Ihre Karriere in HR Engpasspositionen

Professional

Engpasspositionen im HR Bereich

Wir heben den Markt für Personaler auf ein neues Level. Das treibt uns an – und Sie stehen dabei im Mittelpunkt.

solomero versteht sich als ein andersartiger Recruitment Berater. Wir tauchen tiefer ein. Wir arbeiten mit einer begrenzten Anzahl von Mandanten – mit einer nachhaltigen Kundenbeziehung. Die drei häufigsten Feedbacks von Kandidaten in unseren Gesprächen sind: Unsere Individualität, unsere Nahbarkeit und unsere Sympathie!

Wir denken lokal und fokussiert. Unsere Zielsetzung: Wir haben zu jeder Zeit zu allen von uns rekrutierten Unternehmen einen Zugang! Für Sie und für das perfekte Fitting. solomero ist der Motor hinter dem Wachstum und der Bedeutung der Human Resource Funktion.

Unsere Jobrollen in diesem Bereich sind unter anderem:

HR Generalist (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
Active Sourcer, Recruiting (m/w/d)
Personalentwickler (m/w/d)
Consultant Human Resource (m/w/d)
Coach (m/w/d)
HR Marketing Associate (m/w/d)
Employer Branding Spezialist (m/w/d)

Mit unserem eigenen Typologie-Modell finden wir die Karrieremuster von jedem Personaler! Jeder Teilnehmer erhält von uns ein klares Spiegelbild seiner selbst. Wie wir arbeiten? Intensiv. Wertschätzend. Strukturiert. Mehr Impulse gehen nicht. Mehr Basis für das Schachspiel der Zukunft auch nicht.

solomero und Sie

Warum soll ich als Personaler wirklich mit solomero zusammenarbeiten?

solomero Touchpoints reichen für Ihre Karriere. Die ersten 6 Punkte ohne uns gemacht? Wir sind nicht beleidigt, lassen Sie uns die nächsten Punkten aufholen.

>50.000

exakt – wir haben 50.000 (!) Wechselmuster im Markt mit unserer KI analysiert und exakt den passenden Fit für jeden Personaler gefunden. Individuell. Argumentativ.

87%

aller unserer Kandidaten, die innerhalb der HR Marktes gewechselt sind, verdienen nach 2 Jahren mehr als in ihrer vorherigen Position.

>50

Kunden, die uns schon über Jahre vertrauen, können sich nicht täuschen. Qualität und Nachhaltigkeit für einen schnelllebigen Markt.

100%

ist unser Ziel für Sie!
100% Fit zu unseren Kunden. 100% Begleitung vom Start bis ins Ziel. Welches Ziel? Interesse? Dann sprechen Sie mit uns!

Jahre Erfahrung in dem Markt. Alles gesehen. Alles gespürt? Noch lange nicht. Wir wollen mehr! Mehr für Sie und ihre Karriere. Schließen Sie sich jetzt an!

Neues aus der Rubrik solomero Markt & Wissen für Professional

Jede Karriere ist einzigartig wie ein Fingerabdruck! Aktuelle Karrieremöglichkeiten, Trends, Insights und neue Bewegungen im Markt finden Sie hier.

solomero highlights

HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

Unser Kunde ist ein bundesweit tätiges IT-Unternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland. Sie sind stetig gewachsen und leben das Wir-Gefühl tagtäglich. Möchten Sie Ihre Expertise in einem zuku...

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HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

Regulierung von KI im HR-Bereich unter dem AI Act

Frauenpower im Job: Anforderungen an die Arbeitswelt von morgen

Die Zukunft der Personalfunktion: Globale Trends und deutsche Besonderheiten

Personalsachbearbeiter (w/m/d)

Payroll Specialist (w/m/d)

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Die Zukunft der Arbeit: Sechs Schlüsseltrends, die 2024 prägen werden

Die unterschätzte Bedeutung von Karriereseiten für Unternehmen

Generation 50+ als Ressource: Effektive Wege zur Nutzung von Erfahrung und Know-how

Mitarbeitervorteile – Ranking nach Altersgruppen

Gesetzliche Veränderungen im Blick: Arbeitsrechtliche Highlights für 2024

(Junior-) Recruiter (m/w/d)

Die Bedeutung eines effektiven Preboardings für den erfolgreichen Start neuer Mitarbeiter

Expert Entgeltmanagement (m/w/d)

Entgeltspezialist (m/w/d)

Willkommen im Team: Wie Pre-Boarding den Einstieg erleichtert

Business Analyst HR IT (m/w/d)

Potential des Onboardings: wichtiger Hebel des Recruitingprozesses

Rückblick 2023: Gründe für einen Jobwechsel

Payroll Specialist (m/w/d)

Recruiting Trends 2024

Payroll Specialist (m/w/d)

Employee Engagement

Mitarbeiter in der Entgeltabrechnung (m/w/d)

Kosten und Dauer der Stellenbesetzung auf dem deutschen Arbeitsmarkt

Umsetzung von KI im HR-Alltag

Die Macht der Empfehlungen: Wie Mitarbeiterempfehlungsprogramme das Recruiting revolutionieren

Employee Experience

Effektive 1-on-1 Gespräche zwischen Mitarbeitern und Führungskräften

Ausblick 2024: Personalleiter vs. Geschäftsführer

Nachhaltigkeit in Unternehmen

Bewerbungsabbruch – die Top 5 Auslöser

Talent Mobility

Herausforderungen im HR der letzten 3 Jahre

Personalentwicklung: Potential zukünftiger Führungskräfte erkennen

HR Trends 2023

Zukunftsgedanken: welche Jobrolle übernimmt das HR in der Zukunft?

Erfolgsfaktoren aus Sicht der HR

Datenbasiertes Talentrecruiting

Herausforderungen für das HR bis 2024

Job Boomeranging

Brauchen Personalleiter neue Fähigkeiten?

Job Ghosting

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Nachhaltigkeitsmaßnahmen, die von Arbeitnehmern erwartet werden

Transformatives Lernen

5 Tipps für Unternehmen, um Talente finden & binden zu können

Leadership: 5 Fehler, die Unternehmen Top-Talente kosten

Faktoren, die für Bewerber im Recruiting besonders relevant sind

HR-Tech: Welche Trends zeichnen sich 2023 ab?

5 essenzielle Recruitingaspekte

Wussten Sie, dass…? Alles, was Sie über Big Data für HR wissen sollten

Künstliche Intelligenz im Recruiting 2023

Quiet Quitting

Talent Relationship Management

Facts: Employer Branding

HR Payroll: Trends 2023

Nachhaltigkeit im Personalmanagement

Digitales Recruiting

Facts: HR-Automatisierung im Onboarding

Stellenanzeigen: was empfinden Kandidaten als wichtig?

3 Recruitment Trends, denen man sich 2023 bewusst sein sollte

Trendentwicklung 2023

Auswirkungen von Mitarbeiterengagement

Green HRM

HR-Trends 2023

Arbeitsmarkt aktuell: Steigender Wettbewerb um Talente

Coaching am Arbeitsplatz

Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung

Collaborative Hiring

Die Zukunftsrollen einer guten Führungskraft

HRM im Metaverse (Part II): Chancen durch die Implementierung entlang des Mitarbeiterzyklus‘