Im letzten solomero TREND haben wir Ihnen bereits die wichtigsten KPIs fürs Recruiting vorgestellt und erläutert, warum es wichtig ist, diese zum einen kontinuierlich zu überwachen und zum anderen nach den Unternehmenszielen auszurichten. Im heutigen Artikel möchten wir erneut auf die Wichtigkeit von KPIs im Recruiting eingehen. Dieses Mal möchten wir Ihnen die Vorteile aufzeigen sowie Tipps zur Implementierung geben.
KPIs sollen Leistung und Erfolg messen aber auch Schwachstellen in Prozessen aufdecken. Ein Vorteil ist es durch die Definition von relevanten KPIs schnell und ressourcensparend Optimierungspotentiale aufzudecken und Maßnahmen zu definieren. Diese sollen dabei unterstützen die allgemeinen Unternehmensziele effizienter zu erreichen. Außerdem können die individuell angepassten Kennzahlen helfen Trends zu prognostizieren und das Recruiting schnell und frühzeitig darauf auszurichten.
Sie wollen Ihre Leistung tracken, nach bestimmten KPIs handeln und die Vorteile genießen, wissen jedoch nicht welche Schritte dafür vorab erforderlich sind? Wir haben Ihnen die wichtigsten Informationen aggregiert zusammengefasst und mit Tipps versehen. Werfen Sie einen Blick in unseren zweiten Teil des solomero TRENDs über KPIs im Recruiting und gestalten Sie zukünftig ihre Recruitingprozesse effizienter!
