In den letzten Jahren hat sich der Arbeitsmarkt stark gewandelt, und Unternehmen haben verstärkt innovative Maßnahmen und Vorteile eingeführt, um sowohl bestehende Mitarbeiter·innen zu binden als auch neue Talente anzuziehen. Insbesondere die Auswirkungen der Pandemie haben diese Veränderungen beschleunigt und neue Trends in der Arbeitswelt etabliert. Eine genaue Analyse der Zahlen in der Tabelle verdeutlicht, dass vor allem Arbeitnehmer unter 50 Jahren sowie jene, die sich noch am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn befinden, diese neuen Mitarbeiter·innen-Vorteile als besonders attraktiv erachten.
Die Einführung der 4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich hat in allen Altersgruppen Zustimmung gefunden, wobei die jüngere Generation im Alter von 18 bis 29 Jahren mit 82% die höchste Akzeptanz zeigt. Bei den 30-49-Jährigen liegt die Zustimmung bei 78%, während die über 50-Jährigen immer noch eine respektable Zustimmungsrate von 67% aufweisen.
Flexible Arbeitszeitgestaltung ist eine weitere beliebte Maßnahme, insbesondere bei den 18-29-Jährigen, wo 85% Zustimmung verzeichnet werden. Die Altersgruppe der 30-49-Jährigen zeigt mit 74% ebenfalls eine hohe Akzeptanz, gefolgt von den über 50-Jährigen mit 71%.
Der Trend zum Home Office wird vor allem von den 18-29-Jährigen begrüßt, wobei 66% dieser Altersgruppe die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens von zu Hause aus als attraktiv erachten. Bei den 30-49-Jährigen beträgt die Zustimmung 55%, während die über 50-Jährigen mit 41% eine etwas zurückhaltendere Haltung zeigen.
Ein interessanter Aspekt ist die Gehaltstransparenz, bei der die jüngeren Generationen offener für Einblicke in die Gehaltsstruktur des Unternehmens sind. 36% der 18-29-Jährigen befürworten Gehaltstransparenz, gefolgt von den 30-49-Jährigen mit 34% und den über 50-Jährigen mit 27%.
Die Möglichkeit, ein Sabbatical oder eine längere Auszeit zu nehmen, wird vor allem von den 18-29-Jährigen (31%) und den 30-49-Jährigen (29%) geschätzt, während die über 50-Jährigen mit 27% ebenfalls Interesse zeigen.
Fitnessangebote und Yoga im Unternehmen werden insbesondere von den 18-29-Jährigen (27%) positiv bewertet, gefolgt von den 30-49-Jährigen (24%) und den über 50-Jährigen (19%).
Die Option von Workation, also die Möglichkeit, während der Arbeit an einem anderen Ort zu verweilen, findet vor allem bei den 18-29-Jährigen (23%) Anklang. Die 30-49-Jährigen zeigen mit 22% ebenfalls Interesse, während die über 50-Jährigen mit 14% etwas zurückhaltender sind.
Insgesamt verdeutlichen diese Zahlen, dass Unternehmen, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Präferenzen der verschiedenen Altersgruppen eingehen, in Bezug auf Mitarbeiterbindung und Rekrutierung einen klaren Wettbewerbsvorteil haben.
