solomero Glossar

Exklusivauftrag

Ein Exklusivauftrag bezeichnet eine vertragliche Vereinbarung, bei der ein Unternehmen den Auftrag zur Personalbeschaffung exklusiv an eine Personalberatung vergibt. Man bezeichnet dies auch als Alleinauftrag. Die Absicht dahinter ist eine verbindliche Entscheidung für das Vertragsverhältnis seitens beider Parteien. Ein Exklusivvertrag regelt nicht nur die monetären Faktoren, sondern geht auch mit strengen Regeln einher. Diese sind sowohl für das suchende Unternehmen als auch für die Personalberatung bindend.

Der Personalberater verpflichtet ich seine Tätigkeiten und Sucherfolge transparent offenzulegen und in einem vorab definierten Zeitraum Ergebnisse zu liefern. Das Unternehmen hingegen muss die Personalberatung mit sämtlichen für die Suche relevanten Informationen versorgen. Außerdem darf es keine weitere Personalberatung für die Suche beauftragen.

Auf diese Weise kann eine Personalberatung alle zur Verfügung stehenden Ressourcen nutzen, um den geeigneten Kandidaten für die vakante Stelle des Unternehmens zu identifizieren und zu gewinnen.

Der größte Vorteil eines Exklusivauftrags für das Unternehmen besteht darin, dass das Unternehmensimage nicht durch Mehrfachansprache einzelner Kandidaten seitens verschiedener Personalberatungen leidet. Da nur eine Personalberatung darauf angesetzt wird, kann konkret überblickt werden welche Kandidaten kontaktiert wurden. Somit leidet weder die Wertigkeit des Unternehmens noch die Qualität der Jobposition.

Die Vereinbarung über einen Exklusivauftrag ergibt vor allem dann einen Sinn, wenn bei der Besetzung einer Stelle ein hohes Maß an Diskretion erforderlich ist.

solomero TRENDS & HIGHLIGHTS

solomero trends

HR Trend: Corporate Purpose

Kennen Sie die Purpose ihres eigenen Unternehmens?
solomero trends

Onboarding als A und O: Maßnahmen zur fachlichen und sozialen Integration neuer Mitarbeiter

Wie sieht ein gutes Onboarding aus und warum ist es so wichtig?
solomero highlights

Senior HR-Controller (m/w/d)

Luxusmode vereint mit Technologie im Herzen Europas: Unser Kunde ein deutsches, börsennotiertes E-Commerce-Unternehmen im schönen München, verfügt über eine spannende Vakanz! Derzeit besetzen wir ...
solomero highlights

HR-Manager Global (w/m/d)

Unser Kunde ist seit 1955 Markt- und Technologieführer in der Automobil Branche und verfügt über eine spannende Vakanz! Derzeit besetzen wir, in der Nähe von Stuttgart eine Position als HR-Manager ...
solomero trends

Starker Fokus auf die Employee Experience (EX)

Was versteht man unter Employee Experience und wie hat diese Einfluss auf die Arbeitgebermarke und auf die Gewinnung neuer Talente?
solomero trends

Automatisierungslösungen im Personalwesen

Kennen Sie sich mit den verschiedenen Automatisierungstechnologien im HR-Bereich aus?
solomero trends

Nach New Work und New Leadership folgt nun New Hiring

New Hiring - Das Prinzip und seine Notwendigkeit auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft.
solomero trends

Von Human Ressource zum Fokus Mensch

Der Wandel von Kontrolle zu Vertrauen und von Fremdverantwortung zu mehr Selbstständigkeit und eigenverantwortlichem Arbeiten.
solomero trends

HR-Erfolgsfaktor: Employee Wellbeing

Employee Wellbeing – die Einflussfaktoren und die Notwendigkeit für HR den Fokus neu auszurichten.
solomero trends

Mobile Recruiting – Must have oder Nice to have?

Machen Sie sich selbst ein Bild vom Zukunftspotential des Recruitingtrends. Was ist Ihre Meinung – Must-have oder nice-to-have?
solomero trends

Abwechslung im Rekrutingprozess durch Gamification

Spielerische Ansätze zur Modernisierung des Rekrutingprozesses und zur Förderung des Employer Brandings.
solomero trends

7 Recruitingfehler, die den Bewerbungsprozess beeinträchtigen

Was müssen Recruiter im Bewerbungsprozess beachten, um das Candidate Experience und Employer Branding zu fördern und qualifizierte Kandidaten für sich zu gewinnen?
solomero trends

Onboarding: Notwendigkeit, Phasen und die Rolle des Personalberaters

Das Onboarding als Weichensteller für eine nachhaltige, wertschätzende und langfristige Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, Personalberatern und Kunden.
solomero trends

Der Einsatz künstlicher Intelligenz im Rekruting und ihr Einfluss auf die Personalberatungsbranche

Stimmt das Gerücht, dass durch KI-Systeme Personaldienstleister überflüssig und die gesamte Branche bedroht wird?
solomero trends

New Work & New Leadership

Arbeitsplatz der Zukunft
solomero trends

Der Arbeitsmarkt erholt sich – was bedeutet das für die Unternehmen?

Dem Fachkräftemangel durch die professionelle Unterstützung von Personalberatern entgegenwirken.
solomero trends

Candidate Experience im Recruitingprozess

Touchpoints, die der Bewerber in seiner „Reise“ durch den Bewerbungsprozess durchläuft. Die Vorteile und erfolgreiche Nutzung der Candidate Experience für Unternehmen und Personalberater.
solomero trends

Gender Diversity in der Personalberatung

Erfahren Sie mehr über Instrumente und Inhalte, die Entscheider in der Personalberatung benötigen, um im Recruitingprozess wirklich die besten Berater und Recruiter zu finden.
solomero trends

Remote Work und moderne Arbeitsmodelle: die Nachfrage nach hybriden Skills steigt

Noch nie war es wichtiger qualifizierte und motivierte Arbeitnehmer für sich zu gewinnen, deren Qualifikationen und Skillsets zur Erfüllung der Unternehmensziele beitragen.
Für Ihre Suche sind momentan leider keinerlei Positionen vorhanden