Moderne Technologien von Künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen über digitale Lernangebote bis zu Technologien zur Verbesserung von hybriden Arbeitsmethoden – HR-Tech ist definitiv in die Kategorie „Trends“ einzuordnen. Im vergangenen Jahr 2022 gab es in diesem Kontext nicht nur viel Bewegung, sondern auch eine Premiere. Erstmals fand die „HR Tech, Software & Innovation“ in Deutschland statt, die für Begeisterung bei Personalern sorgte.
HR-Tech ist eine Lösung für Unternehmen und für den Erfolg der Organisation von entscheidender Bedeutung. Die Vorteile sind enorm. Die Lösungen tragen zu einer Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität, der Employer Brand, der Produktivität und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter bei. Zudem können Technologien zum Wohlbefinden der Mitarbeiter und deren mentalen Gesundheit beitragen. Die Einbeziehung neuer HR-Technologien ermöglicht jedoch nicht nur ein gesundes Arbeitsumfeld, sondern trägt zur Optimierung der Wertschätzung der Arbeitnehmer bei. Die geschieht beispielsweise durch ein breites Lern- und Schulungsangebot, um den Mitarbeitern eine kontinuierliche Weiterqualifizierung zu ermöglichen, was in einer gesunden und langfristigen Zusammenarbeit resultieren kann.
HR-Tech boomt – doch welche Trends und Prioritäten werden 2023 gesetzt? Erfahren Sie in unserer neuen solomero TREND Ausgabe mehr über die Hintergründe und die Top5 Trends des Jahres.
