solomero Glossar

Young Professional

Als Young Professional wird ein Hochschulabsolvent bezeichnet, der bereits erste Berufserfahrung sammeln konnte und eine überdurchschnittliche Ausbildung absolviert hat. Young Professionals gelten als leistungsbereit, karriereorientiert, motiviert und engagiert. Man hat das Vertrauen, dass diese Personen ein hohes Potential in sich bergen und in ihrer Karriere bereits früh Führungspositionen anstreben.

Young Professionals zeichnen sich durch einen herausstechenden Abschluss mit sehr guten Noten und Qualifikationen aus, sowie stark ausgeprägte Skills und soziale Qualifikationen. Oftmals haben diese Personen auch bereits eine hohe Internationalität in ihrem Werdegang erlebt und konnten sich interkulturelle Kompetenzen aneignen bei Auslandsaufenthalten. Jobs & Praktika während des Studiums sprechen für die Leistungsbereitschaft und den Willen großes zu erreichen.

Young Professionals sind sich ihres Marktwertes bewusst und suchen sich ihre Arbeitgeber gezielt aus. Auch dem Wechsel des Arbeitgebers steht für bessere Angebote und Konditionen erst einmal nichts im Weg. Die Aufstiegschancen, sowie persönliche und berufliche Weiterentwicklung stehen im Fokus der Karriere. Aber auch die Mitarbeit und Durchführung innovativer Projekte, ein angenehmes Betriebsklima sowie ein attraktives Einstiegsgehalt sind verpflichtend.

solomero TRENDS & HIGHLIGHTS

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Gesetzliche Veränderungen im Blick: Arbeitsrechtliche Highlights für 2024

Von der Absenkung der Elterngeldgrenze bis zur Wiedereinführung der telefonischen Krankschreibung – ein Überblick über die aktuellen Highlights im Arbeitsrecht.
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(Junior) Recruiter (m/w/d)

Unser Kunde ist einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas und bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Er ermöglicht Gestaltungsfreiräume und förder ...
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Entgeltspezialist (m/w/d)

Kontinuität und Unabhängigkeit. Unser Kunde strebt ein gesundes Wachstum durch sinnvolle Arbeit an. Sie sind in den Bereichen Facility Management, haustechnische Leistungen, Reinigungsdienste, Lands ...
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Willkommen im Team: Wie Pre-Boarding den Einstieg erleichtert

Pre-Boarding als Schlüssel zum erfolgreichen Start in jedem Unternehmen.
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HR Assistenz (m/w/d)

Unser Kunde ist eine globale Unternehmensberatung mit über 2.000 Mitarbeitern in 25 Ländern weltweit, die sich auf Strategie, Marketing und Vertrieb spezialisiert hat. Ihre individuellen Lösungsans ...
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Recruiting im Wandel: Die Suche nach Blue-Collar-Talenten

Warum Unternehmen ihre Präsenz für Blue-Collar-Talente verstärken sollten und welche erfolgreichen Maßnahmen sie ergreifen können.
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Experte Lohnbuchhaltung (m/w/d)

Wirtschaftlichkeit, höchste Speisenqualität und umfangreiche Versorgungskonzepte sind die Ziele unseres Kunden. Das Unternehmen ist überregional im Health-Care Bereich tätig. Sie bereiten unter an ...
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Recruiting Trends 2024

Was sollten sie über die Trends im neuen Jahr wissen?
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Payroll Specialist (m/w/d)

Unser Kunde ist ein bundesweit tätiges Handelsunternehmen für Rohstoffe mit dem Schwerpunkt auf Metalle. Derzeit besetzen wir eine Position im Bereich Payroll (m/w/d) inmitten des Ruhrgebiets. Möch ...
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Die Evolution der Gehaltsabrechnung: Aktuelle Trends und Entwicklungen

Erfahren Sie, wie innovative Technologien die Zukunft der Lohn- und Gehaltsabrechnung prägen und Unternehmen effizienter denn je machen.
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Kosten und Dauer der Stellenbesetzung auf dem deutschen Arbeitsmarkt

Stellenbesetzung - zwischen Fachkräftemangel, enormen Wettbewerb, steigender Fluktuation und rechtlichen bzw. regulatorischen Risiken.
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Personalsachbearbeiter – Payroll (m/w/d)

Unser Kunde ist ein renommiertes und wachstumsstarkes Einzelhandelsunternehmen aus der Modebranche. Auf einer Gesamtfläche von über 38.000 Quadratmetern in mehreren Filialen präsentiert es eine bee ...
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Die Macht der Empfehlungen: Wie Mitarbeiterempfehlungsprogramme das Recruiting revolutionieren

Vorteile und Möglichkeiten für Unternehmen
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Effektive 1-on-1 Gespräche zwischen Mitarbeitern und Führungskräften

Die Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit
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Nachhaltigkeit in Unternehmen

Die Bedeutung von Green Benefits für eine nachhaltige Zukunft
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Talent Mobility

Definition, Benefits & Förderung durch das HR
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Personalentwicklung: Potential zukünftiger Führungskräfte erkennen

6 Hinweise, die auf großes Führungspotential bei Mitarbeitern schließen lassen
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Zukunftsgedanken: welche Jobrolle übernimmt das HR in der Zukunft?

Neu definierte Jobrollen und Aufgabenbereiche?
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Datenbasiertes Talentrecruiting

Veränderungen im Recruiting
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Job Boomeranging

Hilfe, ich will zurück zum alten Arbeitgeber!
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Job Ghosting

plötzlich verschwunden und ignoriert?!
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Workation: Sommer, Sonne, Arbeiten

Urlaub & Arbeit - Vorteile und Voraussetzungen
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Transformatives Lernen

Entwicklung einer ansprechenden Learning Journey für das gesamte Team
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Leadership: 5 Fehler, die Unternehmen Top-Talente kosten

Führungsqualität als Erfolgsfaktor
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HR-Tech: Welche Trends zeichnen sich 2023 ab?

Von der Nutzung künstlicher Intelligenz bis hin zu Tech Entwicklungen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
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Wussten Sie, dass…? Alles, was Sie über Big Data für HR wissen sollten

Key Facts, Vorteile und Herausforderungen
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Quiet Quitting

Blicken wir einer neuen Kündigungswelle entgegen?
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Talent Relationship Management

Steigerung der Recruitingeffizienz & strategischer Wettbewerbsvorteil
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HR Payroll: Trends 2023

Die Zukunft des Gehaltsabrechnungsmanagements
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Digitales Recruiting

Entwicklungen und Handlungsempfehlungen
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Stellenanzeigen: was empfinden Kandidaten als wichtig?

Kandidatenwünsche und -erwartungen
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Trendentwicklung 2023

Was können HR-Abteilungen erwarten?
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Green HRM

ökologische Nachhaltigkeit im Personalwesen
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Diversity Management im HR

Vorteile der Chancengleichheit im Unternehmen
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Coaching am Arbeitsplatz

Welche Coaching-Methoden können genutzt werden?
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Collaborative Hiring

... gemeinsam mit dem Team zum Erfolg!
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HRM im Metaverse (Part II): Chancen durch die Implementierung entlang des Mitarbeiterzyklus‘

Chancen durch die Implementierung entlang des Mitarbeiterzyklus‘
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HRM im Metaverse (Part I)

Meta - what? Die neue Dimension des Internets und der HR-Bereich.
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Personalentwicklung – kleine Veränderungen oder der große Umbruch?

Agile Arbeitsmethoden zur Unterstützung des Kompetenzmanagements
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Erfolgsfaktor Authentizität

Authentizität vs. Realität - können Sie am Arbeitsplatz so sein wie sich wirklich sind?
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HR-Strategie vs. Unternehmensstrategie – warum ist deren Harmonie so wichtig?

Sind in Ihrem Unternehmen die Personalstrategie und die Unternehmensstrategie in Einklang miteinander?
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HR Trend: Corporate Purpose

Kennen Sie die Purpose ihres eigenen Unternehmens?
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Onboarding als A und O: Maßnahmen zur fachlichen und sozialen Integration neuer Mitarbeiter

Wie sieht ein gutes Onboarding aus und warum ist es so wichtig?
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Starker Fokus auf die Employee Experience (EX)

Was versteht man unter Employee Experience und wie hat diese Einfluss auf die Arbeitgebermarke und auf die Gewinnung neuer Talente?
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Automatisierungslösungen im Personalwesen

Kennen Sie sich mit den verschiedenen Automatisierungstechnologien im HR-Bereich aus?
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KPIs im Recruiting (Teil II)

Sie wollen Ihre Leistung tracken, nach bestimmten KPIs handeln und die Vorteile genießen, wissen jedoch nicht welche Schritte dafür vorab erforderlich sind? Wir haben die Lösung!
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KPIs im Recruiting (Teil I)

Welche sind wirklich wichtig und was bedeuten Sie?
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Nach New Work und New Leadership folgt nun New Hiring

New Hiring - Das Prinzip und seine Notwendigkeit auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft.
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Von Human Ressource zum Fokus Mensch

Der Wandel von Kontrolle zu Vertrauen und von Fremdverantwortung zu mehr Selbstständigkeit und eigenverantwortlichem Arbeiten.
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Mitarbeiterbindung als Top Priority für HR

Das HR-Motto für 2022 lautet „erst Retention, dann Recruiting“!
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HR-Erfolgsfaktor: Employee Wellbeing

Employee Wellbeing – die Einflussfaktoren und die Notwendigkeit für HR den Fokus neu auszurichten.
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Mobile Recruiting – Must have oder Nice to have?

Machen Sie sich selbst ein Bild vom Zukunftspotential des Recruitingtrends. Was ist Ihre Meinung – Must-have oder nice-to-have?
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Abwechslung im Rekrutingprozess durch Gamification

Spielerische Ansätze zur Modernisierung des Rekrutingprozesses und zur Förderung des Employer Brandings.
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7 Recruitingfehler, die den Bewerbungsprozess beeinträchtigen

Was müssen Recruiter im Bewerbungsprozess beachten, um das Candidate Experience und Employer Branding zu fördern und qualifizierte Kandidaten für sich zu gewinnen?
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Onboarding: Notwendigkeit, Phasen und die Rolle des Personalberaters

Das Onboarding als Weichensteller für eine nachhaltige, wertschätzende und langfristige Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, Personalberatern und Kunden.
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Der Einsatz künstlicher Intelligenz im Rekruting und ihr Einfluss auf die Personalberatungsbranche

Stimmt das Gerücht, dass durch KI-Systeme Personaldienstleister überflüssig und die gesamte Branche bedroht wird?
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New Work & New Leadership

Arbeitsplatz der Zukunft
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Der Quereinstieg in die Personalberatung

Welche Berufe und Branchen bringen das größte Quereinstiegspotential mit sich? Erfahren Sie welche Möglichkeiten Sie als Quereinsteiger in der Personaldienstleistungsbranche haben, um Karriere zu m ...
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Der Arbeitsmarkt erholt sich – was bedeutet das für die Unternehmen?

Dem Fachkräftemangel durch die professionelle Unterstützung von Personalberatern entgegenwirken.
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Candidate Experience im Recruitingprozess

Touchpoints, die der Bewerber in seiner „Reise“ durch den Bewerbungsprozess durchläuft. Die Vorteile und erfolgreiche Nutzung der Candidate Experience für Unternehmen und Personalberater.
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Ein Job in der Personalberatung?

Zahlreiche Unternehmen nutzen die Dienstleitung eines Personalberaters. Neben finanziellen Vorteilen unterstützen Personalberater Unternehmen durch branchen- und funktionsspezifisches Know-How in der ...
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Gender Diversity in der Personalberatung

Erfahren Sie mehr über Instrumente und Inhalte, die Entscheider in der Personalberatung benötigen, um im Recruitingprozess wirklich die besten Berater und Recruiter zu finden.
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Remote Work und moderne Arbeitsmodelle: die Nachfrage nach hybriden Skills steigt

Noch nie war es wichtiger qualifizierte und motivierte Arbeitnehmer für sich zu gewinnen, deren Qualifikationen und Skillsets zur Erfüllung der Unternehmensziele beitragen.
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