Unter Debriefing versteht man die Nachbesprechung nach einem Interview mit dem Bewerber, den Gesprächspartnern und/ oder den Unternehmensvertretern. Ziel ist es dabei die individuellen Meinungen, Feedback und Einstellungen aller Beteiligten zu evaluieren.
Das Debriefing ist wichtig, um herauszufinden, ob ein Bewerber weitere Schritte im Bewerbungsprozess durchlaufen wird oder nicht. Außerdem bietet das Debriefing die Möglichkeit die Beziehung zwischen Bewerber und Personalvermittler zu stärken.
Die Nachbesprechung ist somit als Teil des Einstellungsprozess anzusehen. Durch den Austausch über persönliche Empfindungen und Feedback hinsichtlich des Interviews sind Bewerber zudem oftmals engagierter. Außerdem trägt es zu einer positiven Candidate Experience bei und gibt gegebenenfalls auch Aufschluss darüber, warum ein Kandidat für weitere Bewerbungsschritte nicht in Betracht gezogen und abgelehnt wird oder warum dieser keine Zusammenarbeit mit dem Unternehmen möchte.
Das Debriefing bietet Personalern die Möglichkeit mehr über einen Bewerber, seine Ansichten zum Unternehmen und dem Bewerbungsprozess zu erfahren. Zudem können Recruiter und Personalberater diese Informationen nutzen, um sie in Zukunft in anderen Bewerbungsgesprächen zum Briefing weiterer Kandidaten einfließen zu lassen. So können beispielsweise Fragen, die in vergangenen Vorstellungsgespräch aufkamen, zur besseren Vorbereitung anderer Kandidaten dienen. Wenn es Einwände oder Probleme gab, können zukünftige Bewerber bereits im Voraus vorsichtig darauf hingewiesen werden. Dies führt zur Optimierung des Bewerbungsprozesses. Des Weiteren gibt es Aufschluss darüber, welche Art von Kandidaten das Unternehmen konkret sucht, sodass das Suchvorgehen im Recruitingprozess feinjustiert und angepasst werden kann.
