solomero Glossar

Fluktutation

Hinter dem Begriff Fluktuation versteht man Schwankungen und Veränderungen von Personal in einem Unternehmen. Eine Fluktuation wird durch den Abgang von Mitarbeitern aus einem Unternehmen ausgelöst. Es leitet einen Prozess ein, der von der Kündigungsphase des austretenden Mitarbeiters bis zur Personalsuche und Einstellung eines neuen Mitarbeiters andauert.

Man unterscheidet dabei in drei verschiedene Arten:

  • Unternehmensinterne Personalfluktuation: hierbei wechselt ein Angestellter innerhalb des Unternehmens den Job, bleibt dem Unternehmen jedoch erhalten. Diese Art der Personalveränderung wird als karrierefördernd angesehen. Sie dient dazu das Potential des entsprechenden Mitarbeiters in einer höheren Jobposition zu fördern.
  • Unternehmensfremde Personalfluktuation: Bei dieser Art handelt es sich um das Ausscheiden eines Mitarbeiters nach Auflösen des Arbeitsverhältnisses. Das Unternehmen ist daraufhin gefordert die vakante Stelle neu zu besetzen. Ein starker Wechsel der Belegschaft ist meist auf ein schlechtes Betriebsklima zurückzuführen. Verlässt ein Mitarbeiter noch in der Probezeit das Unternehmen spricht man von einer sogenannten Frühfluktuation. Diese ist meist auf ein schlechtes Onboarding mit unzureichender Kommunikation und fachlicher sowie sozialer Integration zurückzuführen.
  • Natürliche Mitarbeiterfluktuation: Diese Form der Fluktuation ist nicht auf Defizite im Unternehmen zurückzuführen, sondern durch Todesfälle oder Erreichen des Rentenalters ausgelöstes Verlassen des Unternehmens.

Die Hauptgründe, die für eine hohe Fluktuation in einem Unternehmen zuständig sind, sind bessere Angebote von Konkurrenzunternehmen, starker Arbeitsdruck und zu hoher Workload auf den einzelnen Mitarbeitern, schlechtes Arbeitsklima, Perspektivlosigkeit oder eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten.

Für Unternehmen bedeutet dies oftmals ein hohes Maß an Kompetenzverlust, Aufwand und Kosten um qualifizierten Ersatz zu finden und instabile Kundenbeziehungen, wenn in regelmäßigen Abständen der Ansprechpartner wechselt. Jedoch bringt es auch einige Vorteile mit sich wie beispielsweise neue Impulse durch neue Mitarbeiter oder Aufstiegschancen für bestehende Angestellte.

solomero TRENDS & HIGHLIGHTS

solomero highlights

Teamleiter Payroll (m/w/d)

Die solomero arbeitet seit mehr als 10 Jahren als Personalberatungs- und Coachingboutique im Human Ressource Umfeld. Ob der erste Einstieg in eine Personalfunktion oder die Spezialisierung innerhalb d ...
solomero trends

Green HRM

ökologische Nachhaltigkeit im Personalwesen
solomero trends

Diversity Management im HR

Vorteile der Chancengleichheit im Unternehmen
solomero trends

Coaching am Arbeitsplatz

Welche Coaching-Methoden können genutzt werden?
solomero trends

HRM im Metaverse (Part II): Chancen durch die Implementierung entlang des Mitarbeiterzyklus‘

Chancen durch die Implementierung entlang des Mitarbeiterzyklus‘
solomero trends

Erfolgsfaktor Authentizität

Authentizität vs. Realität - können Sie am Arbeitsplatz so sein wie sich wirklich sind?
solomero trends

HR-Strategie vs. Unternehmensstrategie – warum ist deren Harmonie so wichtig?

Sind in Ihrem Unternehmen die Personalstrategie und die Unternehmensstrategie in Einklang miteinander?
solomero trends

HR Trend: Corporate Purpose

Kennen Sie die Purpose ihres eigenen Unternehmens?
solomero trends

Onboarding als A und O: Maßnahmen zur fachlichen und sozialen Integration neuer Mitarbeiter

Wie sieht ein gutes Onboarding aus und warum ist es so wichtig?
solomero trends

Starker Fokus auf die Employee Experience (EX)

Was versteht man unter Employee Experience und wie hat diese Einfluss auf die Arbeitgebermarke und auf die Gewinnung neuer Talente?
solomero trends

Automatisierungslösungen im Personalwesen

Kennen Sie sich mit den verschiedenen Automatisierungstechnologien im HR-Bereich aus?
solomero trends

Nach New Work und New Leadership folgt nun New Hiring

New Hiring - Das Prinzip und seine Notwendigkeit auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft.
solomero trends

Von Human Ressource zum Fokus Mensch

Der Wandel von Kontrolle zu Vertrauen und von Fremdverantwortung zu mehr Selbstständigkeit und eigenverantwortlichem Arbeiten.
solomero trends

HR-Erfolgsfaktor: Employee Wellbeing

Employee Wellbeing – die Einflussfaktoren und die Notwendigkeit für HR den Fokus neu auszurichten.
solomero trends

Mobile Recruiting – Must have oder Nice to have?

Machen Sie sich selbst ein Bild vom Zukunftspotential des Recruitingtrends. Was ist Ihre Meinung – Must-have oder nice-to-have?
solomero trends

Abwechslung im Rekrutingprozess durch Gamification

Spielerische Ansätze zur Modernisierung des Rekrutingprozesses und zur Förderung des Employer Brandings.
solomero trends

7 Recruitingfehler, die den Bewerbungsprozess beeinträchtigen

Was müssen Recruiter im Bewerbungsprozess beachten, um das Candidate Experience und Employer Branding zu fördern und qualifizierte Kandidaten für sich zu gewinnen?
solomero trends

Onboarding: Notwendigkeit, Phasen und die Rolle des Personalberaters

Das Onboarding als Weichensteller für eine nachhaltige, wertschätzende und langfristige Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, Personalberatern und Kunden.
solomero trends

Der Einsatz künstlicher Intelligenz im Rekruting und ihr Einfluss auf die Personalberatungsbranche

Stimmt das Gerücht, dass durch KI-Systeme Personaldienstleister überflüssig und die gesamte Branche bedroht wird?
solomero trends

New Work & New Leadership

Arbeitsplatz der Zukunft
solomero trends

Der Arbeitsmarkt erholt sich – was bedeutet das für die Unternehmen?

Dem Fachkräftemangel durch die professionelle Unterstützung von Personalberatern entgegenwirken.
solomero trends

Candidate Experience im Recruitingprozess

Touchpoints, die der Bewerber in seiner „Reise“ durch den Bewerbungsprozess durchläuft. Die Vorteile und erfolgreiche Nutzung der Candidate Experience für Unternehmen und Personalberater.
solomero trends

Gender Diversity in der Personalberatung

Erfahren Sie mehr über Instrumente und Inhalte, die Entscheider in der Personalberatung benötigen, um im Recruitingprozess wirklich die besten Berater und Recruiter zu finden.
solomero trends

Remote Work und moderne Arbeitsmodelle: die Nachfrage nach hybriden Skills steigt

Noch nie war es wichtiger qualifizierte und motivierte Arbeitnehmer für sich zu gewinnen, deren Qualifikationen und Skillsets zur Erfüllung der Unternehmensziele beitragen.
Für Ihre Suche sind momentan leider keinerlei Positionen vorhanden