solomero Glossar

Recruitainment

Der Begriff Recruitainment ist ein Zusammenschluss aus Recruiting und Entertainment. Im Recruiting-Prozess äußert sich dies durch die Integration spielerischer Elemente in standardisierte Recruitingverfahren. Der Fokus wird dabei auf die Personalbeschaffung, das Personalmarketing sowie die Berufsorientierung gelegt. Recruitainment bietet den Vorteil das Kandidaten motivierter sind und auf unkonventionelle Weise Informationen bereitgestellt werden.

Der Gamification Ansatz steht dabei im Vordergrund und unterstützt dabei Kandidaten entsprechend ihren Qualifikationen, Kompetenzen und Skills den richtigen Jobpositionen zuzuordnen. Die Anwendung von Recruitainment kann dabei unterschiedlich aussehen:

  • Kurze Umfragen auf der Karriereseite eines Unternehmens
  • Quizze zum Unternehmen
  • Mini-Spiele in Online Assessment Centern
  • Interaktive Filme oder Videos
  • Escape Room Spiele zur Analyse des Problemlösungsverhaltens

Durch Recruitainment können Firmen besonders die jüngere Zielgruppe ansprechen, die bereits mit game-based learning aufgewachsen ist. Vorteile, die sich aus den spielerischen Elementen ergeben, sind zum einen eine Steigerung der Employer Brand und zum anderen die Positionierung als starkes, digitales Unternehmen. Zudem steigert er nachweislich die Motivation bei Bewerbern und lockert die Atmosphäre im Bewerbungssituationen auf. Die digitalen Lösungen bieten außerdem Abwechslung und Flexibilität, da sie orts- und zeitunabhängig zugänglich sind und durchgeführt werden können.

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Datenbasiertes Talentrecruiting

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Hilfe, ich will zurück zum alten Arbeitgeber!
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ökologische Nachhaltigkeit im Personalwesen
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Vorteile der Chancengleichheit im Unternehmen
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Welche Coaching-Methoden können genutzt werden?
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Was versteht man unter Employee Experience und wie hat diese Einfluss auf die Arbeitgebermarke und auf die Gewinnung neuer Talente?
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Kennen Sie sich mit den verschiedenen Automatisierungstechnologien im HR-Bereich aus?
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New Hiring - Das Prinzip und seine Notwendigkeit auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft.
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Von Human Ressource zum Fokus Mensch

Der Wandel von Kontrolle zu Vertrauen und von Fremdverantwortung zu mehr Selbstständigkeit und eigenverantwortlichem Arbeiten.
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HR-Erfolgsfaktor: Employee Wellbeing

Employee Wellbeing – die Einflussfaktoren und die Notwendigkeit für HR den Fokus neu auszurichten.
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Machen Sie sich selbst ein Bild vom Zukunftspotential des Recruitingtrends. Was ist Ihre Meinung – Must-have oder nice-to-have?
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Onboarding: Notwendigkeit, Phasen und die Rolle des Personalberaters

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New Work & New Leadership

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Remote Work und moderne Arbeitsmodelle: die Nachfrage nach hybriden Skills steigt

Noch nie war es wichtiger qualifizierte und motivierte Arbeitnehmer für sich zu gewinnen, deren Qualifikationen und Skillsets zur Erfüllung der Unternehmensziele beitragen.
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