Veränderungen in den Bedürfnissen von Mitarbeitern und Führungskräften, übermäßiger Workload, neue Aufgabenfelder und einen Wandel der generellen Rolle des HR von der Verwaltung zur Gestaltung. Dies sind nur einige aktuelle Herausforderungen, die Personaler in der aktuellen Arbeitswelt bewältigen müssen.
Eine aktuelle Studie von Sage hat Personalleiter und Geschäftsführer kleiner und mittelständische Unternehmen zu den Herausforderungen, die in Zukunft erwartet werden, befragt. Wir haben für Sie die Ergebnisse zusammengefasst und die größten Herausforderungen in unseren Insights illustriert.
Die teilnehmenden Personalleiter und Geschäftsführer sind sich einig, dass sowohl in der gegenwärtigen als auch zukünftigen Personalarbeit vor allem der Personalmangel die größte Herausforderung darstellt. Aber auch in der Wahrnehmung der Personalarbeit innerhalb eines Unternehmens als Schlüsselrolle und eines der wichtigsten Kernelemente sehen die Experten eine enorme Herausforderung.
Weitere große Herausforderungen werden in dem oftmals stark begrenzten Budget und dem Mangel an geeigneten HR-Technologien gesehen, die die Arbeit der Personaler erschweren und ausbremsen. Dies verringert einerseits die Wettbewerbsfähigkeit und die Gewinnung von Top Kandidaten und andererseits erschwert es die analytische Auswertung von KPIs, Schwächen und Stärken von Mitarbeitern, sowie das Aufdecken von Optimierungspotentialen. Hinzu kommen die gesetzlichen Regulierungen, die Personaler zu einer kontinuierlichen Reflektion der Strategien und Umsetzungsmöglichkeiten zwingen.
Auch die generellen wirtschaftlichen Unsicherheiten, sowie das enorme Arbeitsvolumen sehen viele Personalleiter als belastend und herausfordernd. Der dadurch entstehende Druck wird dabei noch durch eine weitere Herausforderung verstärkt: ein Drittel der Befragten empfindet die fehlende Unterstützung der Personalarbeit durch Führungsteams als eine der größten Herausforderungen für die kommenden Jahre.
Was empfinden Sie in der Personalarbeit als die größten Herausforderungen und wie gehen Sie damit um? Das HR befindet sich aktuell in einer kritischen Situation zwischen begrenzten Budgets, fehlenden Ressourcen und ungeeigneten Qualifikationen.
