Der aus dem englisch-stammende Begriff Skills beschreibt einzelne Fähigkeiten, die sich eine Person im persönlichen, schulischen und beruflichen Alltag aneignet. Der Begriff Skill Set bezieht sich auf die Gesamtheit aller Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen eines Individuums.

Man unterscheidet Skills weiter in Soft und Hard Skills.

  • Soft Skills: beschreiben Fähigkeiten, die über einen Fachbereich herausgehen und die Persönlichkeit eines Menschen betreffen. In diese Kategorie fallen beispielsweise Fähigkeiten, die im Kontext mit personaler, sozialer und methodischer Kompetenz stehen. Die Voraussetzungen für die Entwicklung und Ausprägung dieser Fähigkeiten sind sehr individuell und lassen sich schwer messen und vergleichen.
  • Hard Skills: sind berufstypische Qualifikationen, die sich eine Person im Verlauf der Ausbildung oder Studiums sowie während berufsbezogener, praktischer Erfahrung aneignet. Abschlüsse, Fortbildungen und Zertifikate sind Indikatoren für Hard Skills. Im Gegensatz zu den Softskills lassen sich diese einfach anhand von Noten oder Beurteilungsschreiben bewerten und vergleichen.

Das erforderliche Skill Set variiert von Beruf zu Beruf stark. Die Zusammensetzung der verschiedenen Fähigkeiten eines Kandidaten gibt Unternehmen und Personaldienstleistern die Möglichkeit abzuwägen, ob ein Bewerber dem Anforderungsprofil bzw. Kandidatenprofil entspricht oder ob die Suche nach qualifizierteren Bewerbern für die vakante Stelle fortgesetzt werden muss.

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