Die Unzufriedenheit im Job nimmt spürbar zu, und immer mehr Beschäftigte ziehen einen Wechsel in Betracht. Verschiedene Studien zeigen, dass ein beträchtlicher Teil der Arbeitnehmer mit ihrer beruflichen Situation unzufrieden ist und nach neuen Möglichkeiten Ausschau hält. Doch während viele über einen Wechsel nachdenken, bleibt die Zahl der tatsächlichen Kündigungen überraschend gering.
Woran liegt es, dass so viele Beschäftigte zwar wechselbereit sind, aber dennoch in ihren aktuellen Jobs verharren? Dieser Text beleuchtet die Gründe für diese Diskrepanz und zeigt auf, welche Herausforderungen für Arbeitnehmer und Unternehmen damit verbunden sind. Gleichzeitig wird deutlich, dass Unternehmen auf diese Entwicklungen reagieren müssen, um die Motivation und Bindung ihrer Belegschaft langfristig zu sichern.
