Unter einem Personaldienstleister versteht man sämtliche Dienstleistungen, die sich mit dem Einsatz von Personal beschäftigen. Darunter fallen unter anderem das Vermitteln von Bewerbern, die Beschäftigung von Mitarbeitern in unterschiedlichen Unternehmen, sowie allgemeine Personalberatung.
Oftmals wird mit einer Personaldienstleistung automatisch Zeitarbeit assoziiert. Jedoch bestehen die Dienstleistungsbereiche aus
- Arbeitnehmerüberlassungen (Zeitarbeitsfirmen)
- Klassischer Personalvermittlungen
- Personalberatungen und Headhunter
- Newplacements
- HR-Services (Outsourcing)
- Interim Management
Generell unterstützen Personaldienstleister Bewerber und Unternehmen in der Jobsuche, Karriereentwicklung und in der Besetzung vakanter Stellen. Aus Kandidatensicht agieren diese als Karrierecoach, Jobvermittler und Arbeitgeber. Aus Unternehmenssicht unterstützen diese als Partner im Recruiting.
Dazu übernehmen Personaldienstleister Aufgaben wie
- Erstellung von Stellenausschreibungen
- Kandidatensuche und -ansprache
- Karrierecoaching
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Personalvermittlung
- Abschließen von Arbeitsverträgen und Werkverträgen
- Beratung von Mitarbeitern und Unternehmen
- Personaleinsatzplanung bei Geschäftskunden
- Reduzierung des Verwaltungsaufwands bei Geschäftskunden
Für Bewerber ergeben sich daraus Vorteile wie einen vereinfachten Bewerbungsprozess, da der Personaldienstleister die Bewerbungsunterlagen an verschiedene Unternehmen verteilen kann. Außerdem profitieren Bewerber durch das große Netzwerk der Personaldienstleister und durch deren Expertise und Beratung. Unternehmen hingegen profitieren von einem hohen Maß an Flexibilität v.a. in wirtschaftlich schwankenden Branchen und Zeiten, sodass daraus auch die Wettbewerbsfähigkeit erhöht wird. Zudem kommt es zu einer Kosten- und Zeiteinsparung im Recruitingprozess und effizienteren Abläufen.
