hat sich in den vergangenen Jahren aufgrund der Pandemie, neuen Technologien und dem demographischen Wandel kontinuierlich verändert.
Disruptive Recrutierungtrends sind auf dem Vormarsch. Neuste Prognosen zeigen, worauf sich das HR fokussieren sollte, um auf dem hart umkämpften Talentmarkt standhalten zu können. In unserem neuen solomero INSIGHTS präsentieren wir Ihnen drei Recruitmentprognosen, denen Sie sich bewusst sein sollten:
Was sind aktuell die größten Herausforderungen im Recruiting? Definitiv die Identifizierung und Gewinnung von Kandidaten – egal ob berufserfahrene oder -einsteiger – der Fachkräftemangel ist stark spürbar.
Welche Vorteile bietet der Einsatz von KI im Recruiting? Auch hier zeigt sich, dass KI sowohl zur Kostensenkung, zur Reduktion von Mitarbeiterfluktuation als auch zur Erhöhung des Pro-Kopf Umsatzes beitragen kann. Die Nutzung von künstlicher Intelligenz im HR hat zwei Hauptzwecke: manuelle Aufgaben eliminieren und die Candidate Experience verbessern.
Und zuletzt: welche Kriterien sind entscheidend für Kandidaten, wenn es um die Entscheidung für einen neuen Job geht? Mit Abstand die wichtigsten Kriterien, sind und bleiben das Gehalt und die Benefits, die durch das Unternehmen geboten werden. Durch den Work-Life-Balance Trend haben sich zudem Arbeitsort und Anfahrtsweg zu äußerst wichtigen Kriterien entwickelt.
Worin sehen Sie die größten Herausforderungen im aktuellen Recruiting und wie stehen Sie zum Einsatz von KI in HR-Prozessen? Lassen Sie es uns wissen – wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.