Personalentwicklung spielt in der heutigen VUCA-Arbeitswelt eine immer entscheidendere Rolle. Abgesehen davon, dass es immer schwerer wird die passenden Talente für das eigene Unternehmen zu gewinnen, stellt auch der demographische Wandel und das damit verbundene Rentenalter der Baby Boomer einen entscheidenden Faktor dar. Die Personalentwicklung umfasst sämtliche Maßnahmen, die zur Förderung und Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter und Führungskräfte beitragen. Damit werden zum einen Potential gefördert, Wertschätzung ausgedrückt, Kompetenzlücken innerhalb des Unternehmens gefüllt und langfristig der Erfolg des Unternehmens gesichert. Durch die rasanten Veränderungen am Arbeitsmarkt und die vielen neuen Arbeitsformen und -konzepte, sind Unternehmen und deren HR angehalten zu reflektieren. Die Entwicklung neuer Ansätze soll zur Motivation und Weiterbildung der Belegschaft beitragen. Im Vordergrund stehen dabei Verfahren, die selbstgesteuertes Handeln, Selbstorganisation und unternehmerisches Denken forcieren. Gleichzeitig sollen sie einen Wandel im Beziehungsgefüge von Top-Down zur partizipativen Führung unterstützen.
In unserem neuen solomero Trend erläutern wir wichtige Faktoren, um die größten Erfolge im Kontext der modernen Personalentwicklung zu erzielen. Wie wird in Ihrem Unternehmen das Thema Personalentwicklung umgesetzt? Worin sehen Sie den größten Bedarf im Bereich des Kompetenzmanagements? Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen
