solomero TRENDS

Learning, Trends, Themen & Markt

solomero ist das Zuhause von Personalern! Nicht nur für die Karriere, sondern auch für den Menschen zeigen wir Themen und Trends, die unsere einzigartige Markt bewegen. Mit unseren Trends stellen wir wöchentlich neue Bewegungen im Markt vor, die Hintergründe aufarbeiten und für jeden Personaler weitere Details liefern. Bei Interesse sind wir für Sie nur einen Klick entfernt. Informativ und am Puls der Zeit!

Networking

Der HR Markt ist unser Netzwerk. Wir haben die umfassende Kandidatendatenbank an Personalern in Deutschland und verbinden in neun Branchenclustern! Veränderungen beginnen mit unserem Typologie Modell – das Schachspiel für die Zukunft gestaltet sich mit unserem Netzwerk.

Trends & Typologie

Unser Ziel ist es, zielgenaue Trends vorzustellen, die zum individuellen Fingerabdruck jeder einzelnen Persönlichkeit passen! Auf die Wünsche und Informationen einzugehen! Vernetzen Sie sich mit uns und wir gestalten die Zukunft gemeinsam. Individuell, nahbar und sympathisch!

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Jede Karriere ist einzigartig wie ein Fingerabdruck! Aktuelle Trends, Learnings sowie neue Themen im Markt, die unsere Branche bewegen, finden Sie hier:

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Trends & Typologie

solomero TRENDS

Unzufriedenheit im Job: Wechselbereitschaft vs. tatsächliche Kündigungen

Hunde im Büro – Eine Chance mit Verantwortung

Innovation durch Vielfalt: Neurodivergente Mitarbeiter als Ressource

Videointerview meistern: So überzeugen Sie im digitalen Vorstellungsgespräch

Aufbau eines unterstützenden Arbeitsumfelds: Maßnahmen gegen Selbstzweifel

Zukunftsfähige Führungskräfte-Skills

Transformative Bürokonzepte: New Work als Erfolgsfaktor

Fundierte Entscheidungen im Recruiting: Der datengetriebene Ansatz

Erfolgreiches Feedback an Vorgesetzte

Generationen verbinden: Innovation durch Reverse Mentoring

Neue Regelungen in der Lohnabrechnung: Auswirkungen des Wachstumschancengesetzes

Regulierung von KI im HR-Bereich unter dem AI Act

Frauenpower im Job: Anforderungen an die Arbeitswelt von morgen

Die Zukunft der Arbeit: Sechs Schlüsseltrends, die 2024 prägen werden

Generation 50+ als Ressource: Effektive Wege zur Nutzung von Erfahrung und Know-how

Gesetzliche Veränderungen im Blick: Arbeitsrechtliche Highlights für 2024

Willkommen im Team: Wie Pre-Boarding den Einstieg erleichtert

Recruiting im Wandel: Die Suche nach Blue-Collar-Talenten

Recruiting Trends 2024

Die Evolution der Gehaltsabrechnung: Aktuelle Trends und Entwicklungen

Kosten und Dauer der Stellenbesetzung auf dem deutschen Arbeitsmarkt

Die Macht der Empfehlungen: Wie Mitarbeiterempfehlungsprogramme das Recruiting revolutionieren

Effektive 1-on-1 Gespräche zwischen Mitarbeitern und Führungskräften

Nachhaltigkeit in Unternehmen

Talent Mobility

Personalentwicklung: Potential zukünftiger Führungskräfte erkennen

Zukunftsgedanken: welche Jobrolle übernimmt das HR in der Zukunft?

Datenbasiertes Talentrecruiting

Job Boomeranging

Job Ghosting

Workation: Sommer, Sonne, Arbeiten

Transformatives Lernen

Leadership: 5 Fehler, die Unternehmen Top-Talente kosten

HR-Tech: Welche Trends zeichnen sich 2023 ab?

Wussten Sie, dass…? Alles, was Sie über Big Data für HR wissen sollten

Quiet Quitting

Talent Relationship Management

HR Payroll: Trends 2023

Digitales Recruiting

Stellenanzeigen: was empfinden Kandidaten als wichtig?

Trendentwicklung 2023

Green HRM

Diversity Management im HR

Coaching am Arbeitsplatz

Collaborative Hiring

HRM im Metaverse (Part II): Chancen durch die Implementierung entlang des Mitarbeiterzyklus‘

HRM im Metaverse (Part I)

Personalentwicklung – kleine Veränderungen oder der große Umbruch?

Erfolgsfaktor Authentizität

HR-Strategie vs. Unternehmensstrategie – warum ist deren Harmonie so wichtig?

HR Trend: Corporate Purpose

Onboarding als A und O: Maßnahmen zur fachlichen und sozialen Integration neuer Mitarbeiter

Starker Fokus auf die Employee Experience (EX)

Automatisierungslösungen im Personalwesen

KPIs im Recruiting (Teil II)

KPIs im Recruiting (Teil I)

Nach New Work und New Leadership folgt nun New Hiring

Von Human Ressource zum Fokus Mensch

Mitarbeiterbindung als Top Priority für HR

HR-Erfolgsfaktor: Employee Wellbeing

Mobile Recruiting – Must have oder Nice to have?

Abwechslung im Rekrutingprozess durch Gamification

7 Recruitingfehler, die den Bewerbungsprozess beeinträchtigen

Onboarding: Notwendigkeit, Phasen und die Rolle des Personalberaters

Der Einsatz künstlicher Intelligenz im Rekruting und ihr Einfluss auf die Personalberatungsbranche

New Work & New Leadership

Personalberatungen und der Trend des Social Media Recruitings

Der Quereinstieg in die Personalberatung

Der Arbeitsmarkt erholt sich – was bedeutet das für die Unternehmen?

Candidate Experience im Recruitingprozess

Ein Job in der Personalberatung?

Gender Diversity in der Personalberatung

Remote Work und moderne Arbeitsmodelle: die Nachfrage nach hybriden Skills steigt

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