Recruitment-to-Recruitment oder kurz Rec2Rec ist ein modernes Geschäftsmodell, bei dem die Gewinnung von Fach- und Führungskräften aus dem Personaldienstleistungssektor im Fokus steht. Es geht um die konkrete Vermittlung und Personalberatung in den Bereichen Account Management, Teamleitung, Recruiting, Management & Talent Acquisition an Unternehmen, die selbst im Recruiting- und Personaldienstleistungsumfeld tätig sind.
solomero TRENDS & HIGHLIGHTS
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Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Sie möchten in einem schnell wachsenden internationalen Unternehmen arbeiten? Unser Kunde ist ein global tätiges Unternehmen der Technologiebranche, mit Sitz in der Hauptstadt Berlin. Möchten Sie g ...
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HR-Business Partner (m/w/d)
Unser Kunde ist ein internationaler Technologie Konzern, mit Sitz im Herzen der Metropolregion Nürnberg. Möchten Sie spannende Herausforderungen und hervorragende Entwicklungschancen? Dann starten ...
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Personalentwicklung: Potential zukünftiger Führungskräfte erkennen
6 Hinweise, die auf großes Führungspotential bei Mitarbeitern schließen lassen
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Unser Kunde ist ein familiengeführtes Unternehmen der Bauindustrie, mit Sitz in der Hansestadt Hamburg. Möchten Sie Ihr ...
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Zukunftsgedanken: welche Jobrolle übernimmt das HR in der Zukunft?
Neu definierte Jobrollen und Aufgabenbereiche?
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Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Unser Kunde ist eine renommierte internationale Beratungsgesellschaft, mit Sitz im Herzen der Hauptstadt Berlin. Möchten ...
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Datenbasiertes Talentrecruiting
Veränderungen im Recruiting
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Job Boomeranging
Hilfe, ich will zurück zum alten Arbeitgeber!
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Job Ghosting
plötzlich verschwunden und ignoriert?!
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Workation: Sommer, Sonne, Arbeiten
Urlaub & Arbeit - Vorteile und Voraussetzungen
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Transformatives Lernen
Entwicklung einer ansprechenden Learning Journey für das gesamte Team
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Leadership: 5 Fehler, die Unternehmen Top-Talente kosten
Führungsqualität als Erfolgsfaktor
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HR-Tech: Welche Trends zeichnen sich 2023 ab?
Von der Nutzung künstlicher Intelligenz bis hin zu Tech Entwicklungen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
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Wussten Sie, dass…? Alles, was Sie über Big Data für HR wissen sollten
Key Facts, Vorteile und Herausforderungen
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Personalleiter (m/w/d)
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Quiet Quitting
Blicken wir einer neuen Kündigungswelle entgegen?
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Talent Relationship Management
Steigerung der Recruitingeffizienz & strategischer Wettbewerbsvorteil
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HR Payroll: Trends 2023
Die Zukunft des Gehaltsabrechnungsmanagements
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Digitales Recruiting
Entwicklungen und Handlungsempfehlungen
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Stellenanzeigen: was empfinden Kandidaten als wichtig?
Kandidatenwünsche und -erwartungen
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Trendentwicklung 2023
Was können HR-Abteilungen erwarten?
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Green HRM
ökologische Nachhaltigkeit im Personalwesen
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Coaching am Arbeitsplatz
Welche Coaching-Methoden können genutzt werden?
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Collaborative Hiring
... gemeinsam mit dem Team zum Erfolg!
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HRM im Metaverse (Part II): Chancen durch die Implementierung entlang des Mitarbeiterzyklus‘
Chancen durch die Implementierung entlang des Mitarbeiterzyklus‘
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HRM im Metaverse (Part I)
Meta - what? Die neue Dimension des Internets und der HR-Bereich.
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Personalentwicklung – kleine Veränderungen oder der große Umbruch?
Agile Arbeitsmethoden zur Unterstützung des Kompetenzmanagements
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Erfolgsfaktor Authentizität
Authentizität vs. Realität - können Sie am Arbeitsplatz so sein wie sich wirklich sind?
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HR-Strategie vs. Unternehmensstrategie – warum ist deren Harmonie so wichtig?
Sind in Ihrem Unternehmen die Personalstrategie und die Unternehmensstrategie in Einklang miteinander?
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HR Trend: Corporate Purpose
Kennen Sie die Purpose ihres eigenen Unternehmens?
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Onboarding als A und O: Maßnahmen zur fachlichen und sozialen Integration neuer Mitarbeiter
Wie sieht ein gutes Onboarding aus und warum ist es so wichtig?
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Starker Fokus auf die Employee Experience (EX)
Was versteht man unter Employee Experience und wie hat diese Einfluss auf die Arbeitgebermarke und auf die Gewinnung neuer Talente?
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Automatisierungslösungen im Personalwesen
Kennen Sie sich mit den verschiedenen Automatisierungstechnologien im HR-Bereich aus?
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KPIs im Recruiting (Teil II)
Sie wollen Ihre Leistung tracken, nach bestimmten KPIs handeln und die Vorteile genießen, wissen jedoch nicht welche Schritte dafür vorab erforderlich sind? Wir haben die Lösung!
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KPIs im Recruiting (Teil I)
Welche sind wirklich wichtig und was bedeuten Sie?
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Nach New Work und New Leadership folgt nun New Hiring
New Hiring - Das Prinzip und seine Notwendigkeit auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft.
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Von Human Ressource zum Fokus Mensch
Der Wandel von Kontrolle zu Vertrauen und von Fremdverantwortung zu mehr Selbstständigkeit und eigenverantwortlichem Arbeiten.
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Mitarbeiterbindung als Top Priority für HR
Das HR-Motto für 2022 lautet „erst Retention, dann Recruiting“!
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HR-Erfolgsfaktor: Employee Wellbeing
Employee Wellbeing – die Einflussfaktoren und die Notwendigkeit für HR den Fokus neu auszurichten.
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Mobile Recruiting – Must have oder Nice to have?
Machen Sie sich selbst ein Bild vom Zukunftspotential des Recruitingtrends. Was ist Ihre Meinung – Must-have oder nice-to-have?
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Abwechslung im Rekrutingprozess durch Gamification
Spielerische Ansätze zur Modernisierung des Rekrutingprozesses und zur Förderung des Employer Brandings.
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7 Recruitingfehler, die den Bewerbungsprozess beeinträchtigen
Was müssen Recruiter im Bewerbungsprozess beachten, um das Candidate Experience und Employer Branding zu fördern und qualifizierte Kandidaten für sich zu gewinnen?
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Onboarding: Notwendigkeit, Phasen und die Rolle des Personalberaters
Das Onboarding als Weichensteller für eine nachhaltige, wertschätzende und langfristige Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, Personalberatern und Kunden.
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Der Einsatz künstlicher Intelligenz im Rekruting und ihr Einfluss auf die Personalberatungsbranche
Stimmt das Gerücht, dass durch KI-Systeme Personaldienstleister überflüssig und die gesamte Branche bedroht wird?
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New Work & New Leadership
Arbeitsplatz der Zukunft
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Personalberatungen und der Trend des Social Media Recruitings
Wie kann man Kandidaten, die nicht auf Jobsuche sind, aktivieren und den Wunsch eines Jobwechsels wecken und erstrebenswert machen?
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Der Arbeitsmarkt erholt sich – was bedeutet das für die Unternehmen?
Dem Fachkräftemangel durch die professionelle Unterstützung von Personalberatern entgegenwirken.
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Candidate Experience im Recruitingprozess
Touchpoints, die der Bewerber in seiner „Reise“ durch den Bewerbungsprozess durchläuft. Die Vorteile und erfolgreiche Nutzung der Candidate Experience für Unternehmen und Personalberater.
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Ein Job in der Personalberatung?
Zahlreiche Unternehmen nutzen die Dienstleitung eines Personalberaters. Neben finanziellen Vorteilen unterstützen Personalberater Unternehmen durch branchen- und funktionsspezifisches Know-How in der ...
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Gender Diversity in der Personalberatung
Erfahren Sie mehr über Instrumente und Inhalte, die Entscheider in der Personalberatung benötigen, um im Recruitingprozess wirklich die besten Berater und Recruiter zu finden.
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Remote Work und moderne Arbeitsmodelle: die Nachfrage nach hybriden Skills steigt
Noch nie war es wichtiger qualifizierte und motivierte Arbeitnehmer für sich zu gewinnen, deren Qualifikationen und Skillsets zur Erfüllung der Unternehmensziele beitragen.
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