solomero Glossar

Employer Value Proposition

Das Alleinstellungsmerkmal eines Arbeitgebers wird als Employer Value Proposition (EVP) bezeichnet. Es verdeutlicht was den Arbeitgeber einzigartig macht, verkörpert dessen Werte und hebt hervor was diesen aus der Menge herausstechen lässt.

Die Employer Value Proposition ist eine Art Werteversprechen an bereits gewonnene Mitarbeiter aber auch an zukünftige Kandidaten. Es soll seitens des Arbeitgebers Respekt, Wertschätzung und Zugehörigkeit vermitteln und mit den Unternehmenswerten und -zielen einhergehen. Dabei kann es sich sowohl um überdurchschnittliche Vergütungsmodelle oder um moderne Arbeitsplätze und -strukturen handeln. Auch offene Firmenkulturen oder ein individuell entwickeltes Gesundheitsmanagement für Mitarbeiter zählen dazu.

Der Schwerpunkt von Employer Value Proposition liegt auf der kulturellen Ebene. Es ist wichtig, dass dies sowohl in internen als auch externen Kanälen kommuniziert wird. Arbeitgeber sollten dabei vor allem beachten sich möglichst transparent und authentisch zu positionieren und die richtige Ansprache für die jeweilige Zielgruppe entwickeln.

Je individueller und einzigartiger die EVP, desto einfacher wird es für ein Unternehmen Kandidaten von sich zu überzeugen und bestehende Mitarbeiter langfristig zu halten. Aufgrund des hart umkämpften Fachkräftemarkt ist es für Arbeitgeber daher besonders wichtig, sich von der Konkurrenz abzuheben.

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Pre-Boarding als Schlüssel zum erfolgreichen Start in jedem Unternehmen.
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Unser Kunde ist ein bundesweit tätiges Unternehmen für Wirtschaftsprüfung mit dem Schwerpunkt auf Steuern, mit Sitz im Herzen der des Ruhrgebiets. Möchten Sie Ihre Expertise in einem zukunftssiche ...
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Recruiting Trends 2024

Was sollten sie über die Trends im neuen Jahr wissen?
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Mitarbeiter in der Entgeltabrechnung (m/w/d)

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Kosten und Dauer der Stellenbesetzung auf dem deutschen Arbeitsmarkt

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Effektive 1-on-1 Gespräche zwischen Mitarbeitern und Führungskräften

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Nachhaltigkeit in Unternehmen

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plötzlich verschwunden und ignoriert?!
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Quiet Quitting

Blicken wir einer neuen Kündigungswelle entgegen?
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Talent Relationship Management

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Ein Job in der Personalberatung?

Zahlreiche Unternehmen nutzen die Dienstleitung eines Personalberaters. Neben finanziellen Vorteilen unterstützen Personalberater Unternehmen durch branchen- und funktionsspezifisches Know-How in der ...
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Erfahren Sie mehr über Instrumente und Inhalte, die Entscheider in der Personalberatung benötigen, um im Recruitingprozess wirklich die besten Berater und Recruiter zu finden.
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Noch nie war es wichtiger qualifizierte und motivierte Arbeitnehmer für sich zu gewinnen, deren Qualifikationen und Skillsets zur Erfüllung der Unternehmensziele beitragen.
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