Chancengleichheit im Alltag ist leider nach wie vor keine Selbstverständlichkeit. Nach wie vor erleben viele Menschen unterschiedliche Formen der Diskriminierung im Arbeitsalltag. Obwohl sich der Trend zu mehr Diversity und Inclusion entwickelt, fällt immer wieder auf, dass einige Unternehmen nur sehr einseitig bzw. stark limitiert mit dem Thema umgehen.
Diversity Management ist ein Teilgebiet des Personalmanagements. Aktuelle Studien zeigen, dass rund 53 Prozent der Unternehmen in Deutschland bereits aktiv Recruiting-Prozesse neu strukturiert haben, um sie inklusiver und gerechter zu machen. Die wahrscheinlich am weitesten verbreiteten Maßnahmen stellen dabei eine geschlechterneutrale Formulierung oder die kritische Überprüfung von Bewerbungsfragen im Auswahlprozess dar.
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