CV ist die Abkürzung des lateinischen Begriffs Curriculum Vitae und bedeutet Lebenslauf. Ein CV ist neben einem Anschreiben sowie Zeugnissen, ein fester Bestandteil einer Bewerbung. Der Lebenslauf enthält Informationen über die schulischen und beruflichen Stationen einer Person, sowie Fähigkeiten und Kompetenzen.

Bei der Erstellung eines CVs ist darauf zu achten, dass strukturiert, tabellarisch und ordentlich vorgegangen wird. Neben einem Deckblatt sollte der CV über ein professionelles Bewerbungsfoto sowie eine Auflistung von persönlichen Informationen enthalten. Zu diesen Informationen zählen der vollständige Name, die Anschrift, Kontaktinformationen. Bei Bedarf kann dem potenziellen neuen Arbeitgeber auch das Geburtsdatum und der Familienstand über den Lebenslauf mitgeteilt werden.

Ein CV sollte in der Regel nicht länger als 2-3 Seiten sein. Um diese Länge einzuhalten, muss ein Kandidat sich auf die wichtigsten schulischen und beruflichen Stationen beschränken. Es bietet sich an, neben der jeweiligen Dauer der Station auch die Tätigkeiten oder Schwerpunkte der verrichteten Arbeit zu listen, damit der potenzielle neue Arbeitgeber sich direkt ein konkretes Bild über die Kenntnisse und Fähigkeiten machen kann. Dabei bietet es sich an, die zuletzt ausgeführte Tätigkeit an oberster Stelle zu platzieren und somit die Auflistung chronologisch umgekehrt durchzuführen.

Das Layout sollte schlicht gehalten werden, damit der Fokus auf das Wesentliche – nämlich den Inhalt – gerichtet werden kann. Im schnitt befasst sich ein Personaler nur 43 Sekunden mit dem Überfliegen eines Lebenslaufs, weshalb unnötige Ablenkung vermieden werden sollte.

solomero TRENDS & HIGHLIGHTS

solomero trends

HR-Strategie vs. Unternehmensstrategie – warum ist deren Harmonie so wichtig?

Sind in Ihrem Unternehmen die Personalstrategie und die Unternehmensstrategie in Einklang miteinander?
solomero trends

HR Trend: Corporate Purpose

Kennen Sie die Purpose ihres eigenen Unternehmens?
solomero trends

Onboarding als A und O: Maßnahmen zur fachlichen und sozialen Integration neuer Mitarbeiter

Wie sieht ein gutes Onboarding aus und warum ist es so wichtig?
solomero highlights

Senior HR-Controller (m/w/d)

Luxusmode vereint mit Technologie im Herzen Europas: Unser Kunde ein deutsches, börsennotiertes E-Commerce-Unternehmen im schönen München, verfügt über eine spannende Vakanz! Derzeit besetzen wir ...
solomero highlights

HR-Manager Global (w/m/d)

Unser Kunde ist seit 1955 Markt- und Technologieführer in der Automobil Branche und verfügt über eine spannende Vakanz! Derzeit besetzen wir, in der Nähe von Stuttgart eine Position als HR-Manager ...
solomero trends

Starker Fokus auf die Employee Experience (EX)

Was versteht man unter Employee Experience und wie hat diese Einfluss auf die Arbeitgebermarke und auf die Gewinnung neuer Talente?
solomero trends

Automatisierungslösungen im Personalwesen

Kennen Sie sich mit den verschiedenen Automatisierungstechnologien im HR-Bereich aus?
solomero trends

Nach New Work und New Leadership folgt nun New Hiring

New Hiring - Das Prinzip und seine Notwendigkeit auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft.
solomero trends

Von Human Ressource zum Fokus Mensch

Der Wandel von Kontrolle zu Vertrauen und von Fremdverantwortung zu mehr Selbstständigkeit und eigenverantwortlichem Arbeiten.
solomero trends

HR-Erfolgsfaktor: Employee Wellbeing

Employee Wellbeing – die Einflussfaktoren und die Notwendigkeit für HR den Fokus neu auszurichten.
solomero trends

Mobile Recruiting – Must have oder Nice to have?

Machen Sie sich selbst ein Bild vom Zukunftspotential des Recruitingtrends. Was ist Ihre Meinung – Must-have oder nice-to-have?
solomero trends

Abwechslung im Rekrutingprozess durch Gamification

Spielerische Ansätze zur Modernisierung des Rekrutingprozesses und zur Förderung des Employer Brandings.
solomero trends

7 Recruitingfehler, die den Bewerbungsprozess beeinträchtigen

Was müssen Recruiter im Bewerbungsprozess beachten, um das Candidate Experience und Employer Branding zu fördern und qualifizierte Kandidaten für sich zu gewinnen?
solomero trends

Onboarding: Notwendigkeit, Phasen und die Rolle des Personalberaters

Das Onboarding als Weichensteller für eine nachhaltige, wertschätzende und langfristige Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, Personalberatern und Kunden.
solomero trends

Der Einsatz künstlicher Intelligenz im Rekruting und ihr Einfluss auf die Personalberatungsbranche

Stimmt das Gerücht, dass durch KI-Systeme Personaldienstleister überflüssig und die gesamte Branche bedroht wird?
solomero trends

New Work & New Leadership

Arbeitsplatz der Zukunft
solomero trends

Der Arbeitsmarkt erholt sich – was bedeutet das für die Unternehmen?

Dem Fachkräftemangel durch die professionelle Unterstützung von Personalberatern entgegenwirken.
solomero trends

Candidate Experience im Recruitingprozess

Touchpoints, die der Bewerber in seiner „Reise“ durch den Bewerbungsprozess durchläuft. Die Vorteile und erfolgreiche Nutzung der Candidate Experience für Unternehmen und Personalberater.
solomero trends

Gender Diversity in der Personalberatung

Erfahren Sie mehr über Instrumente und Inhalte, die Entscheider in der Personalberatung benötigen, um im Recruitingprozess wirklich die besten Berater und Recruiter zu finden.
solomero trends

Remote Work und moderne Arbeitsmodelle: die Nachfrage nach hybriden Skills steigt

Noch nie war es wichtiger qualifizierte und motivierte Arbeitnehmer für sich zu gewinnen, deren Qualifikationen und Skillsets zur Erfüllung der Unternehmensziele beitragen.
Für Ihre Suche sind momentan leider keinerlei Positionen vorhanden