Was versteht man unter einer betriebsbedingten Kündigung und was sind die häufigsten Kündigungsgründe dafür?
Unter einer betriebsbedingten Kündigung versteht sich die Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitgebers basierend auf der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens, die trotz des Kündigungsschutzgesetzes (gemäß § 1 Absatz 2 Satz 1 Kündigungsschutzgesetz) ausgesprochen werden kann. Um diese wirksam zu machen, müssen jedoch einige Voraussetzungen und betriebliche Umstände gegeben sein, die eine Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmern nicht ermöglichen.
Kommt man als Arbeitnehmer in eine derartig Situation, ist es wichtig nicht nur Kenntnis über die Rahmenbedingungen einer betriebsbedingten Kündigung zu haben, sondern auch kritisch zu hinterfragen um welche betriebliche Erfordernis es sich im einzelnen Fall handelt. Diese Erfordernisse sind gesetzlich festgehalten und gehen aus den bisherigen Rechtsprechungen des Arbeitsgerichtes hervor.
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