Die Anzahl an Personalberatungsunternehmen in Deutschland steigt kontinuierlich an. Der Bedarf an Fach- und Führungskräften ist hoch, die Verfügbarkeit jedoch sehr gering. Es handelt sich um einen hart umkämpften Markt.
Umso wichtiger ist es für Personalberatungen dynamisch zu bleiben und schnell auf interne und externe Veränderungen sowie neue Arbeitstrends zu reagieren. Das Image von Personaldienstleistungen hat in den letzten Jahren immer wieder stark gelitten. Wie können sich Personalberatungen positionieren, um auch zukünftig wettbewerbsfähig zu bleiben? Und was bedeutet das für die internen Strukturen?
Wir haben für Sie nachgefragt. Mehr als 100 Personalberater haben uns verraten, welche Kriterien sie als besonders wichtig in Bezug auf die Wettbewerbsfähigkeit empfinden. Was muss ein Unternehmen seinen Beratern bieten, damit diese nicht zur Konkurrenz wechseln?
Mehr dazu können Sie aus unserem solomero Insights entnehmen! Stimmen Sie den Faktoren zu?
