Unter Placement versteht man in der Personalvermittlung und -beratung eine erfolgreiche Besetzung einer vakanten, beauftragten Stelle. Resultierend daraus hat der Personalberater, Headhunter oder Recruiter einen geeigneten und qualifizierten Kandidaten gefunden, der die Anforderungen der zu besetzenden Jobrolle erfüllt.
Das Placement ist also die erfolgreiche Platzierung eines Kandidaten auf einer bestimmten Stelle. Es kommt also zum Vertrag und einer Anstellung zwischen dem auftraggebenden Unternehmen und dem vorgestellten Kandidaten kommt.
Oftmals birgt das Placement jedoch Freude unter Vorbehalt. Entscheidet sich der Kandidat in der Probezeit das Unternehmen aus irgendwelchen Gründen wieder zu verlassen oder erfüllt nicht die Anforderungen des Unternehmens, ist der Personalberater (falls vertraglich so vereinbart) verpflichtet Ersatz für die wieder vakante Stelle zu suchen und erneut zu platzieren.
