Recruitment-to-Recruitment oder kurz Rec2Rec ist ein modernes Geschäftsmodell, bei dem die Gewinnung von Fach- und Führungskräften aus dem Personaldienstleistungssektor im Fokus steht. Es geht um die konkrete Vermittlung und Personalberatung in den Bereichen Account Management, Teamleitung, Recruiting, Management & Talent Acquisition an Unternehmen, die selbst im Recruiting- und Personaldienstleistungsumfeld tätig sind.
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Coaching am Arbeitsplatz
Welche Coaching-Methoden können genutzt werden?
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Collaborative Hiring
... gemeinsam mit dem Team zum Erfolg!
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HRM im Metaverse (Part II): Chancen durch die Implementierung entlang des Mitarbeiterzyklus‘
Chancen durch die Implementierung entlang des Mitarbeiterzyklus‘
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HRM im Metaverse (Part I)
Meta - what? Die neue Dimension des Internets und der HR-Bereich.
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Personalentwicklung – kleine Veränderungen oder der große Umbruch?
Agile Arbeitsmethoden zur Unterstützung des Kompetenzmanagements
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Erfolgsfaktor Authentizität
Authentizität vs. Realität - können Sie am Arbeitsplatz so sein wie sich wirklich sind?
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HR Generalist (m/w/d)
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HR-Manager für Personalmarketing / Active Sourcing (m/w/d)
Möchten auch Sie Innovationen vorantreiben und Teil einer der weltweit größten Hersteller von Baustofflösungen werden? Unser Kunde, ein industrieller Technologieunternehmen setzt auf Nachhaltigkei ...
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Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Unser Kunde, ein internationales Unternehmen für Geschäftskundenbetreuung mit dem Schwerpunkt im Vertrieb und Marketing, in dem schönen Städtchen des Rhein-Neckar-Kreis: Schwetzingen, verfügt üb ...
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Senior HR-Controller (m/w/d)
Luxusmode vereint mit Technologie im Herzen Europas: Unser Kunde ein deutsches, börsennotiertes E-Commerce-Unternehmen im schönen München, verfügt über eine spannende Vakanz! Derzeit besetzen wir ...
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HR-Manager (m/w/d)
Möchten auch Sie Teil eines der größten Medienhäuser Deutschlands sein? Unser Kunde ist in den verschiedenen Geschäftsfeldern in der Medienbranche aktiv und verfügt über eine spannende Vakanz! ...
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Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Eines der am schnellsten wachsenden internationalen Healthcare-Unternehmen, im Bereich intelligente Bakterien, Schmerztherapien und chemiefreie Arzneimittel, möchte das dynamische Wachstum sowie sein ...
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HR Business Partner (w/m/d)
Ein international führendes Technologie- und Dienstleistungsunternehmen für Lösungen und Produkte für das vernetzte Leben, verfügt über eine spannende Vakanz! Derzeit besetzen wir eine Position ...
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(Junior) HR-Manager (m/w/d) Personalmarketing & Ausbildung
Sie sind auf der Suche nach einem innovativen, weltweit agierenden Arbeitgeber mit ausgezeichneten Konditionen für Ihre persönliche Weiterentwicklung? Unser Kunde ist ein erfolgreicher Konzern für ...
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HR Business Partner (m/w/d)
Eine führende europäischen Online-Marke für Premium- und Luxusmode ist Partner von einer dreistelligen Anzahl internationaler Luxusmarken. Mit über 100 Jahren Erfahrung in der aufregendsten E-Comm ...
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Human Resource Manager (w/m/d)
Die Zertifizierung von Medizinprodukten durch Qualität und Know-How zeichnen die Produktkette eines Schweizer Pharmaunternehmens seit 1966 aus. Ein innovatives Unternehmen, welches in den kommenden J ...
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HR Specialist (w/m/d) Recruiting & Marketing
Unser Kunde, ein dynamisches und modernes Unternehmen, dass seit 1955 Markt- und Technologieführer in der Automobilindustrie ist, verfügt über eine spannende Vakanz! Derzeit suchen wir, für den St ...
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HR-Generalist (m/w/d) mit dem Fokus auf Payroll & Personalverwaltung
Unser Kunde ist ein forschendes Pharma-Unternehmen, dass sich seit 1934 erfolgreich auf das zukunftsorientierte Marktsegment Allergie spezialisiert hat und verfügt über eine spannende Vakanz! Derzei ...
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HR-Strategie vs. Unternehmensstrategie – warum ist deren Harmonie so wichtig?
Sind in Ihrem Unternehmen die Personalstrategie und die Unternehmensstrategie in Einklang miteinander?
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HR Trend: Corporate Purpose
Kennen Sie die Purpose ihres eigenen Unternehmens?
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Onboarding als A und O: Maßnahmen zur fachlichen und sozialen Integration neuer Mitarbeiter
Wie sieht ein gutes Onboarding aus und warum ist es so wichtig?
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Starker Fokus auf die Employee Experience (EX)
Was versteht man unter Employee Experience und wie hat diese Einfluss auf die Arbeitgebermarke und auf die Gewinnung neuer Talente?
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Automatisierungslösungen im Personalwesen
Kennen Sie sich mit den verschiedenen Automatisierungstechnologien im HR-Bereich aus?
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KPIs im Recruiting (Teil II)
Sie wollen Ihre Leistung tracken, nach bestimmten KPIs handeln und die Vorteile genießen, wissen jedoch nicht welche Schritte dafür vorab erforderlich sind? Wir haben die Lösung!
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KPIs im Recruiting (Teil I)
Welche sind wirklich wichtig und was bedeuten Sie?
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Nach New Work und New Leadership folgt nun New Hiring
New Hiring - Das Prinzip und seine Notwendigkeit auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft.
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Von Human Ressource zum Fokus Mensch
Der Wandel von Kontrolle zu Vertrauen und von Fremdverantwortung zu mehr Selbstständigkeit und eigenverantwortlichem Arbeiten.
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Mitarbeiterbindung als Top Priority für HR
Das HR-Motto für 2022 lautet „erst Retention, dann Recruiting“!
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HR-Erfolgsfaktor: Employee Wellbeing
Employee Wellbeing – die Einflussfaktoren und die Notwendigkeit für HR den Fokus neu auszurichten.
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Mobile Recruiting – Must have oder Nice to have?
Machen Sie sich selbst ein Bild vom Zukunftspotential des Recruitingtrends. Was ist Ihre Meinung – Must-have oder nice-to-have?
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Abwechslung im Rekrutingprozess durch Gamification
Spielerische Ansätze zur Modernisierung des Rekrutingprozesses und zur Förderung des Employer Brandings.
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7 Recruitingfehler, die den Bewerbungsprozess beeinträchtigen
Was müssen Recruiter im Bewerbungsprozess beachten, um das Candidate Experience und Employer Branding zu fördern und qualifizierte Kandidaten für sich zu gewinnen?
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Onboarding: Notwendigkeit, Phasen und die Rolle des Personalberaters
Das Onboarding als Weichensteller für eine nachhaltige, wertschätzende und langfristige Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, Personalberatern und Kunden.
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Der Einsatz künstlicher Intelligenz im Rekruting und ihr Einfluss auf die Personalberatungsbranche
Stimmt das Gerücht, dass durch KI-Systeme Personaldienstleister überflüssig und die gesamte Branche bedroht wird?
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New Work & New Leadership
Arbeitsplatz der Zukunft
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Personalberatungen und der Trend des Social Media Recruitings
Wie kann man Kandidaten, die nicht auf Jobsuche sind, aktivieren und den Wunsch eines Jobwechsels wecken und erstrebenswert machen?
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Der Arbeitsmarkt erholt sich – was bedeutet das für die Unternehmen?
Dem Fachkräftemangel durch die professionelle Unterstützung von Personalberatern entgegenwirken.
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Candidate Experience im Recruitingprozess
Touchpoints, die der Bewerber in seiner „Reise“ durch den Bewerbungsprozess durchläuft. Die Vorteile und erfolgreiche Nutzung der Candidate Experience für Unternehmen und Personalberater.
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Ein Job in der Personalberatung?
Zahlreiche Unternehmen nutzen die Dienstleitung eines Personalberaters. Neben finanziellen Vorteilen unterstützen Personalberater Unternehmen durch branchen- und funktionsspezifisches Know-How in der ...
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Gender Diversity in der Personalberatung
Erfahren Sie mehr über Instrumente und Inhalte, die Entscheider in der Personalberatung benötigen, um im Recruitingprozess wirklich die besten Berater und Recruiter zu finden.
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Remote Work und moderne Arbeitsmodelle: die Nachfrage nach hybriden Skills steigt
Noch nie war es wichtiger qualifizierte und motivierte Arbeitnehmer für sich zu gewinnen, deren Qualifikationen und Skillsets zur Erfüllung der Unternehmensziele beitragen.
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