solomero Glossar

Interim Management

Interim Management bietet Unternehmen die Möglichkeit externe Fachexperten in verschiedenen Bereichen ergänzend für einen festgelegten Zeitraum zur professionellen Unterstützung hinzuzuziehen. Interim Manager werden hauptsächlich zur kurzfristigen Überbrückung von Führungsvakanzen oder zur Erschließung und zum Aufbau eines neuen Markts beschäftigt. Auch zum Auf- und Ausbau konkreter Funktionsbereiche sowie  Restrukturierungen und Fusionen können sie hinzugezogen werden. Außerdem unterstützen Interim Manager mit ihrer Expertise bei Unternehmensübernahmen, Outsourcing und bei der Umsetzung von Beratungskonzepten.

Bei Interim Managern handelt es sich im Regelfall um Selbstständige, deren Einsatz im Unternehmen zeitlich begrenzt ist. Interim Management bietet nicht nur den Vorteil der meist kurzfristigen Verfügbarkeit, sondern auch den der flexiblen Definition des Arbeitsumfangs und der individuellen Anpassung an Unternehmenswünsche. Interim Manager verfügen normalerweise über jahrelange, spezialisierte Erfahrung und Führungskompetenz. Daher ist einerseits keine Einarbeitung notwendig und andererseits profitiert das Unternehmen von einem hohen Maß an Wissen in relevanten Funktionsbereichen.

Interim Management kann demnach als Management auf Zeit beschrieben werden, bei dem externe Manager konkrete Führungsaufgaben in Projekten übernehmen. Sie werden für die Projektlaufzeit vollständig in die Aufgaben- und Verantwortungshierarchien des beauftragenden Unternehmens integriert. Außerdem haben sie Weisungsbefugnis gegenüber intern unterstelltem Personal. Nachdem das Problem gelöst, die strategische Aufgabe im Unternehmen erfüllt oder die neue Unternehmensführung etabliert wurde, verlassen Interim Manager das Unternehmen wieder und stehen dem Markt für neue Aufgaben und Projekte zur Verfügung.

solomero TRENDS & HIGHLIGHTS

solomero trends

Datenbasiertes Talentrecruiting

Veränderungen im Recruiting
solomero trends

Job Boomeranging

Hilfe, ich will zurück zum alten Arbeitgeber!
solomero trends

Workation: Sommer, Sonne, Arbeiten

Urlaub & Arbeit - Vorteile und Voraussetzungen
solomero trends

Leadership: 5 Fehler, die Unternehmen Top-Talente kosten

Führungsqualität als Erfolgsfaktor
solomero trends

Green HRM

ökologische Nachhaltigkeit im Personalwesen
solomero trends

Diversity Management im HR

Vorteile der Chancengleichheit im Unternehmen
solomero trends

Coaching am Arbeitsplatz

Welche Coaching-Methoden können genutzt werden?
solomero trends

HRM im Metaverse (Part II): Chancen durch die Implementierung entlang des Mitarbeiterzyklus‘

Chancen durch die Implementierung entlang des Mitarbeiterzyklus‘
solomero trends

Erfolgsfaktor Authentizität

Authentizität vs. Realität - können Sie am Arbeitsplatz so sein wie sich wirklich sind?
solomero trends

HR-Strategie vs. Unternehmensstrategie – warum ist deren Harmonie so wichtig?

Sind in Ihrem Unternehmen die Personalstrategie und die Unternehmensstrategie in Einklang miteinander?
solomero trends

HR Trend: Corporate Purpose

Kennen Sie die Purpose ihres eigenen Unternehmens?
solomero trends

Onboarding als A und O: Maßnahmen zur fachlichen und sozialen Integration neuer Mitarbeiter

Wie sieht ein gutes Onboarding aus und warum ist es so wichtig?
solomero trends

Starker Fokus auf die Employee Experience (EX)

Was versteht man unter Employee Experience und wie hat diese Einfluss auf die Arbeitgebermarke und auf die Gewinnung neuer Talente?
solomero trends

Automatisierungslösungen im Personalwesen

Kennen Sie sich mit den verschiedenen Automatisierungstechnologien im HR-Bereich aus?
solomero trends

Nach New Work und New Leadership folgt nun New Hiring

New Hiring - Das Prinzip und seine Notwendigkeit auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft.
solomero trends

Von Human Ressource zum Fokus Mensch

Der Wandel von Kontrolle zu Vertrauen und von Fremdverantwortung zu mehr Selbstständigkeit und eigenverantwortlichem Arbeiten.
solomero trends

HR-Erfolgsfaktor: Employee Wellbeing

Employee Wellbeing – die Einflussfaktoren und die Notwendigkeit für HR den Fokus neu auszurichten.
solomero trends

Mobile Recruiting – Must have oder Nice to have?

Machen Sie sich selbst ein Bild vom Zukunftspotential des Recruitingtrends. Was ist Ihre Meinung – Must-have oder nice-to-have?
solomero trends

Abwechslung im Rekrutingprozess durch Gamification

Spielerische Ansätze zur Modernisierung des Rekrutingprozesses und zur Förderung des Employer Brandings.
solomero trends

7 Recruitingfehler, die den Bewerbungsprozess beeinträchtigen

Was müssen Recruiter im Bewerbungsprozess beachten, um das Candidate Experience und Employer Branding zu fördern und qualifizierte Kandidaten für sich zu gewinnen?
solomero trends

Onboarding: Notwendigkeit, Phasen und die Rolle des Personalberaters

Das Onboarding als Weichensteller für eine nachhaltige, wertschätzende und langfristige Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, Personalberatern und Kunden.
solomero trends

Der Einsatz künstlicher Intelligenz im Rekruting und ihr Einfluss auf die Personalberatungsbranche

Stimmt das Gerücht, dass durch KI-Systeme Personaldienstleister überflüssig und die gesamte Branche bedroht wird?
solomero trends

New Work & New Leadership

Arbeitsplatz der Zukunft
solomero trends

Der Arbeitsmarkt erholt sich – was bedeutet das für die Unternehmen?

Dem Fachkräftemangel durch die professionelle Unterstützung von Personalberatern entgegenwirken.
solomero trends

Candidate Experience im Recruitingprozess

Touchpoints, die der Bewerber in seiner „Reise“ durch den Bewerbungsprozess durchläuft. Die Vorteile und erfolgreiche Nutzung der Candidate Experience für Unternehmen und Personalberater.
solomero trends

Gender Diversity in der Personalberatung

Erfahren Sie mehr über Instrumente und Inhalte, die Entscheider in der Personalberatung benötigen, um im Recruitingprozess wirklich die besten Berater und Recruiter zu finden.
solomero trends

Remote Work und moderne Arbeitsmodelle: die Nachfrage nach hybriden Skills steigt

Noch nie war es wichtiger qualifizierte und motivierte Arbeitnehmer für sich zu gewinnen, deren Qualifikationen und Skillsets zur Erfüllung der Unternehmensziele beitragen.
Für Ihre Suche sind momentan leider keinerlei Positionen vorhanden