Talent Mobility fördert die interne Mitarbeiterbewegung in Unternehmen zur individuellen Entwicklung und zur Schließung von Fähigkeitslücken. Diese Strategie betont eine Kultur der Vielfalt, des Lernens und der Anpassungsfähigkeit. Die Vorteile sind vielfältig: höhere Mitarbeiterbindung, Wissenstransfer, bessere Anpassungsfähigkeit und reduzierte Fluktuation.
Um Talent Mobility zu fördern, kann die HR-Abteilung klare Karrierepfade definieren, eine Lernkultur unterstützen, High-Potentials identifizieren, interne Stellenangebote transparent machen, Mentoring und Coaching anbieten sowie regelmäßiges Feedback ermöglichen.
Aktuelle Studien heben die Bedeutung von Mitarbeitermobilität für Unternehmen und Mitarbeiter hervor. Erfolgreiche Umsetzung ermöglicht die parallele Entwicklung von Unternehmen und Mitarbeitern in einer kollaborativen Kultur.
