Eine Potenzialanalyse dient der Ermittlung des individuellen Potentials eines Menschen. Dabei versteht man unter dem Begriff Potenzial die personenbezogene Leistungsfähigkeit und noch unausgeschöpften individuellen Leistungsmöglichkeiten. Eine vollständig ausgewertete Potenzialanalyse gibt Hinweise auf die zukünftigen persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Jedoch basiert die Analyse lediglich auf einem prognostischen Verfahren. Somit liefert sie nur eine Wahrscheinlichkeitsaussage, bei der externe Einflüssen nicht berücksichtigt werden.
Im Regelfall nutzt man Potenzialanalysen, um die eigene Karriereplanung voranzutreiben oder dienen als Leitlinie bei einer bevorstehenden beruflichen Neuorientierung. Wenn Unternehmen oder Personalberater eine Potenzialanalyse durchführen, zielen diese im Normalfall darauf ab, geeignete Kandidaten zur Besetzung einer vakanten Stelle oder zur internen Personalentwicklung herauszufinden. Basierend auf der Analyse können Unternehmen individuell auf den Bewerber oder Mitarbeiter abgestimmte Förderungsmöglichkeiten oder Coachings anstreben, um das volle Potential auszuschöpfen.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten das Potential einer Person zu ermitteln. Um die Aussagekraft zu erhöhen und ein breiteres Bild des Kandidaten abzudecken, kombiniert man auch oftmals verschiedene Analysen. Häufig genutzte Verfahren sind dabei:
- Selbst- und Fremdeinschätzungsanalysen
- Psychologische Testverfahren
- Biografische Tests
- Verhaltens- und handlungsorientierte Verfahrensanalysen
Wird eine Potenzialanalyse durchgeführt, muss vorab sichergestellt sein, dass die Analyse auf die beabsichtigten Kriterien ausgerichtet ist und diese zuverlässig erfassen kann.
