solomero TRENDS

Learning, Trends, Themen & Markt

solomero ist das Zuhause von Personalern! Nicht nur für die Karriere, sondern auch für den Menschen zeigen wir Themen und Trends, die unsere einzigartige Markt bewegen. Mit unseren Trends stellen wir wöchentlich neue Bewegungen im Markt vor, die Hintergründe aufarbeiten und für jeden Personaler weitere Details liefern. Bei Interesse sind wir für Sie nur einen Klick entfernt. Informativ und am Puls der Zeit!

Networking

Der HR Markt ist unser Netzwerk. Wir haben die umfassende Kandidatendatenbank an Personalern in Deutschland und verbinden in neun Branchenclustern! Veränderungen beginnen mit unserem Typologie Modell – das Schachspiel für die Zukunft gestaltet sich mit unserem Netzwerk.

Trends & Typologie

Unser Ziel ist es, zielgenaue Trends vorzustellen, die zum individuellen Fingerabdruck jeder einzelnen Persönlichkeit passen! Auf die Wünsche und Informationen einzugehen! Vernetzen Sie sich mit uns und wir gestalten die Zukunft gemeinsam. Individuell, nahbar und sympathisch!

solomero TRENDS

Jede Karriere ist einzigartig wie ein Fingerabdruck! Aktuelle Trends, Learnings sowie neue Themen im Markt, die unsere Branche bewegen, finden Sie hier:
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HR-Strategie vs. Unternehmensstrategie – warum ist deren Harmonie so wichtig?

Sind in Ihrem Unternehmen die Personalstrategie und die Unternehmensstrategie in Einklang miteinander?
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HR Trend: Corporate Purpose

Kennen Sie die Purpose ihres eigenen Unternehmens?
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Onboarding als A und O: Maßnahmen zur fachlichen und sozialen Integration neuer Mitarbeiter

Wie sieht ein gutes Onboarding aus und warum ist es so wichtig?
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Starker Fokus auf die Employee Experience (EX)

Was versteht man unter Employee Experience und wie hat diese Einfluss auf die Arbeitgebermarke und auf die Gewinnung neuer Talente?
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Automatisierungslösungen im Personalwesen

Kennen Sie sich mit den verschiedenen Automatisierungstechnologien im HR-Bereich aus?
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KPIs im Recruiting (Teil II)

Sie wollen Ihre Leistung tracken, nach bestimmten KPIs handeln und die Vorteile genießen, wissen jedoch nicht welche Schritte dafür vorab erforderlich sind? Wir haben die Lösung!
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KPIs im Recruiting (Teil I)

Welche sind wirklich wichtig und was bedeuten Sie?
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Nach New Work und New Leadership folgt nun New Hiring

New Hiring - Das Prinzip und seine Notwendigkeit auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft.
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Von Human Ressource zum Fokus Mensch

Der Wandel von Kontrolle zu Vertrauen und von Fremdverantwortung zu mehr Selbstständigkeit und eigenverantwortlichem Arbeiten.
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Mitarbeiterbindung als Top Priority für HR

Das HR-Motto für 2022 lautet „erst Retention, dann Recruiting“!
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HR-Erfolgsfaktor: Employee Wellbeing

Employee Wellbeing – die Einflussfaktoren und die Notwendigkeit für HR den Fokus neu auszurichten.
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Mobile Recruiting – Must have oder Nice to have?

Machen Sie sich selbst ein Bild vom Zukunftspotential des Recruitingtrends. Was ist Ihre Meinung – Must-have oder nice-to-have?
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Abwechslung im Rekrutingprozess durch Gamification

Spielerische Ansätze zur Modernisierung des Rekrutingprozesses und zur Förderung des Employer Brandings.
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7 Recruitingfehler, die den Bewerbungsprozess beeinträchtigen

Was müssen Recruiter im Bewerbungsprozess beachten, um das Candidate Experience und Employer Branding zu fördern und qualifizierte Kandidaten für sich zu gewinnen?
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Onboarding: Notwendigkeit, Phasen und die Rolle des Personalberaters

Das Onboarding als Weichensteller für eine nachhaltige, wertschätzende und langfristige Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, Personalberatern und Kunden.
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Der Einsatz künstlicher Intelligenz im Rekruting und ihr Einfluss auf die Personalberatungsbranche

Stimmt das Gerücht, dass durch KI-Systeme Personaldienstleister überflüssig und die gesamte Branche bedroht wird?
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New Work & New Leadership

Arbeitsplatz der Zukunft
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Personalberatungen und der Trend des Social Media Recruitings

Wie kann man Kandidaten, die nicht auf Jobsuche sind, aktivieren und den Wunsch eines Jobwechsels wecken und erstrebenswert machen?
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Der Quereinstieg in die Personalberatung

Welche Berufe und Branchen bringen das größte Quereinstiegspotential mit sich? Erfahren Sie welche Möglichkeiten Sie als Quereinsteiger in der Personaldienstleistungsbranche haben, um Karriere zu m ...
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Der Arbeitsmarkt erholt sich – was bedeutet das für die Unternehmen?

Dem Fachkräftemangel durch die professionelle Unterstützung von Personalberatern entgegenwirken.
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Candidate Experience im Recruitingprozess

Touchpoints, die der Bewerber in seiner „Reise“ durch den Bewerbungsprozess durchläuft. Die Vorteile und erfolgreiche Nutzung der Candidate Experience für Unternehmen und Personalberater.
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Ein Job in der Personalberatung?

Zahlreiche Unternehmen nutzen die Dienstleitung eines Personalberaters. Neben finanziellen Vorteilen unterstützen Personalberater Unternehmen durch branchen- und funktionsspezifisches Know-How in der ...
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Gender Diversity in der Personalberatung

Erfahren Sie mehr über Instrumente und Inhalte, die Entscheider in der Personalberatung benötigen, um im Recruitingprozess wirklich die besten Berater und Recruiter zu finden.
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Remote Work und moderne Arbeitsmodelle: die Nachfrage nach hybriden Skills steigt

Noch nie war es wichtiger qualifizierte und motivierte Arbeitnehmer für sich zu gewinnen, deren Qualifikationen und Skillsets zur Erfüllung der Unternehmensziele beitragen.
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